บทบาทของผู้หญิงในตลาดแรงงานกำลังเติบโตอย่างต่อเนื่อง และด้วยเหตุนี้จึงทำให้พวกเธอมีบทบาทโดดเด่นในสาขายุทธศาสตร์ ในภาคเทคโนโลยียังคงมีความท้าทายที่ต้องเอาชนะ แต่การเปลี่ยนแปลงก็ปรากฏให้เห็น จากข้อมูลของ Softex Observatory พบว่าผู้หญิงคิดเป็น 25% ของผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ และคาดว่าตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ จากการริเริ่มที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วม
เมื่อพิจารณาถึงการเป็นผู้ประกอบการ จะเห็นแนวโน้มที่ดีขึ้นอย่างชัดเจนยิ่งขึ้น ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในภาคส่วนนี้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ปัจจุบัน ผู้หญิงคิดเป็นสัดส่วนหนึ่งในสามของผู้ประกอบการที่กำลังเติบโต ตามรายงานผู้ประกอบการหญิงประจำปี 2566/2567 ของ Global Entrepreneurship Monitor (GEM) นอกจากนี้ ผู้หญิงหนึ่งในสิบกำลังเริ่มต้นธุรกิจใหม่ ขณะที่ผู้ชายมีสัดส่วนหนึ่งในแปด ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงกำลังสร้างโอกาสและสร้างโอกาสในตลาดมากขึ้นเรื่อยๆ
แม้แต่ในสตาร์ทอัพที่ยังคงมีสัดส่วนผู้หญิงน้อย การเปลี่ยนแปลงก็กำลังเกิดขึ้น สมาคมสตาร์ทอัพบราซิล (ABStartups) ระบุว่า 15.7% ของบริษัทเหล่านี้มีผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้นำอยู่แล้ว นอกจากนี้ หลายบริษัทกำลังทบทวนกระบวนการทำงานเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกัน ตัวอย่างหนึ่งคือรายงานความโปร่งใสของเงินเดือนและเกณฑ์ค่าตอบแทนฉบับแรกที่รัฐบาลเผยแพร่ ซึ่งเปิดเผยว่า 39% ของบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน มีโครงการส่งเสริมผู้หญิงให้ดำรงตำแหน่งผู้นำอยู่แล้ว
ท่ามกลางความเหลื่อมล้ำ บริษัทหลายแห่งได้แสดงให้เห็นแล้วว่าความหลากหลายก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม Atomic Group ซึ่งเป็นบริษัทเร่งรัดธุรกิจสตาร์ทอัพและแพลตฟอร์มเชื่อมโยงเทคโนโลยีชั้นนำที่ส่งเสริมให้เจ้าของช่องทางเทคโนโลยีและสตาร์ทอัพสามารถสร้างความเท่าเทียมได้ เป็นตัวอย่างหนึ่งของสิ่งนี้ ด้วยทีมงานผู้หญิงกว่า 60% บริษัทจึงตอกย้ำความสำคัญของการสร้างสภาพแวดล้อมที่เท่าเทียมและสร้างสรรค์นวัตกรรม
“เราให้ความสำคัญกับการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดมาโดยตลอด โดยไม่คำนึงถึงเพศ สิ่งที่เกิดขึ้นที่ Atomic Group เป็นผลพวงมาจากวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับความสามารถ นวัตกรรม และความทุ่มเท สิ่งนี้ตอกย้ำว่าเมื่อโอกาสได้รับอย่างเท่าเทียมกัน การมีผู้หญิงเข้ามามีบทบาทก็จะเติบโตอย่างเป็นธรรมชาติ” ฟิลิเป เบนโต ซีอีโอของ Atomic Group อธิบาย
ความหลากหลายภายในบริษัทไม่ได้จำกัดอยู่แค่เพียงการเป็นตัวแทนเท่านั้น แต่ยังกลายเป็นกลยุทธ์ด้านนวัตกรรมอีกด้วย “การมีผู้หญิงอยู่เคียงข้างช่วยเสริมสร้างความร่วมมือ ความเห็นอกเห็นใจ และวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ ทีมงานที่มีความหลากหลายสามารถตัดสินใจได้ดีขึ้นและสร้างสรรค์โซลูชั่นที่สร้างสรรค์ยิ่งขึ้น” เบนโตกล่าวเน้นย้ำ
ธุรกิจที่บริหารโดยผู้หญิงก็แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพที่เหนือกว่าค่าเฉลี่ยเช่นกัน McKinsey ระบุว่าธุรกิจที่บริหารโดยผู้หญิงมีอัตราการเติบโตสูงกว่าธุรกิจที่บริหารโดยผู้ชายโดยเฉลี่ย 21% งานวิจัยของ Rizzo Franchise ตอกย้ำแนวโน้มนี้ โดยแสดงให้เห็นว่าแฟรนไชส์ที่บริหารโดยผู้หญิงสร้างรายได้มากกว่าประมาณ 32% นอกจากนี้ Hubla ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการขายสินค้าดิจิทัลในบราซิล ยังพบว่าธุรกิจที่บริหารโดยผู้หญิงมีรายได้และการเติบโตของยอดขายเฉลี่ยสูงกว่าถึงสามเท่า
ความเป็นจริงนี้สะท้อนให้เห็นภายใน Atomic Group ซึ่งผู้หญิงมีบทบาทเชิงกลยุทธ์และขับเคลื่อนการเติบโตของบริษัท “พวกเธออยู่แถวหน้าในการตัดสินใจสำคัญๆ และนำพาโครงการริเริ่มต่างๆ ที่ช่วยเสริมสร้างตำแหน่งทางการตลาดของเรา” ซีอีโอกล่าว
“เรามีพนักงานหญิงจำนวนมากในกลุ่ม ซึ่งปัจจุบันคิดเป็นประมาณ 60% ของพนักงานทั้งหมดของเรา เรามีพนักงานตั้งแต่ระดับผู้บริหาร นักวิเคราะห์ ไปจนถึงพนักงานฝึกงาน นับเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่มีความหลากหลาย ซึ่งบรรลุเป้าหมายนี้ ไม่ใช่เพราะแผนโควต้า หรือตั้งใจ แต่เป็นเพราะวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับความสามารถทางวิชาชีพ และด้วยเหตุนี้ จึงทำให้เราตระหนักถึงความสำคัญของผู้หญิงในฐานะผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่สามารถทำงานตามที่ตั้งใจไว้ได้มากขึ้น” เฟอร์นันดา โอลิเวียรา ผู้อำนวยการบริหารของ BR24 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม อธิบาย
นับตั้งแต่ก่อตั้ง บริษัทได้ลงทุนอย่างแข็งขันในการพัฒนาวิชาชีพของพนักงาน “เรามีผู้หญิงในสายงานที่สำคัญและส่งเสริมความก้าวหน้าทางวิชาชีพของพวกเธออย่างต่อเนื่อง การสร้างโอกาสที่แท้จริงเป็นสิ่งสำคัญในการเสริมสร้างการเป็นตัวแทนในตลาด” เบนโตกล่าวเน้นย้ำ
แม้จะมีความก้าวหน้า แต่ความท้าทายยังคงอยู่ การเข้าถึงตำแหน่งผู้นำและการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นอุปสรรคสำคัญที่ผู้หญิงหลายคนต้องเผชิญ อย่างไรก็ตาม บริษัทที่มุ่งเน้นความเท่าเทียมจะได้รับประโยชน์โดยตรง “เราให้คุณค่ากับความเท่าเทียม เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีสิทธิ์มีเสียงและมีพื้นที่ในการพัฒนา” เบนโตกล่าวเน้นย้ำ
ความหลากหลายไม่ใช่แค่ประเด็นทางสังคมเท่านั้น แต่ยังเป็นตัวสร้างความแตกต่างทางการแข่งขันเพื่อความสำเร็จของบริษัทอีกด้วย “ทีมงานที่มีความหลากหลายสามารถสร้างสรรค์โซลูชันที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อผลิตภัณฑ์และบริการที่เรานำเสนอ เมื่อเรานำมุมมองที่แตกต่างกันมารวมกัน เราจะหลีกเลี่ยงอคติและสามารถตอบสนองความต้องการของตลาดได้ดีขึ้น” ซีอีโอกล่าวเน้นย้ำ
ความมุ่งมั่นของ Atomic Group ต่อความเท่าเทียมยังครอบคลุมถึงนโยบายการมีส่วนร่วมและนโยบายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม “ที่นี่ คุณธรรมและความสามารถเป็นรากฐานของการตัดสินใจใดๆ เราทำงานโดยใช้เกณฑ์การประเมินที่เป็นกลางเพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนจะได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกัน” เขากล่าวเน้นย้ำ
เบนโตกล่าวว่า แนวคิดนี้สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้บริษัทอื่นๆ ทำตามได้ “ไม่ใช่แค่การมีผู้หญิงในทีมมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังเป็นการมอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่แท้จริงให้พวกเธอได้แสดงบทบาทผู้นำในสาขาของตน” เบนโตกล่าว
มองไปข้างหน้า บริษัทมุ่งมั่นที่จะเติบโตอย่างยั่งยืนและสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อตลาดและสังคม “เป้าหมายของเราคือการเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับทีมงาน ลงทุนในการพัฒนาบุคลากร และรักษามาตรฐานด้านนวัตกรรมและการบริหารจัดการบุคลากร” ซีอีโอกล่าวสรุป
หากบริษัทต่างๆ หันมาใช้โมเดลนี้มากขึ้น ตลาดงานจะมีความสมดุลมากขึ้นและพร้อมรับมือกับความท้าทายในอนาคต “ความหลากหลายไม่ใช่แค่แนวคิด แต่มันคือข้อได้เปรียบในการแข่งขัน” เบนโตกล่าวสรุป
