เอสโตเนีย ลิทัวเนีย และสิงคโปร์ได้รับความนิยมในกลุ่มชาวดิจิทัลโนแมดชาวบราซิล

ด้วยการเติบโตของการทำงานแบบดิจิทัลแบบเร่ร่อน ชาวบราซิลกำลังขยายขอบเขตของตนออกไปนอกเหนือจากจุดหมายปลายทางแบบดั้งเดิมสำหรับการทำงานระยะไกล เช่น โปรตุเกสและสหรัฐอเมริกา จากการสำรวจของ เทคเอฟเอ็กซ์ (TechFX)แพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศที่เชี่ยวชาญเฉพาะบุคคลชาวบราซิลที่ได้รับเงินจากต่างประเทศ นักพัฒนาชาวบราซิลทำงานอยู่ในหลายประเทศทั่วโลก รวมถึงประเทศที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีมากนัก เช่น ไซปรัส เอสโตเนีย ลิทัวเนีย ฮ่องกง มาซิโดเนียเหนือ และสิงคโปร์

การแสวงหาตลาดใหม่เกิดขึ้นควบคู่ไปกับการเติบโตของรูปแบบการทำงานระยะไกล จากการศึกษาของ DemandSage พบว่ามีคนทำงานแบบดิจิทัลนอกสถานที่ (Digital Nomad) ประมาณ 40 ล้านคนทั่วโลก เพิ่มขึ้น 1471% เมื่อเทียบกับปี 2019 แม้ว่าประเทศบราซิลจะมีสัดส่วนที่ค่อนข้างน้อยในกลุ่มนี้ (เพียง 21%) แต่จากการวิจัยของ ADP Research Institute พบว่า 35% ของผู้เชี่ยวชาญชาวบราซิลเต็มใจที่จะทำงานระยะไกลได้ทุกที่

สำหรับเอ็ดดูอาร์โด การาย ซีอีโอของ TechFX การเลือกประเทศนอกกลุ่มประเทศยอดนิยมสะท้อนถึงความคิดใหม่ของเหล่ามืออาชีพ “การเลือกจุดหมายปลายทางนอกเส้นทางหลักนั้น ไม่ใช่แค่เพียงการแสวงหาคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นหรือผลตอบแทนทางการเงินเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการค้นหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้คุณค่ากับผลลัพธ์และการให้เกียรติบุคคล” เขาย้ำ

ประสบการณ์ส่วนตัว

ลูคัส มึลเลอร์ ปัจจุบันทำงานแบบรีโมตให้กับบริษัทในเอสโตเนีย เขาได้เจองานนี้จากจดหมายข่าวของ Trampar de Casa และหลังจากการสมัครครั้งแรกที่ไม่ประสบความสำเร็จ เขาก็ได้งานนี้จากกระบวนการคัดเลือกที่ท้าทาย

“ก่อนการจ้างงาน ผมได้ทำงานกับทีมเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ ซึ่งทำให้ผมได้เห็นภาพที่แท้จริงของสภาพแวดล้อมการทำงาน ที่นี่ไม่มีการ micromanagement ความไว้วางใจคือคุณค่าหลัก ผมทำงานของผมให้เสร็จ และหลังจากนั้นก็สามารถใช้เวลาที่เหลือของวันได้อย่างสบายๆ” เขากล่าว

วิคตอริโอ คอสตา ปัจจุบันทำงานที่บริษัทที่ปรึกษาในนอร์ทมาซิโดเนีย โดยให้บริการลูกค้าในหลายประเทศในยุโรป โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรีซ เขาได้งานนี้มาจาก LinkedIn และเล่าว่า อุปสรรคสำคัญคือการปรับตัวด้านวัฒนธรรม

พวกเขาตรงไปตรงมามาก: ประชุมสั้นๆ วางแผนอย่างเคร่งครัด และแทบไม่มีการทำงานล่วงเวลาเลย ซึ่งช่วยเพิ่มผลผลิตโดยไม่กระทบต่อชีวิตส่วนตัว เพื่อนร่วมงานก็ใจดีและเอาใจใส่ แต่ไม่ใช่แบบไม่เป็นทางการเหมือนคนบราซิล ช่วยเหลือเมื่อจำเป็น แต่ไม่เปิดเผยมากนัก” เขากล่าว

ตลาดที่กำลังขยายตัว

นอกเหนือจากด้านวัฒนธรรมแล้ว การทำความเข้าใจบริบทของแต่ละประเทศเป็นสิ่งสำคัญยิ่งในการเลือกจุดหมายปลายทางที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางอาชีพมากที่สุด สำหรับการาย นี่คือหนึ่งในกุญแจสำคัญของอนาคตการทำงาน:

“อนาคตไม่ได้อยู่แค่ในศูนย์กลางขนาดใหญ่เท่านั้น แต่ขึ้นอยู่กับความสามารถในการปรับตัวและการเติบโตในบริบทที่ไม่คาดคิด” ซีอีโอของ TechFX กล่าว

โปรดดูเงื่อนไขเฉพาะของจุดหมายปลายทางที่ได้รับการเน้นในงานวิจัย:

• ไซปรัสประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป ที่มีระบบภาษีแบบง่าย และสภาพแวดล้อมทางกฎระเบียบที่เอื้ออำนวยต่อธุรกิจต่างชาติ ได้กลายเป็นศูนย์กลางของการดำเนินงานทางการเงินและบริการดิจิทัล ดึงดูดบุคลากรที่ทำงานระยะไกล
• ลิทัวเนียกรุงวิลนีอุสได้กลายเป็นศูนย์กลางของสตาร์ทอัพและนวัตกรรมดิจิทัลอย่างแข็งแกร่ง รัฐบาลให้การสนับสนุนบริษัทเทคโนโลยี และชุมชนท้องถิ่นมีความโดดเด่นในด้านต่างๆ เช่น ฟินเทค และความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์
• ฮ่องกงศูนย์กลางการเงินโลกที่มีโครงสร้างพื้นฐานด้านการเชื่อมต่อที่แข็งแกร่ง ความใกล้ชิดกับจีนแผ่นดินใหญ่และประสบการณ์ด้านบริการระหว่างประเทศ ทำให้เมืองนี้กลายเป็นศูนย์กลางเชิงกลยุทธ์สำหรับธุรกิจดิจิทัล
• สิงคโปร์ศูนย์กลางเทคโนโลยีและนวัตกรรมของเอเชีย เป็นที่ตั้งของการดำเนินงานของบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ ประเทศนี้ลงทุนในด้านดิจิทัล ความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ และปัญญาประดิษฐ์ เปิดโอกาสสำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ

ชาวบราซิลกำลังแสดงให้เห็นว่าการทำงานระยะไกลไม่มีพรมแดน เหนือกว่าการแสวงหาคุณภาพชีวิต พวกเขากำลังค้นพบตลาดใหม่ วัฒนธรรมใหม่ และวิธีการทำงานใหม่ๆ และกำลังพิสูจน์ว่าความสามารถของชาวบราซิลสามารถเบ่งบานได้ทุกที่