尽管56%的Z世代职场人士优先考虑个人生活，仍有众多巴西青年选择自主创业

ผลสํารวจล่าสุดเกี่ยวกับแพลตฟอร์ม Caju เผยว่า 56% ของ Generation Z จะพิจารณาลาออกเพื่อรักษาสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพ ในทางกลับกัน จํานวนผู้ประกอบการรุ่นใหม่ในประเทศบราซิลเพิ่มขึ้น 23% ในทศวรรษที่ผ่านมา จากข้อมูลของ Sebrae การศึกษาซึ่งวิเคราะห์ช่วงเวลาระหว่างไตรมาสสุดท้ายของปี 2556 ถึงสามเดือนสุดท้ายของปี 2566 ชี้ให้เห็นถึงการเติบโตของการมีส่วนร่วมของเยาวชนในการสร้างและการจัดการธุรกิจ ณ สิ้นปี 2566 คนหนุ่มสาวอายุระหว่าง 18 ถึง 29 ปีคิดเป็น 16.5% ของผู้ประกอบการในประเทศประมาณ 30 ล้านคน.

นอกจากนี้จากการสํารวจของ Caju คนหนุ่มสาวที่เกิดระหว่างปี 1996 ถึง 2010 มีสถานะเพิ่มขึ้นในตลาดแรงงานและต้องเป็นตัวแทนของ 27% ของแรงงานภายในปี 2568 นอกเหนือจากการจัดลําดับความสําคัญของความมั่นคงทางการเงิน (84%) และผลกระทบเชิงบวกต่อชุมชน (81%). 

ในบริบทนี้คนหนุ่มสาวจํานวนมากมีส่วนร่วมในการริเริ่มเช่น บริษัท รุ่นน้องซึ่งมอบประสบการณ์เชิงปฏิบัติและโอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพในขณะที่เลือกที่จะเป็นเจ้านายของตนเอง องค์กรเช่นบราซิลจูเนียร์เป็นตัวอย่างของการเคลื่อนไหวนี้ซึ่งนักศึกษามหาวิทยาลัยนําความรู้ทางวิชาการไปใช้เพื่อสร้างธุรกิจและสนับสนุนการพัฒนาวิสาหกิจขนาดเล็ก.

ที่สอง เอเลียส กาเบรียล ประธานบริหารของบราซิล จูเนียร์ (สมาพันธ์บริษัทจูเนียร์แห่งบราซิล) บริษัทรุ่นเยาว์เปิดโอกาสให้นักศึกษาได้ใช้ความรู้ทางทฤษฎีในโครงการจริงและให้บริการที่มีคุณภาพในราคาที่เหมาะสม.

จากนั้นเขาก็อธิบายว่าโมเดลนี้เป็นประโยชน์ต่อทั้งนักศึกษาและธุรกิจขนาดเล็กอย่างไร.

บริษัทจูเนียร์คืออะไรและมีบทบาทอย่างไร?

บริษัทจูเนียร์เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกําไรที่ก่อตั้งและบริหารจัดการโดยนักศึกษามหาวิทยาลัย เป้าหมายคือการมอบประสบการณ์เชิงปฏิบัติในสาขาวิชาของตน ตลอดจนให้บริการให้คําปรึกษาและพัฒนาโครงการแก่บริษัทและสังคมโดยทั่วไป.

บริษัทรุ่นเยาว์ได้รับการควบคุมในบราซิลอย่างไร?

ในบราซิล บริษัท รุ่นน้องถูกควบคุมโดยกฎหมาย 13,267 หรือที่เรียกว่ากฎหมาย บริษัท รุ่นน้องซึ่งได้รับการอนุมัติในปี 2559 กฎหมายฉบับนี้กําหนดการมีส่วนร่วมของมหาวิทยาลัยอย่างเป็นทางการและรับประกันการสนับสนุนที่จําเป็นสําหรับการดําเนินงานของ EJ.

บริษัทจูเนียร์ทํางานอย่างไรในทางปฏิบัติ?

บริษัท เหล่านี้จัดเป็นสามระดับ: นิวเคลียส (ภูมิภาค) สหพันธ์ (รัฐ) และสมาพันธ์ (ระดับชาติ) แต่ละระดับสนับสนุนและแนะนํา บริษัท รุ่นน้องที่เชื่อมโยงกับมันทําให้มั่นใจในคุณภาพของการให้บริการและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องของสมาชิก.

นักเรียนสามารถเข้าร่วมบริษัทรุ่นน้องได้อย่างไร?

นักศึกษาจําเป็นต้องลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัยที่ลงทะเบียนในการเคลื่อนไหวของ บริษัท รุ่นน้องซึ่งได้รับการประสานงานโดยบราซิลจูเนียร์ เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการสนับสนุนทางวิชาการและการปฏิบัติสําหรับเขาในการดําเนินการในโครงการจริง.

ประสบการณ์นี้ส่งผลต่ออาชีพของนักศึกษาอย่างไร?

การเข้าร่วมในบริษัทระดับจูเนียร์ช่วยให้นักศึกษาสามารถนําสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้จากมหาวิทยาลัยไปใช้กับตลาดได้โดยตรง พวกเขาพัฒนาทักษะการจัดการ การทํางานเป็นทีม และความเป็นผู้นํา ซึ่งมีคุณค่าอย่างสูงจากตลาดแรงงาน.

ทําไมธุรกิจขนาดเล็กจึงควรจ้างบริษัทจูเนียร์?

บริษัท รุ่นเยาว์นําเสนอบริการคุณภาพสูงในราคาที่ลดลงเนื่องจากมุ่งเน้นไปที่การเรียนรู้ของนักเรียนด้วยการสนับสนุนจากอาจารย์และการเข้าถึงห้องปฏิบัติการของมหาวิทยาลัยโครงการเหล่านี้รักษามาตรฐานระดับสูง.

ใครสามารถจ้างบริการของบริษัทรุ่นน้องได้บ้าง?

ทุกคน บริษัท หรือนิติบุคคลสามารถจ้าง บริษัท จูเนียร์ ผู้ประกอบการขนาดเล็กและขนาดกลางมักจะพบอัตราส่วนต้นทุนและผลประโยชน์ที่ดีเยี่ยมในบริการเหล่านี้ด้วยโครงการที่เป็นนวัตกรรมและมีประสิทธิภาพ.

ประโยชน์หลักสําหรับผู้จ้างงานคืออะไร? 

บริษัทรุ่นเยาว์นําเสนอบริการที่มีคุณภาพด้วยต้นทุนที่ลดลง เนื่องจากไม่ได้มุ่งหวังผลกําไร นอกจากนี้ ยังนํานวัตกรรมพร้อมโซลูชั่นที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ และมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในอนาคต หลายโครงการยังมีผลกระทบทางสังคม ซึ่งช่วย แก้ปัญหาความท้าทายของชุมชน.