โมเดลเช่นการทำงานระยะไกล, เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและสัปดาห์ทำงานที่สั้นลงกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อยๆ, ตอบสนองต่อความต้องการใหม่ในการมีความยืดหยุ่นและความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน. ตามที่Pnad ต่อเนื่อง, เผยแพร่โดย IBGE, ในปี 2022, บราซิลได้บันทึก, ประมาณ, ประมาณ 9,5 ล้านคนที่ทำงานจากระยะไกล, สิ่งที่มีค่าใกล้เคียงกับ 9,8% ของจำนวนผู้ที่มีงานทำซึ่งไม่ได้หยุดงาน.
สำหรับจูเลียโน่ เดียส, ซีอีโอของ Meetz, การนำระบบทำงานจากที่บ้านมาใช้ได้สร้างประโยชน์มากมาย. “โมเดลนี้ได้แสดงให้เห็นว่าเป็นทางออกที่มีประสิทธิภาพสำหรับความต้องการด้านความยืดหยุ่นหลายประการ. เขาไม่เพียงแค่ลดเวลาและความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการเดินทาง, แต่ยังช่วยให้พนักงานสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลของพวกเขา, ไม่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ของคุณ, ยืนยัน
นอกจากนี้, การทำงานจากที่บ้านมีบทบาทสำคัญในการนำเสนอรูปแบบการทำงานทางเลือก, นวัตกรรมที่กำลังถูกสร้างให้เป็นแนวโน้มที่สำคัญในตลาดแรงงาน. หมวดหมู่ช่วยให้พนักงานปรับเวลาทำงานตามความรับผิดชอบส่วนตัวของตน, และความยืดหยุ่นนี้อาจนำไปสู่การเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและ, ดังนั้น, ในผลผลิตของคุณ
เมื่อเราพูดถึงการเดินทางทางเลือก, เรากำลังคิดถึงคุณภาพชีวิต, การให้โอกาสแก่พนักงานของเราในการอยู่กับครอบครัว, ไม่ต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการเดินทางไปยังบริษัท, การใช้ชีวิตอย่างมีความสุขและเบาสบาย."อธิบาย Dias"
นอกจากประโยชน์ส่วนบุคคล, การปฏิบัติเหล่านี้นำมาซึ่งข้อดีสำหรับบริษัท. เมื่อรับเอาพวกมัน, องค์กรสามารถกระจายพนักงานของตนได้, กับผู้คนจากสถานที่ต่าง ๆ ทั่วประเทศ, นำเสนอวิสัยทัศน์เกี่ยวกับวัฒนธรรม, นวัตกรรมและการเรียนรู้ที่แตกต่าง. นอกจากการรับประกันสภาพแวดล้อมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น, บริษัทต่างๆ อาจสังเกตเห็นการเพิ่มขึ้นของแรงจูงใจและการมีส่วนร่วม. อย่างไรก็ตาม, เป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทต่างๆ จะต้องดำเนินกลยุทธ์ที่เหมาะสมเพื่อจัดการทีมงานระยะไกล, การรักษาการสื่อสารและความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพ
การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เป็นผลมาจากความเป็นจริงใหม่ของตลาด, ที่ไม่พร้อมที่จะยอมรับการทำงานที่ไม่ให้คุณค่ากับพนักงานของตน, เหมือนกับตาราง 6×1. การเปลี่ยนแปลงในแนวทางการทำงานเป็นโอกาสในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ยืดหยุ่นและรวมทุกคนเข้าด้วยกัน. บริษัทที่นำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มาใช้มีตำแหน่งที่ดีในการดึงดูดและรักษาความสามารถ, นอกจากการปรับปรุงการดำเนินงานของคุณ.เพิ่มวัน
เทคโนโลยีได้กลายเป็นสิ่งสำคัญในการทำให้รูปแบบการทำงานใหม่เหล่านี้เป็นไปได้. เครื่องมือการทำงานร่วมกันออนไลน์, แพลตฟอร์มการจัดการงานและซอฟต์แวร์การประชุมทางวิดีโอเป็นสิ่งจำเป็นในการรักษาผลผลิตและการสื่อสารในสภาพแวดล้อมการทำงานระยะไกล. การนำเทคโนโลยีที่เหมาะสมมาใช้เป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จ. การลงทุนในโซลูชันที่เท่าเทียมกันเป็นสิ่งสำคัญ, ที่สามารถรับประกันการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและการจัดการกิจกรรมอย่างมีประสิทธิภาพ, ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนก็ตามที่พนักงานอยู่, อย่างไร, ตัวอย่างเช่น, แชท, การประชุมทางวิดีโอและแพลตฟอร์มการจัดการโครงการที่อนุญาตให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วม.”, คะแนนของ Juliano Dias
นอกจากนี้, เทคโนโลยีช่วยเหลือ, ซอฟต์แวร์และอุปกรณ์ที่ปรับเปลี่ยนได้, มีบทบาทสำคัญในการรับประกันความเป็นอิสระและการรวมเข้าด้วยกันสำหรับพนักงานทุกคน. เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้พนักงานทุกคน, ไม่ว่าจะมีข้อจำกัดทางกายภาพอย่างไร, ประสาทสัมผัสหรือทางภูมิศาสตร์, มีโอกาสเข้าร่วมกิจกรรมทางวิชาชีพอย่างเต็มที่
อีกปัจจัยบวกคือผลกระทบที่สำคัญต่อเศรษฐกิจและสิ่งแวดล้อม. การลดการเดินทางประจำวันอาจนำไปสู่การลดค่าใช้จ่ายในการขนส่งสำหรับพนักงานและการจราจรที่น้อยลงในเมืองใหญ่. นอกจากนี้, การเดินทางน้อยลงในแต่ละวันส่งผลให้มีการปล่อยก๊าซมลพิษน้อยลง, การมีส่วนร่วมในการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม.
ในช่วงการระบาดของโควิด-19, เราสามารถเห็นการเปลี่ยนแปลงของวิธีการทำงานจากการทำงานที่สำนักงาน, ไปยังที่ห่างไกล. ตามการวิเคราะห์ที่ทำโดยIEA (หน่วยงานพลังงานระหว่างประเทศ)ปริมาณน้ำมันที่ประหยัดได้ทั่วโลกในช่วงเวลานี้, เป็น 11.9 ล้านตันต่อปี, แสดงถึงประมาณ 250,000 บาร์เรลต่อวัน. หลังจากการนับรวมทั้งหมด, มีการวิเคราะห์การลดลงของการบริโภคประมาณ 24 ล้านตันในการปล่อย CO2
การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้ถูกมองข้ามโดยสาธารณชน, ว่าในระหว่างการวิจัย“แรงงานที่มีจิตสำนึกด้านสิ่งแวดล้อม”, สั่งทำโดย GoTo โดย LogMeIn และดำเนินการโดย OnePoll, ที่ไหนในช่วงสามสัปดาห์สุดท้ายของเดือนมีนาคม, สามารถวิเคราะห์ได้ว่า, โดยเฉลี่ย, ใช้จ่ายประมาณ 50,32 ชั่วโมงต่อวันในรถติดไปทำงาน. “เรากำลังสังเกตเห็นผลกระทบเชิงบวกไม่เพียงแต่ในชีวิตของพนักงาน, แต่ยังเป็นการมีส่วนร่วมที่สำคัญต่อความยั่งยืน. เป็นสถานการณ์ที่ทุกคนชนะ.เพิ่มวัน
และมันไม่หยุดเพียงแค่นั้น. อนาคตของการทำงานกำลังถูกวาดขึ้นด้วยความยืดหยุ่นและนวัตกรรม. บริษัทที่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะพร้อมมากขึ้นในการเผชิญกับความท้าทายและใช้ประโยชน์จากโอกาสในตลาดแรงงานที่พัฒนาอย่างต่อเนื่อง. “เราเพิ่งอยู่ในช่วงเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่. เราจะยังคงค้นหาวิธีการปรับปรุงและปรับเปลี่ยนกระบวนการของเราเพื่อมอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น, มีประสิทธิภาพและครอบคลุม."จบแล้ว จูเลียโน"
