เพิ่มขึ้นเป็น 84% เปอร์เซ็นต์ของบริษัทที่ประสบปัญหาในการจ้างงาน

ฉบับล่าสุดของ ดัชนีความเชื่อมั่นของ Robert Half (ICRH) ในปี 2024 เปิดเผยว่า 84% ของบริษัทเผชิญกับความยากลําบากในการจ้างงานเพิ่มขึ้นสามเปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า ในบรรดาผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากร 67% เชื่อว่าสถานการณ์จะไม่เปลี่ยนแปลงในอีกหกเดือนข้างหน้า ในขณะที่ 28% คาดการณ์ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่กว่า.

ICRH ซึ่งพัฒนาขึ้นเพื่อติดตามการรับรู้ของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตลาดแรงงานและเศรษฐกิจ ฟื้นตัวหลังจากลดลงสองในสี่ ในฉบับที่ 30 ตัวบ่งชี้ความเชื่อมั่นในสถานการณ์ปัจจุบันเพิ่มขึ้น 1.9 จุด ความคาดหวังในอนาคตก็ดีขึ้นเช่นกัน แม้ว่าดัชนียังคงอยู่ในโซนมองโลกในแง่ร้าย (ต่ํากว่า 50 จุด).

“ความก้าวหน้าเล็กน้อยนี้สะท้อนให้เห็นถึงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่แม้จะแสดงสัญญาณของการฟื้นตัว แต่ก็ยังเผชิญกับความท้าทายต่างๆ เช่น ความไม่มั่นคงทางการคลัง อัตราดอกเบี้ยที่สูง และการแข็งค่าของเงินดอลลาร์ ในบริบทนี้ บริษัทต่างๆ ต้องใช้เกณฑ์ที่เข้มงวดเพื่อให้แน่ใจว่าผู้มีความสามารถหน้าใหม่มีทักษะและวิสัยทัศน์ จําเป็นสําหรับธุรกิจที่จะเริ่มต้น” Fernando Mantovani ผู้อํานวยการทั่วไปของ Robert Half ประจําอเมริกาใต้กล่าว.

ความเชื่อมั่นในตลาดแรงงาน ¡รวม (เป็นคะแนน)

 
การศึกษายังนําเสนอตัวชี้วัดสําหรับสามประเภทที่ให้สัมภาษณ์: ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการสรรหาใน บริษัท ผู้เชี่ยวชาญที่มีงานและผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีงาน การรับรู้ของสถานการณ์ปัจจุบันดีขึ้นจากมุมมองของทั้งสามกลุ่มโดยเฉพาะผู้สรรหาซึ่งมีดัชนีเพิ่มขึ้น 1.4 คะแนนเมื่อเทียบกับหกเดือนข้างหน้าการลดการมองโลกในแง่ร้ายยังคงอยู่ในกลุ่มผู้สรรหาและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง.

เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2566 ทุกกลุ่มมีความมั่นใจในสถานการณ์ปัจจุบันมากขึ้น.

การว่างงานถึงระดับประวัติศาสตร์ใหม่

ปัจจัยที่ขับเคลื่อนตัวบ่งชี้ ได้แก่ อัตราการว่างงานที่ลดลง ซึ่งแตะระดับต่ําสุดของซีรีส์ประวัติศาสตร์ในไตรมาสที่สามของปี 2024: 6.4% สําหรับประชากรทั่วไป และ 3% ในกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (ทั้งคู่ลดลง 0.5 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับช่วงก่อนหน้า).

ตามที่ Robert Half กล่าวไว้ ตลาดแรงงานที่มีทักษะใกล้จะมีการจ้างงานเต็มที่ ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสอดคล้องกับความต้องการของตลาดมักจะยังคงว่างงานในช่วงเวลาสั้น ๆ หรือแม้แต่ในบริษัทเดียวกัน. 

สถานการณ์นี้สนับสนุนการสร้างตําแหน่งงานว่างใหม่ O คู่มือเงินเดือน Robert Half 2025 โดยชี้ให้เห็นว่าบริษัทบราซิล 44% วางแผนที่จะเปิดตําแหน่งถาวรในปีหน้า ในขณะที่ 32% ตั้งใจที่จะเพิ่มการจ้างงานชั่วคราวสําหรับโครงการที่มีระยะเวลาสูงสุดหกเดือน.

“เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถในภูมิทัศน์ที่มีการแข่งขัน บริษัท จะต้องเสนอแพ็คเกจค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่น่าสนใจลงทุนในการพัฒนาวิชาชีพสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยทางจิตใจและตอบสนองความต้องการความยืดหยุ่นในการออกให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ Mantovani กล่าว.

ปัจจัยเหล่านี้ได้รับการระบุใน ICRH 30 ว่าเป็นเหตุผลของความกังวลสําหรับผู้จัดหางานเมื่อคิดถึงปี 2025 ปัจจัยหลักห้าประการตามการศึกษาคือ:

• ความคาดเดาไม่ได้ทางเศรษฐกิจ (56%)
• ความยากลําบากในการเติมตําแหน่งที่เปิดอยู่ (37%)
• กลัวที่จะสูญเสียผู้เชี่ยวชาญหลักให้กับบริษัทอื่น (35%)
• ค่าจ้างหยุดนิ่ง (35%)
• ผลลัพธ์ต่ํากว่าความคาดหมายในปี 2024 (21%)

ผู้เชี่ยวชาญที่มีงานทําได้รับความโดดเด่น

อัตราการว่างงานต่ําได้เพิ่มบทบาทของผู้ประกอบอาชีพที่มีงานทําโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาอย่างต่อเนื่องในพื้นที่ที่มีความต้องการสูงเป้าหมายหลักสําหรับปี 2568 ตามผู้ตอบแบบสอบถาม ได้แก่:

• การพัฒนาทักษะ (59%)
• การเติบโตทางการเงินและความมั่นคง (50%)
• ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน (45%)
• ความก้าวหน้าทางอาชีพและการเลื่อนตําแหน่ง (34%)
• การใช้ประโยชน์จากโอกาสในการทํางานใหม่ (29%)

นอกจากนี้ พนักงาน 61% รู้สึกปลอดภัยมากขึ้นเกี่ยวกับความมั่นคงของตําแหน่งงาน ซึ่งเพิ่มขึ้น 5 เปอร์เซ็นต์ ในอีก 6 เดือนข้างหน้า 70% คาดว่าจะคงสถานการณ์ปัจจุบันไว้ ในขณะที่ 24% เชื่อในความมั่นคงของงานที่มากขึ้น.

ผู้ว่างงานกําลังส่งสัญญาณความท้าทาย

ในบรรดาผู้ว่างงาน 34% เชื่อว่าโอกาสในการย้ายที่ตั้งจะเพิ่มขึ้นในอีกหกเดือนข้างหน้า อย่างไรก็ตาม 31% ยังคงไม่ซับซ้อนโดยอ้างถึงความยากลําบากที่เกี่ยวข้องกับอายุอคติหรือการเลือกปฏิบัติการแข่งขันที่รุนแรงและการขาดโอกาสในด้านความเชี่ยวชาญของพวกเขาเป็นความท้าทายหลัก.

“สําหรับมืออาชีพเหล่านี้ควรให้ความสําคัญกับการศึกษาต่อเนื่องและการพัฒนาความสามารถในการปรับตัว การแสวงหาโอกาสคุณสมบัติให้สอดคล้องกับแนวโน้มของตลาดการรักษาเครือข่ายที่กระตือรือร้นและการเปิดรับประสบการณ์ใหม่เป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่ง การอยู่นิ่งไม่ใช่ตัวเลือกของ” ให้คําแนะนําแก่อธิบดีของ Robert Half.