居家办公与弹性工时：劳动力市场灵活性的新时代

 รูปแบบต่างๆ เช่น การทํางานระยะไกล ชั่วโมงการทํางานที่ยืดหยุ่น และสัปดาห์ที่ลดลง กําลังกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น โดยตอบสนองต่อความต้องการใหม่ๆ ในด้านความยืดหยุ่นและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน Pnad ต่อเนื่อง, ซึ่งเปิดเผยโดย IBGE ในปี 2022 บราซิลลงทะเบียนคนทํางานจากระยะไกลประมาณ 9.5 ล้านคน ซึ่งคิดเป็นประมาณ 9.8% ของจํานวนผู้มีงานทําทั้งหมดที่ไม่ได้หยุดงาน. 

สําหรับ Juliano Dias ซีอีโอของ Meetz การดําเนินการของโฮมออฟฟิศได้ก่อให้เกิดประโยชน์มากมาย “โมเดลนี้ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นโซลูชันที่มีประสิทธิภาพสําหรับความต้องการความยืดหยุ่นมากมายไม่เพียงช่วยลดเวลาและความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการเดินทาง แต่ยังช่วยให้พนักงานสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ตรงกับความต้องการของแต่ละบุคคลโดยไม่คํานึงถึงที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของพวกเขา ”.

นอกจากนี้โฮมออฟฟิศได้รับบทบาทสําคัญในการดําเนินการของการเดินทางทางเลือกนวัตกรรมที่กําลังถูกรวมเป็นแนวโน้มที่สําคัญในตลาดแรงงาน หมวดหมู่ช่วยให้พนักงานสามารถปรับตารางเวลาของพวกเขาตามความรับผิดชอบส่วนบุคคลของพวกเขาและความยืดหยุ่นนี้สามารถนําไปสู่การเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและด้วยเหตุนี้ในผลิตภาพของพวกเขา.

“เมื่อเราพูดถึงการเดินทางทางเลือกเรากําลังคิดถึงคุณภาพชีวิตความสามารถในการเสนอความเป็นไปได้ให้พนักงานของเราอยู่กับครอบครัวไม่ต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการย้ายไป บริษัท สามารถสนุกกับชีวิตในแบบที่เบากว่า.” ดิอาสอธิบาย.

นอกเหนือจากผลประโยชน์ของแต่ละบุคคลการปฏิบัติเหล่านี้นําข้อได้เปรียบมาสู่ บริษัท โดยการนํามาใช้องค์กรสามารถกระจายพนักงานของตนกับผู้คนจากที่ต่างๆในประเทศนํามุมมองเกี่ยวกับวัฒนธรรมนวัตกรรมและการเรียนรู้ที่แตกต่างกัน นอกเหนือจากการสร้างความมั่นใจในสภาพแวดล้อมที่มีประสิทธิผลมากขึ้น บริษัท สามารถสังเกตการเพิ่มขึ้นของแรงจูงใจและการมีส่วนร่วม อย่างไรก็ตามมันเป็นสิ่งสําคัญที่ บริษัท ใช้กลยุทธ์ที่เหมาะสมในการจัดการทีมระยะไกลรักษาการสื่อสารและการทํางานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพ.

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เป็นผลสืบเนื่องมาจากความเป็นจริงใหม่ของตลาดซึ่งไม่เต็มใจที่จะยอมรับการเดินทางที่ไม่ให้ความสําคัญกับพนักงานอีกต่อไปเช่นมาตราส่วน 6×1 “การเปลี่ยนแปลงในแนวทางการทํางานเป็นโอกาสในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ยืดหยุ่นและครอบคลุมมากขึ้น บริษัท ที่นําการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มาใช้อยู่ในตําแหน่งที่ดีในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถตลอดจนเพิ่มประสิทธิภาพการดําเนินงานของพวกเขา”.

เทคโนโลยีได้กลายเป็นสิ่งสําคัญในการเปิดใช้งานรูปแบบการทํางานใหม่เหล่านี้ เครื่องมือการทํางานร่วมกันออนไลน์แพลตฟอร์มการจัดการงานและซอฟต์แวร์การประชุมทางวิดีโอมีความสําคัญต่อการรักษาประสิทธิภาพการทํางานและการสื่อสารในสภาพแวดล้อมการทํางานระยะไกล “การนําเทคโนโลยีที่เหมาะสมมาใช้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อความสําเร็จ สิ่งสําคัญคือต้องลงทุนในโซลูชันที่เท่าเทียมกันซึ่งสามารถรับประกันการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและการจัดการกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพไม่ว่าพนักงานจะอยู่ที่ใดเช่นการแชทการประชุมทางวิดีโอและแพลตฟอร์มการจัดการโครงการที่ช่วยให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมได้” ชี้ Juliano Dias.

นอกจากนี้เทคโนโลยีช่วยเหลือเช่นซอฟต์แวร์และอุปกรณ์ปรับตัวมีบทบาทสําคัญในการรับรองความเป็นอิสระและการรวมสําหรับพนักงานทุกคน เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้พนักงานทุกคนโดยไม่คํานึงถึงข้อจํากัดทางกายภาพประสาทสัมผัสหรือทางภูมิศาสตร์มีโอกาสที่จะเข้าร่วมกิจกรรมระดับมืออาชีพอย่างเต็มที่.

ปัจจัยบวกอีกประการหนึ่งคือผลกระทบที่สําคัญต่อเศรษฐกิจและสิ่งแวดล้อม การลดการเดินทางในแต่ละวันอาจนําไปสู่การลดต้นทุนการขนส่งสําหรับพนักงานและความแออัดในเมืองใหญ่น้อยลง นอกจากนี้ การเดินทางในแต่ละวันน้อยลงยังส่งผลให้มีการปล่อยก๊าซมลพิษลดลงซึ่งมีส่วนทําให้เกิดความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม. 

ในช่วงการระบาดใหญ่ของ Covid-19 เราสามารถเห็นการโยกย้ายวิธีการทํางานแบบเห็นหน้ากันไปสู่การทํางานทางไกล ตามการวิเคราะห์ที่ทําโดย IEA (สํานักงานพลังงานระหว่างประเทศ), ปริมาณน้ํามันที่ประหยัดได้ทั่วโลกในช่วงเวลานี้อยู่ที่ 11.9 ล้านตันต่อปี คิดเป็นประมาณ 250,000 บาร์เรลต่อวัน หลังจากการนับโดยทั่วไป มีการวิเคราะห์ปริมาณการใช้ CO2 ที่ลดลงประมาณ 24 ล้านตัน.

การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้ไม่มีใครสังเกตเห็นจากประชาชนทั่วไปซึ่งในช่วง ค้นหา “คนงานที่มีจิตสํานึกทางนิเวศวิทยา” ซึ่งได้รับมอบหมายจาก GoTo โดย LogMeIn และดําเนินการโดย OnePoll ซึ่งในช่วงสามสัปดาห์สุดท้ายของเดือนมีนาคมที่ผ่านมาสามารถวิเคราะห์ได้ว่าโดยเฉลี่ยแล้วประมาณ 50.32 ชั่วโมงต่อวันถูกใช้ไปกับการจราจรเพื่อทํางาน “เรากําลังสังเกตไม่เพียงผลกระทบเชิงบวกต่อชีวิตของพนักงานเท่านั้น แต่ยังมีส่วนสําคัญต่อความยั่งยืนอีกด้วย.

อนาคตของการทํางานคือการวาดที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นและนวัตกรรม บริษัท ที่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะดีขึ้นพร้อมที่จะเผชิญกับความท้าทายและคว้าโอกาสของตลาดแรงงานที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง “เราเป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงที่สําคัญเราจะยังคงแสวงหาวิธีการปรับปรุงและปรับกระบวนการของเราเพื่อนําเสนอสภาพแวดล้อมการทํางานที่มีความยืดหยุ่นมีประสิทธิภาพและครอบคลุมมากขึ้น.