Fintech TudoNoBolso Enters the Market Focusing on the Well-being of Brazilian Workers

หลังจากหกเดือนของการวางโครงสร้างเพื่อเปิดตัวบริษัทที่มีผลกระทบและมีความแตกต่างในส่วนสุขภาพขององค์กร Fintech TudoNoBolso ก็เริ่มกิจกรรมโดยนําเสนอการศึกษา โซลูชันด้านเครดิต และสิทธิประโยชน์ในที่เดียวแก่พนักงานของบริษัทในเครือ. 

TudoNoBolso ให้การเข้าถึงสินเชื่อเงินเดือนส่วนตัวและวงเงินสินเชื่ออื่น ๆ พร้อมคําแนะนําทางการเงินแก่ 100% ของพนักงานของ บริษัท ร่วม นอกเหนือจากส่วนลดในร้านขายยาและสถานประกอบการอื่น ๆ ความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยท่ามกลางความคิดริเริ่มอื่น ๆ “มากกว่าการให้สินเชื่อเรามุ่งเน้นที่การให้ความเป็นอยู่ที่ดีแก่มืออาชีพเหล่านี้ เราต้องการช่วยเหลือพวกเขาในทุกขั้นตอนของชีวิตทางการเงินและการพัฒนาส่วนบุคคลของพวกเขา ดังนั้นเราจะทํางานกับรูปแบบการอยู่อาศัยของผลประโยชน์ซึ่งมักจะเพิ่มส่วนลดใหม่และความร่วมมือในพอร์ตการลงทุนของ” Marcelo Ciccone ผู้ก่อตั้งและผู้อํานวยการทั่วไปของ Everything NoBolso กล่าว. 

เพื่อนําเสนอผลิตภัณฑ์ฟินเทค บริษัท พันธมิตรไม่มีค่าใช้จ่ายและเครื่องมือนี้เข้าถึงและใช้งานง่ายและยังสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการของลูกค้า สําหรับผู้ใช้ทุกอย่างทําโดยตรงโดยแอปพลิเคชันบนโทรศัพท์มือถือหรือบนเว็บไซต์โดยไม่มีระบบราชการ จุดเน้นตาม Ciccone คือคนงานชาวบราซิล อาจเป็นหนี้ แต่ยังเป็นผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือในการสร้างวิทยาลัยจ่ายค่าแลกเปลี่ยนของเด็กหรือซื้อเครื่องใช้ไฟฟ้า.

ที่ปรึกษาที่เชี่ยวชาญด้านการเงินและสินเชื่อพร้อมให้บริการแก่พนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถถามคําถามและรับคําแนะนําที่เหมาะสมกับความเป็นจริงของพวกเขา“การปรับเปลี่ยนง่ายๆในบัญชีของคนเหล่านี้สามารถป้องกันไม่ให้พวกเขาจําเป็นต้องหันไปพึ่งเงินกู้เช่นการตัดสินใจขึ้นอยู่กับพวกเขาแต่เราสามารถชี้ให้เห็นถึงวิธีการที่เราเชื่อในเครดิตที่รับผิดชอบและหวังว่าจะมีความสัมพันธ์กับพนักงานของ บริษัท พันธมิตรซึ่งแตกต่างจากสิ่งที่พวกเขาได้เห็นในตลาด ”เพิ่ม Ciccone. 

ผู้บริหารยังคงพูดถึงความสัมพันธ์ระหว่างเงินและความเป็นอยู่ที่ดี “สภาพทางการเงินที่ซับซ้อนส่งผลโดยตรงต่อความนับถือตนเองของมืออาชีพและด้วยเหตุนี้รายได้ของเขา.การเข้าถึงเครื่องมือที่ช่วยให้เขาสมดุลบัญชีของเขาคือการช่วยให้เขาช่วยรักษาความมั่นใจในตนเองของเขา”. 

กฎหมายบราซิลอนุญาตให้สินเชื่อเงินเดือนเพื่อกระทําสูงสุด 35% ของเงินเดือนของพนักงาน ในฟินเทควงเงินเครดิตของผู้ใช้แต่ละคนสอดคล้องกับมูลค่าสูงสุดเจ็ดเท่าของแรงงานโปรของพวกเขาโดยมีเงื่อนไขว่าส่วนที่อยู่ภายในเปอร์เซ็นต์นี้ บริษัท จะอนุญาตให้ชําระงวดแรกได้นานถึงสองเดือนโดยพนักงานจะจ่ายห้าปีเพื่อชําระคืนเงินกู้ทั้งหมดซึ่งจะถูกหักออกจากบัญชีเงินเดือนโดยตรง ในรูปแบบนี้แม้แต่ผู้ที่มีข้อ จํากัด ด้านเครดิตก็สามารถได้รับประโยชน์. 

ส่วนต่างอื่นหมุนรอบอัตราซึ่งราคาไม่แพงมากกว่ารูปแบบเครดิตอื่น ๆ รายงานเดือนพฤษภาคมของธนาคารกลางบราซิลชี้ให้เห็นว่าอัตราเฉลี่ยของการดําเนินการสินเชื่อส่วนบุคคลคือ 7.83% น. ในขณะที่การดําเนินการสินเชื่อเงินเดือนส่วนตัวคือ 3.23% น. ความคลาดเคลื่อนนั้นยิ่งใหญ่กว่าเมื่อพิจารณาจากอัตราเฉลี่ยของบัตรเครดิตหมุนเวียน 35.21% น. และเงินเบิกเกินบัญชี 10.7% น.

รายงานเดียวกันนี้รายงานว่ามีพอร์ตสินเชื่อส่วนบุคคล R$ 293 ล้านในขณะที่เงินเดือนส่วนตัวมีเพียง R$ 40.5 ล้านเท่านั้น “คนงานชาวบราซิลสูญเสียโอกาสในการแลกเปลี่ยนหนี้ที่มีราคาแพงกว่าสําหรับผู้ที่มีอัตราต่ํากว่าและถูกกว่าเพื่อหาสมดุลทางการเงินและอารมณ์ ตัวเลขแสดงให้เห็นว่ายังมีพื้นที่อีกมากสําหรับการเติบโตในตลาดนี้” Ciccone ให้ความเห็น.

ด้วยการมีส่วนร่วมของกองทุน PJM ฟินเทคได้ลงทุนอย่างมากในเทคโนโลยีเพื่อช่วยในกระบวนการนี้ ในระยะแรก TudoNoBolso กําหนดเป้าหมายไปที่บริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ทั่วบราซิล ความแตกต่างสําหรับพวกเขาคือการบูรณาการที่ผู้มาใหม่ในตลาดจะนําเสนอ: HR สามารถจัดการและมีมุมมองที่สมบูรณ์ของพนักงานโดยแพลตฟอร์ม “เราต้องการเสนอทางเลือกเพื่อให้ผู้คนมีสุขภาพทางการเงินและสามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สําคัญจริงๆ: งาน ครอบครัว เพื่อน เราต้องการเพิ่มความพยายามให้กับ HR โดยเสนอผลประโยชน์ที่ดีที่สุดแก่บริษัทต่างๆ เพื่อให้พวกเขามีพนักงานที่ดีที่สุด สรุป”.