ผู้เชี่ยวชาญให้คําแนะนําในการดูแลเมื่อรับข้อเสนองานในต่างประเทศ

กรณีของชาวบราซิล Phelipe Ferreira และ Luckas Viana ซึ่งกลายเป็นเหยื่อของโครงการค้ามนุษย์หลังจากเสนองานเท็จตอกย้ําความจําเป็นในการใช้ทัศนคติที่ระมัดระวังและรอบรู้เมื่อพิจารณาข้อเสนองานในต่างประเทศ Giulia Lorena Mandri ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ที่ Wyser ซึ่งเป็นหน่วยสรรหาผู้บริหารของ Gi Group Holding ข้ามชาติกล่าวว่าสถานการณ์เช่นนี้เน้นย้ําถึงความสําคัญของการใช้ท่าทางที่รอบคอบตลอดกระบวนการคัดเลือก

“โอ” กระบวนการสรรหาบุคลากรมีโครงสร้างที่ชัดเจน, ด้วยขั้นตอนที่มีวิธีการเริ่มต้นโดย HR, การสัมภาษณ์ผู้จัดการและมักจะประชุมทางวิดีโอ ระวังกระบวนการที่ไม่รวมอย่างน้อยการสัมภาษณ์ทางวิดีโอโดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับตําแหน่งในต่างประเทศ บริษัทที่จริงจังเกี่ยวข้องกับการรู้จักผู้สมัครที่ดีขึ้นและเสนอความโปร่งใสเกี่ยวกับ VACANCY" จูเลียอธิบาย

ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ําว่า งานวิจัยก่อนหน้านี้เกี่ยวกับบริษัทจัดหางาน ก่อนสมัคร ผู้สนใจจะต้องตรวจสอบประวัติและชื่อเสียงขององค์กรไม่ว่าจะเป็นนายจ้างโดยตรงหรือที่ปรึกษาบุคคลที่สามเว็บไซต์อย่างเป็นทางการการค้นหาเครื่องมือค้นหาทางอินเทอร์เน็ตและแม้แต่การประเมินผลบนแพลตฟอร์มอาชีพสามารถให้เบาะแสที่สําคัญเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของ บริษัท

“ความสนใจอีกประเด็นหนึ่งคือเรื่องเงินเดือน แม้ว่าการทํางานในต่างประเทศจะมอบข้อได้เปรียบทางการเงินให้ระวังเงินเดือนที่สูงเกินไปสําหรับตําแหน่งที่เสนอ ใช้แพลตฟอร์มที่เชื่อถือได้เพื่อเปรียบเทียบเงินเดือนโดยเฉลี่ยในประเทศและในสกุลเงินเฉพาะ" Giulia ชี้ให้เห็น

นอกจากนี้กระบวนการของ การสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศที่ถูกต้องตามกฎหมายมีแนวโน้มที่จะใช้เวลานานกว่า, เนื่องจากมันเกี่ยวข้องกับการออกเอกสารสําหรับวีซ่า, ที่อยู่อาศัยและข้อกําหนดทางกฎหมายอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญชี้ให้เห็นว่าในประสบการณ์ของเธอการไหลเต็มรูปแบบ 'จากแนวทางเริ่มต้นไปยังจุดเริ่มต้นในตําแหน่งใหม่ ' ใช้เวลาประมาณสามเดือน

ก จดหมายเสนอหรือข้อเสนอสําหรับการจ้างงาน เป็นอีกหนึ่งองค์ประกอบที่ขาดไม่ได้ "ไม่มีบริษัทที่จริงจังล้มเหลวในการจัดเตรียมเอกสารรายละเอียดที่มีเงินเดือนผลประโยชน์และสถานที่ ไม่เคยยอมรับโอกาสหากไม่มีการทําให้เป็นทางการนี้" เขาเตือน

สุดท้ายนี้ จูเลียแนะนําให้ให้ความสนใจ ภาษาที่ใช้ในการสื่อสาร.“ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์หรือคําที่มีเสียงคําสั่งสามารถบ่งบอกถึงการฉ้อโกงได้แม้ในภาษาอังกฤษ ใช้ผู้แปลหรือเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์เพื่อประเมินข้อความหากภาษาไม่คุ้นเคย” เขาแนะนํา

ความปรารถนาที่เพิ่มขึ้นสําหรับโอกาสระดับนานาชาติ

หนึ่ง การสํารวจระดับโลกจัดทําโดยสถาบัน Ipsos ร่วมกับ Gi Group Holding เผยให้เห็นถึงความปรารถนาที่เพิ่มขึ้นของชาวบราซิลในการแสวงหาประสบการณ์วิชาชีพในต่างประเทศ จากการศึกษาพบว่า 70% ของผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความสนใจในการทํางานนอกบราซิล ในขณะที่ 63% ถือว่าแนวคิดในการสร้างอาชีพระหว่างประเทศนั้นน่าสนใจ ตัวเลขเหล่านี้สะท้อนถึงการเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2021 เมื่อดัชนีอยู่ที่ 60% และ 59% ตามลําดับ

“ข้อมูลเหล่านี้แสดงให้เห็นว่ามีความสําคัญเพียงใดที่ผู้ประกอบวิชาชีพมีความมุ่งมั่นและพร้อมที่จะใช้ประโยชน์จากโอกาสระดับนานาชาติอย่างปลอดภัยและประสบความสําเร็จ” จูเลียชี้ให้เห็น