ตามการวิจัย "การจ้างงานของเยาวชนชาวบราซิล", ดำเนินการโดย CIEE ร่วมกับกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน, ประมาณ 7,1 ล้านคนหนุ่มสาวอายุระหว่าง 14 ถึง 24 ปีไม่ทำงานและไม่เรียนหนังสือ. กลุ่มตัวอย่างมีผู้ตอบทั้งหมด 34 ล้านคน, และแม้จะมีตัวเลขที่น่าตกใจ, มีสัญญาณที่น่าพอใจสำหรับอนาคต
เมื่อเปรียบเทียบไตรมาสแรกของปี 2023 กับปี 2024, มีการเพิ่มขึ้น 37% ในจำนวนผู้ฝึกงานในประเทศ. สำหรับอานา พอล่า ปราโด, CEO ของ Infojobs, เทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์, ผู้นำด้านเทคโนโลยีสำหรับทรัพยากรมนุษย์, การเพิ่มขึ้นของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ในตลาดแรงงานเป็นผลสะท้อนโดยตรงจากการขยายโอกาสที่บริษัทต่างๆ เสนอ: “เมื่อเราวิเคราะห์ข้อมูลที่เผยแพร่, 51% ของนักศึกษาฝึกงานทำงานในบริษัทเอกชน, แม้ว่าเราจะสังเกตเห็นการเพิ่มขึ้นในภาครัฐด้วย. การให้โอกาสในการเรียนรู้แก่คนรุ่นใหม่ไม่เพียงแต่เสริมสร้างคุณสมบัติทางวิชาชีพ, แต่ยังรับประกันว่าภาคส่วนต่างๆ จะยังคงทันสมัยและมีนวัตกรรม
ตามข้อมูลของ IBGE, เมื่อเปรียบเทียบกับปี 2019 และ 2024, มีการลดลง 0,8% ของจำนวนเยาวชน "ไม่ทำงานไม่เรียน". แม้ว่าการลดลงของตัวเลขนี้จะเป็นสิ่งที่ดี, จำเป็นต้องมีความพยายามในการบูรณาการคนรุ่นใหม่เข้าสู่ตลาด, ยังคงถูกทำอยู่. ระหว่างการดำเนินการที่ Infojobs จัดทำขึ้น, งานออนไลน์และฟรี "Infojobs Impulsiona Estudantes" มีไว้เฉพาะสำหรับนักเรียนระดับมัธยมและปริญญาตรีเพื่อให้สามารถสอบถามข้อสงสัยเกี่ยวกับการเข้าสู่ตลาดแรงงานได้. “เป็นสิ่งสำคัญที่เยาวชนมีพื้นที่ในการพัฒนาตนเองในด้านส่วนตัวและอาชีพ”, e, กำลังคิดถึงเรื่องนี้, เรากำลังสร้างโอกาสอย่างต่อเนื่องเพื่อให้การเข้าถึงตลาดแรงงานเป็นเรื่องง่ายขึ้นเรื่อยๆ, ยืนยันโดยปราโด
ยังตามการสำรวจ, มีความท้าทายบางอย่างที่ต้องเผชิญ, เมื่อครั้งที่, ระหว่างที่เรียกว่า "เนม-เนม" (4,6 ล้าน, 65% เป็นผู้หญิง, ส่วนใหญ่มีลูกเล็ก. ความไม่เท่าเทียมกันระหว่างเพศนี้ยังได้รับการวิเคราะห์ในการสำรวจที่เผยแพร่โดย Infojobs ในเดือนพฤษภาคมปีนี้: 86% ของผู้หญิงที่ทำงานรู้สึกว่าหัวข้อเกี่ยวกับการเป็นแม่มักถูกมองในแง่ลบในสภาพแวดล้อมการทำงาน, 74% ได้ละทิ้งหรือละเลยการทำงานเพื่อดูแลลูก ๆ
สำหรับอานา พอล่า ปราโด, เป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทต่างๆ ควรสร้างนโยบายสนับสนุนการเป็นแม่และการเป็นพ่อ, ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่มีความครอบคลุมและสมดุล. การดำเนินการโปรแกรมสนับสนุน, การลาคลอดที่ยาวนานขึ้น, เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและตัวเลือกการทำงานจากระยะไกล, สามารถช่วยลดความไม่เท่าเทียมนี้และทำให้ผู้หญิงมากขึ้นสามารถอยู่และเจริญเติบโตในตลาดแรงงานได้,"ผู้เชี่ยวชาญกล่าว"
การลดจำนวนเยาวชน 'ไม่ทำงานไม่เรียน' เป็นก้าวสำคัญต่อการพัฒนาทางสังคมและเศรษฐกิจของบราซิล. จำเป็นต้องลงทุนในการศึกษาอย่างต่อเนื่อง, การพัฒนาและการสร้างโอกาส, เพื่อรวมเยาวชนเข้ากิจกรรมที่ต้องใช้ความเข้มข้นทางเทคนิคและเทคโนโลยีมากขึ้น. เมื่อเรารวมกลุ่มที่หลากหลาย, เราสามารถลดน้ำหนักของความไม่เท่าเทียมได้, และรับประกันอนาคตที่ดีกว่าสำหรับเยาวชนของเรา, บัญชีของอานา พอล่า ปราโด
เริ่มต้นจากที่ไหน
วันนี้, การเพิ่มขึ้นของผู้เรียนในตลาดมุ่งเน้นไปที่หน้าที่ของผู้ช่วยทางการบริหาร, เครื่องป้อนการผลิต, ผู้ช่วยด้านโลจิสติกส์และพนักงานเก็บเงิน. แม้ว่า, ส่วนใหญ่, จะมีตำแหน่งงานที่ต้องการวุฒิการศึกษา, ไม่ใช่ตำแหน่งที่ช่วยให้เยาวชนคิดถึงเส้นทางอาชีพ, คุณให้การสนับสนุนสำหรับการเติบโตในอาชีพระยะยาว
เพื่อเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ปัจจุบันและอนุญาตให้ในอนาคต, เยาวชนของเราควรมีโอกาสในการเป็นมืออาชีพที่สมบูรณ์, เราต้องดำเนินการโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาที่ไม่เพียงแต่เตรียมเยาวชนให้พร้อมสำหรับหน้าที่ปัจจุบันของพวกเขา, แต่ยังช่วยพวกเขาพัฒนาทักษะในด้านที่สนใจในอนาคต. สำหรับเจนเนอเรชัน Z, การมองเห็นเส้นทางที่ชัดเจนสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพของคุณเป็นสิ่งสำคัญ, ดังนั้นการลงทุนในโปรแกรมการให้คำปรึกษาและการชี้แนะจึงเป็นสิ่งสำคัญ, อธิบายอานา พอล่า.
นอกจากนี้, การกระตุ้นให้ผู้เรียนและผู้ฝึกงานได้รับประสบการณ์ในแผนกต่างๆ สามารถให้มุมมองที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับการดำเนินงานของบริษัท, ช่วยเหลือเยาวชนในการระบุพื้นที่ที่ต้องการทำอาชีพ.
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรับประกันว่าคนหนุ่มสาว,ไม่ว่าจะมาจากพื้นฐานทางสังคมและเศรษฐกิจใด, เข้าถึงโอกาสในการพัฒนา. นโยบายการรวมและความหลากหลายต้องได้รับการเสริมสร้าง, การให้คุณค่ากับแรงงานเริ่มต้นควรได้รับการส่งเสริม. การอนุญาตให้รุ่นใหม่เข้าร่วมสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นวิธีเดียวที่จะเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ปัจจุบันและรับประกันว่า, ในอนาคต, เยาวชนของเราสามารถกลายเป็นมืออาชีพที่สมบูรณ์และประสบความสำเร็จ, สรุป.
