การศึกษาแสดงให้เห็นว่าภาคส่วนใดเป็นผู้นําในการจ้างงานผู้หญิงในด้านไอที

ตํานานที่ว่าเทคโนโลยีเป็น "" ของมนุษย์" กําลังล้าหลังและตัวเลขที่พิสูจน์การเคลื่อนไหวนี้แล้ว จากห้องเรียนสู่ทีม บริษัท ทั่วโลกผู้หญิงกําลังครอบครองหน้าที่ซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกครอบงําโดยผู้ชายและเปลี่ยนพลวัตของภาคเทคโนโลยี

ตามรายงานล่าสุดของ Brasscom (Association of Information and Communication Technology Companies) ผู้หญิงเป็นตัวแทนของ 34.2% ของแรงงานในภาคเทคโนโลยีในบราซิลในขณะที่ผู้ชายรวม 63.1% และคนที่ไม่ใช่ไบนารี 1% การปรากฏตัวของผู้หญิงยังก้าวหน้าในตําแหน่งผู้นํา: 34.1% ของคณะกรรมการและตําแหน่งผู้บริหารถูกครอบครองโดยผู้หญิงแล้วการเติบโต 1.6 เปอร์เซ็นต์ระหว่างปี 2019 ถึง 2024 ในด้านเทคนิคเช่นนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องและการวิจัยและพัฒนาซึ่งแสดงให้เห็นถึงการมีอยู่ของเวลาเดียวกันกับผู้หญิง 13 การปรากฏตัวของความหลากหลายไม่ได้กระโดด

จากการเพิ่มขึ้นนี้เทคโนโลยีบางด้านได้รับการเน้นในการจ้างผู้หญิง การสํารวจล่าสุดของ KOUD 'บริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการสรรหาผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี (การประกันคุณภาพหรือการควบคุมคุณภาพ) การวิเคราะห์ข้อมูลและการสนับสนุนด้านเทคนิคเป็นผู้นําในการปรากฏตัวของผู้หญิง นอกจากนี้ยังมีความก้าวหน้าอย่างมากในตําแหน่งเชิงกลยุทธ์เช่นเจ้าของผลิตภัณฑ์ (ผู้จัดการผลิตภัณฑ์) นักวิเคราะห์ธุรกิจ (นักวิเคราะห์ธุรกิจ) นักออกแบบ UX/UI (การออกแบบประสบการณ์) และพื้นที่เกิดใหม่เช่นความปลอดภัยทางไซเบอร์

“คุณต้องเข้าใจว่าความหลากหลายไม่ใช่วาระ HR แต่เป็นประเด็นทางธุรกิจ หลายทีมทํางานได้ดีขึ้นตั้งคําถามกับมาตรฐานนํามุมมองใหม่และแก้ไขปัญหาเก่าในรูปแบบที่เป็นนวัตกรรมใหม่” Frederico Sieck ซีอีโอของ KOUD ให้ความเห็น

สําหรับเขาความหลากหลายเชื่อมโยงโดยตรงกับความสามารถในการแข่งขัน: “บริษัทที่ไม่ส่งเสริมการรวมและความชื่นชมของผู้หญิงในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศมีความเสี่ยงร้ายแรงที่จะล้าหลังในตลาดที่มีการแข่งขันสูงและมีนวัตกรรมมากขึ้น ความหลากหลายของมุมมองเป็นพื้นฐานในการพัฒนาโซลูชันที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพมากขึ้นและการเพิกเฉยต่อความสามารถของผู้หญิงแสดงถึงการสูญเสียศักยภาพเชิงกลยุทธ์อย่างมาก” 

ตัวอย่างวิธีที่ผู้หญิงนําความได้เปรียบในการแข่งขันมาสู่ บริษัท อยู่ในพื้นที่ของการออกแบบ UX/UI: ผู้หญิงได้นํารูปลักษณ์ของมนุษย์และความสวยงามมาสู่ผลิตภัณฑ์ดิจิทัล “การเอาใจใส่ไม่เพียงแต่เป็นความแตกต่างเท่านั้น แต่ยังเป็นแกนหลักของการออกแบบที่เน้นผู้ใช้เป็นศูนย์กลาง พวกเขาเข้าใจการนําทางการเข้าถึงและประสบการณ์อย่างสังหรณ์ใจซึ่งสร้างการรักษาลูกค้าและเพิ่มมูลค่าให้กับผลิตภัณฑ์ “เน้นความเป็นมืออาชีพ

ในด้านของการควบคุมคุณภาพซึ่งรับประกันคุณภาพและความทนทานของซอฟต์แวร์ "เรากําลังเห็นผู้หญิงยกระดับมาตรฐานของผลิตภัณฑ์ด้วยรูปลักษณ์ที่สําคัญและมีรายละเอียดดังนั้นจึงจําเป็นใน QA พวกเขามีความละเอียดถี่ถ้วนจัดระเบียบและมุ่งมั่นคุณภาพที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อคุณภาพขั้นสุดท้ายของซอฟต์แวร์ที่ส่งมอบ" Sieck กล่าว

ในความปลอดภัยทางไซเบอร์และการกํากับดูแลด้านไอทีซึ่งเป็นหนึ่งในภาคส่วนทางเทคนิคและปิดมากที่สุดของตลาดผู้หญิงเริ่มที่จะพิชิตพื้นที่สมมติตําแหน่งที่สําคัญในการปกป้องข้อมูลการจัดการความเสี่ยงและการสร้างนโยบายการปฏิบัติตามเทคโนโลยี "พวกเขากําลังแสดงให้เห็นว่าการรักษาความปลอดภัยข้อมูลไม่เพียง แต่ทางเทคนิค แต่กลยุทธ์ทางธุรกิจ" เขาเสริม

เมื่อเห็นว่าผู้หญิงมีบทบาทเชิงกลยุทธ์ในภาคเทคโนโลยีอย่างไร KOUD ซึ่งทํางานโดยการเชื่อมโยงผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีเข้ากับบริษัทต่างๆ ในบราซิลและต่างประเทศ ได้เดิมพันกับนโยบายความเท่าเทียมทางเพศที่ชัดเจนในการสรรหาบุคลากร

“Talento ไม่มีเพศ, บริษัท จํานวนมากขึ้นกําลังเข้าใจว่าการจ้างผู้หญิงสําหรับฟังก์ชั่นทางเทคนิคมีผลกระทบเชิงบวกโดยตรงต่อคุณภาพและนวัตกรรม ดังนั้นในขณะที่หลาย บริษัท ยังคงลังเลที่จะใช้นโยบายความหลากหลายที่ใช้งานคนอื่น ๆ ก็เก็บเกี่ยวผลแล้ว การทําให้ที่ว่างสําหรับผู้หญิงในด้านไอทีได้กลายเป็นเรื่องของกลยุทธ์ประสิทธิภาพและผู้ที่เข้าใจเรื่องนี้ออกมาต่อหน้าของ" เขาสรุป