หลักการ ESG, นั่นคือ, การปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อม, ความรับผิดชอบทางสังคมและการกำกับดูแลที่พัฒนาขึ้นโดยบริษัทมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ ในหมู่นักลงทุน, ผู้บริโภค, ชุมชนและภาครัฐ. นี่เป็นเพราะความจำเป็นในการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม, การบริหารที่ดีและความรับผิดชอบต่อสังคมช่วยส่งเสริมสังคมที่ยุติธรรมและสมดุลมากขึ้น.
จำนวนบริษัทบราซิลที่ได้นำหลักการเหล่านี้ไปใช้, หรืออย่างน้อยก็ประกาศว่าตนเป็นผู้สนับสนุน, กำลังเติบโตขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา. การสำรวจ Panorama ESG Brasil 2023 ได้ตรวจสอบการนำแนวปฏิบัติ ESG มาใช้ในตลาดบราซิล. หนึ่งในจุดเด่นแสดงให้เห็นว่าทำไมบริษัทต่างๆ ถึงเข้าร่วมกับเสาหลัก ESG: สำหรับ 61% ของผู้ตอบแบบสอบถาม, การปฏิบัติมีเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างชื่อเสียงของแบรนด์ในตลาดและมีเพียง 40% ที่ระบุว่า ESG มีวัตถุประสงค์เพื่อลดความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อม, สังคมและการกำกับดูแล.
การตรวจสอบธุรกิจเกี่ยวกับความยั่งยืนและแนวปฏิบัติทางสังคมและการกำกับดูแลที่ดีเป็นแนวโน้ม, โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มคนหนุ่มสาว.ในแง่นี้, มากกว่า 60% ของคนรุ่นมิลเลนเนียล – ผู้ที่เกิดระหว่างปี 1981 ถึง 1996 –พวกเขากล่าวว่ารู้สึกมีแรงบันดาลใจมากขึ้นในบริษัทที่มีนโยบาย ESG ที่ดี, เช่นเดียวกับที่พวกเขามีความภักดีต่อบริษัทเหล่านี้. นี่คือสิ่งที่แสดงโดยการสำรวจที่จัดทำโดยบริษัทที่ปรึกษา Korn Ferry เกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน
นี่เป็นเพราะว่ากลุ่มผู้บริโภคที่อายุน้อยกว่าติดตามทุกกระบวนการของแบรนด์จนกว่าผลิตภัณฑ์จะถึงมือ, พิจารณาผลกระทบทางสังคมและสิ่งแวดล้อมในการเลือกผลิตภัณฑ์หรือบริษัท. สิ่งเดียวกันเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เลือกทำงานในบริษัทที่กำหนด
สำหรับอันเดรีย โมเรย์รา, CEO ของ Yabá Consultoria, ที่ทำงานในด้านการจัดการอย่างยั่งยืนและการมีส่วนร่วมทางสังคม, พิชิต, การมีส่วนร่วมและเรียนรู้ที่จะทำงานกับคนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นความท้าทายและโอกาสที่ช่วยเสริมสร้างวัตถุประสงค์ของบริษัท, เยี่ยมชมและทำให้วิธีการทำงานง่ายขึ้น, มุ่งสู่การพัฒนา
นอกจากนี้, การสร้างรุ่นใหม่เป็นความท้าทายสำหรับผู้นำธุรกิจส่วนใหญ่, เพราะพนักงานกำลังอยู่, ทุกครั้งมากขึ้น, กำลังมองหาบริษัทที่ยืดหยุ่นและที่, ในเวลาเดียวกัน, มีโครงสร้างองค์กรที่ให้ความสำคัญกับสังคมและให้ความสำคัญกับการบริหารจัดการที่ดี. นี่หมายความว่าการมีพฤติกรรมทางจริยธรรมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบริษัท, โปร่งใสและมีความรับผิดชอบต่อห่วงโซ่การผลิตทั้งหมด.
ESG และการแลกเปลี่ยนระหว่างรุ่นต่างๆ
โอ 'เอส', ของ ESG, เกี่ยวกับความหลากหลายทางสังคม, รวมถึงการริเริ่มที่กำจัดอคติ. โลโก้, ความสัมพันธ์ระหว่างรุ่น, การแลกเปลี่ยนระหว่างรุ่น, ภายในบริษัทนำมาซึ่งประโยชน์ทั้งสำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์มากกว่าและสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียล
ปัญหาเรื่องอายุเป็นเรื่องเร่งด่วนในสังคมและในบริษัท. มันเป็นวาระเชิงกลยุทธ์, เพราะ, ไม่มีความปรารถนาที่จะรักษาแบรนด์ให้เป็นวัยรุ่นหรือแม้แต่ในเรื่องของนวัตกรรม, ผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปีเป็น, บ่อยครั้ง, ถูกมองข้ามในกระบวนการคัดเลือก. ในทางกลับกัน, บริษัทต่างๆ ก็สูญเสียจากการ "ทำให้ทีมเป็นระดับจูเนียร์" อย่างสมบูรณ์. เมื่อบริษัทไม่ให้ความสำคัญกับการบูรณาการระหว่างรุ่น จะมีการสูญเสียภายในที่สำคัญซึ่งส่งผลกระทบต่อสาธารณชนภายนอกด้วย, ประเมินอันเดรีย
แต่ละรุ่นมีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับหลายแง่มุมและ, ชัดเจน, ประสบการณ์เหล่านี้มีผลต่อวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ยอมรับและให้คุณค่ากับวัฒนธรรมที่บริษัทนำมาใช้
มุมมองที่แตกต่างกันเป็นสิ่งสำคัญต่อการขยายองค์กรและสังคม. การรู้จักประเพณีและรับแนวคิดใหม่ ๆ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัท, เนื่องจากอนาคตเป็นผลลัพธ์ของวิธีที่ความแตกต่างสนทนาและเดินไปด้วยกัน
