เนื่องจากการถกเถียงล่าสุดเกี่ยวกับพฤติกรรมของรุ่น Z ในส่วนของสภาพแวดล้อมการทํางาน, aTalent Academy, HRTech ที่ให้บริการคําตอบสําหรับ RHs และผู้จัดการคน, ได้ดําเนินการการสํารวจกับ 20 พันผู้สัมภาษณ์จากฐานของเขาเพื่อระบุความแตกต่างของโปรไฟล์, เป้าหมาย, พลัง, แรงจูงใจและผลกระทบทางสังคม-เศรษฐกิจ-สิ่งแวดล้อม, โดยดําเนินการการเปรียบเทียบระหว่างผู้ประกอบการรุ่นนี้และของรุ่นอื่น
⁇ ต่างกันจากก่อนหน้านี้, รุ่น Z เกิดขึ้นในยุคดิจิตอล, สิ่งที่อิทธิพลอย่างลึกพฤติกรรมการบริโภคของคุณ, การเรียนรู้และการปฏิสัมพันธ์. ความคุ้นเคยของคุณกับเทคโนโลยี, พร้อมกับวิธีการเชิง pragmatic และ realistic ของชีวิต, ทําให้พวกเขาเป็นตัวแทนสําคัญในการกําหนดวัฒนธรรมการทํางาน, การบริโภคและการผูกพันทางสังคม ⁇, ความคิดเห็น Renata Betti, ผู้ร่วมก่อตั้งและ CMO ของ Talent Academy
บุคลิก
ในความสัมพันธ์กับทั้งหมดของรุ่นอื่น ๆ, the Generation Z มีโปรไฟล์น้อย sentinel, ด้วย 8.1%, ที่สอดคล้องกับทัศนสัมผัสและ disciplinated ตัวเอง, ที่มักจะเป็นจริงจังมากขึ้น, จัดระเบียบและรับผิดชอบ. เกี่ยวกับประเภท ⁇ ดิพโลมาต ⁇, 3.3% ของรุ่นนี้อยู่ในบริบทนี้, การเป็น intuitive และอารมณ์, นั่นคือ, มากกว่า idealists, empathics และคนกลาง. ยังในวิเคราะห์, 2.5% เป็นคนวิสัยทัศน์มากขึ้น, intuitive และสมเหตุสมผล, Tending the logic (แนวทางเหตุผล), กลยุทธ์และความคิดสร้างสรรค์. สุดท้าย, 2.3% นักสํารวจ, มากกว่าอัตโนมัติ, ยืดหยุ่นและปรับเปลี่ยนได้
⁇ น่าสนใจคือการเฝ้าระวังเป็นบทบาทเดียวที่รุ่น Z มีอัตราส่วนน้อยกว่าเมื่อเทียบกับที่อื่น, ซึ่งนําไปให้เราคิดในสมมุติฐานว่าโปรไฟล์นี้อาจมีแนวโน้มที่จะลดลงไปตามผ่านของรุ่น ⁇, อธิบาย Betti
โปรไฟล์อาชีพ
ในส่วนเกี่ยวกับพฤติกรรมวิชาชีพ, ลําดับของสี่โปรไฟล์ที่แมปป์ยังยังคงคงอยู่ระหว่างรุ่น Z และกลุ่มอื่น ๆ. ในระหว่างนี้, a Z โดดเด่นเพราะเป็น 4.1%มากขึ้นปฏิบัติ, 2.7%น้อยระหว่างบุคคลและ 1.6%น้อยกว่าวิเคราะห์. ส่วนใหญ่ของมืออาชีพปฏิบัติงานนี้อาจสะท้อนขั้นตอนต้นของอาชีพของพวกเขาและการค้นหาสําหรับคําตอบเชิงจริงและสัมผัส
สิ่งที่กระตุ้นพวกเขา
การวิเคราะห์แรงจูงใจเปิดเผยว่าลําดับที่แผนที่เป็นคล้ายกันระหว่างรุ่น Z และคนอื่นๆ, ด้วยความท้า, purpose และอิสระที่ปรากฏว่าเป็นสามแรงจูงใจหลักสําหรับทั้งสอง
อย่างไรก็ตาม, a Z แสดงความเน้นย้ํามากขึ้นในคุณภาพของชีวิต, กับ 4,77%; แล้วความรู้สึกของการชนะ 2,74% และความเชี่ยวชาญ 1,50%, เมื่อเทียบกับกลุ่มอื่น ๆ. ในทางกลับกัน, คนรุ่นแสดงความเน้นย้ําน้อยในความเป็นเจ้าของ, กับ -3,72%, ความท้าทาย -3,69% และการเป็นผู้ประกอบการ -2,25%
ในขอบเขตของคดีสังคม-เศรษฐกิจ-สิ่งแวดล้อม, การวิจัยได้ระบุว่าสามอันหลักคือเหมือนกัน: ความเท่าเทียมทางสังคม, การศึกษาและความเจริญ, แต่, สาเหตุอื่น ๆ ที่แมปป์แสดงคําสั่งที่แตกต่างกันสําหรับแต่ละกลุ่ม. คนรุ่น Z จึงโดดเด่นด้วยการแสดงให้เห็นความสนใจมากขึ้นต่อสาเหตุเช่นอิสระ (+5,54%), สุขภาพ (+3,17%) และความปลอดภัย (+2,17%), เมื่อเทียบกับกลุ่มอื่น ๆ. นอกจากนี้, แสดงความน้อยความเน้นย้ําในสาเหตุเช่นยุติธรรม (-8,70%), ความเจริญ (-4,62%) และการศึกษา (-1,49%)
⁇ รุ่น Z นํามาด้วยจํานวนของลักษณะและค่าพิเศษ, ที่ต้องถูกนํามาพิจารณาโดยบริษัทในการกําหนดกลยุทธ์การสรรหา, การเก็บรักษาและการเข้าร่วมงาน. เมื่อเข้าใจความชอบ, แรงจูงใจและความกังวลของรุ่นนี้, องค์กรสามารถวางตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและตรงกับความคาดหวังของผู้ทํางานหนุ่ม ⁇, สิ้นสุด Betti
