ถ้า, ในด้านหนึ่ง, การหางานอาจซับซ้อนและใช้เวลานาน, อีกด้านหนึ่ง, หลายบริษัทพบปัญหาในการหาคนมาทำงาน. แรงงานที่มีความเชี่ยวชาญในด้านต่างๆ เช่น ความปลอดภัยไซเบอร์และวิศวกรรมข้อมูลมีจำนวนจำกัดและมีการแข่งขันสูง
ตามการวิจัย "การขาดแคลนพรสวรรค์ 2025", ดำเนินการโดย Manpower Group, 81% ของบริษัทบราซิลเผชิญกับอุปสรรคในการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม. การศึกษาได้สัมภาษณ์บริษัทมากกว่า 40,000 แห่งใน 42 ประเทศและจัดอันดับบราซิลให้อยู่ในกลุ่มผู้นำการจัดอันดับประเทศที่มีการขาดแคลนทักษะมากที่สุด. ในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศ, สถานการณ์ยิ่งวิกฤตมากขึ้น: 84% ขององค์กรรายงานว่าขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ
สำหรับผู้ประสานงานของโรงเรียนเทคโนโลยีสารสนเทศแห่งมหาวิทยาลัยโพซิติโว (UP), คริสเตียน คาเปลีน, พื้นที่เช่นความปลอดภัยไซเบอร์และวิศวกรรมข้อมูลกำลังเป็นที่สนใจเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงดิจิทัลที่รวดเร็วของบริษัท. “ด้วยการเติบโตของการใช้ปัญญาประดิษฐ์และการประมวลผลบนคลาวด์, การปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนและการรับประกันความสมบูรณ์ของระบบกลายเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก, อธิบาย. เพราะฉะนั้น, หลักสูตรที่มุ่งเน้นการฝึกอบรมในสาขาเหล่านี้มีอัตราการจ้างงานสูง. “ตั้งแต่ภาคการศึกษาที่สอง, 92% ของนักเรียนจากโรงเรียนเทคโนโลยีสารสนเทศของมหาวิทยาลัยโพซิติโวได้เข้าสู่ตลาดแรงงานแล้ว, เล่า
นอกจากนี้, กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการปกป้องข้อมูลได้มีผลบังคับใช้ในหลายส่วนของโลก – เหมือนกับ LGPD, ในบราซิล, และ GDPR, ในยุโรป. สิ่งนี้เพิ่มความต้องการสำหรับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางเพื่อรับประกันความสอดคล้องและหลีกเลี่ยงความเสี่ยงจากการรั่วไหลของข้อมูล. ในการวิศวกรรมข้อมูล, การระเบิดของปริมาณข้อมูลที่สร้างขึ้นทุกวันต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถในการใช้เครื่องมือที่จัดระเบียบ, จัดระเบียบและทำให้ข้อมูลเหล่านี้สามารถใช้งานได้ในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์, เสริมเติม
ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยไซเบอร์และวิศวกรรมข้อมูลได้รับค่าตอบแทนเท่าไหร่
ขับเคลื่อนโดยกฎระเบียบที่มุ่งเน้นความปลอดภัยของข้อมูล, ด้านความปลอดภัยไซเบอร์มีเงินเดือนที่น่าสนใจ, ที่มีค่าตั้งแต่ 5,000 ถึง 20,000 บาท. ในกรณีของวิศวกรรมข้อมูล, ค่าตอบแทนสามารถเกิน 13,000 บาทได้อย่างง่ายดาย. ความแปรผันขึ้นอยู่กับระดับความเชี่ยวชาญ, ประตูของบริษัทและแผนการอาชีพ
ทำไมถึงยากที่จะหาคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในด้านเหล่านี้
“ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถเป็นแนวหน้าต่อสู้กับการโจมตีทางไซเบอร์ที่ซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ”. ในบริบทปัจจุบัน, ไม่มีคุณสมบัติแรนซัมแวร์, ฟิชชิ่งและช่องโหว่ในปัญญาประดิษฐ์กำลังเพิ่มขึ้น, การขาดทักษะเฉพาะทางอาจนำไปสู่การตอบสนองที่ไม่เหมาะสม, เพิ่มผลกระทบจากการโจมตี, อธิบายฟาบิโอ โมสตาฟี, ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยข้อมูลของ Tecnobank.
บริษัท, ที่ประมวลผลข้อมูลจำนวนมากเกี่ยวกับสัญญาเงินกู้ซื้อรถยนต์ในหลายรัฐ, เดิมพันในการพัฒนาคุณสมบัติอย่างต่อเนื่องและการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยของข้อมูล, หนึ่งในเสาหลักที่ทำให้เธอยังคงเป็นผู้นำในตลาด. การลงทุนในการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและดึงดูดผู้มีความสามารถที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นขั้นตอนที่สำคัญในการรับประกันความปลอดภัยของระบบที่ซับซ้อน, ดำเนินการวิเคราะห์ช่องโหว่และพัฒนานโยบายความปลอดภัยที่เข้มแข็ง. ในสถานการณ์ที่มีการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลทั่วโลก, ความสำคัญนี้ยังเสริมสร้างความยืดหยุ่นขององค์กร, มอสตาฟี
Capeline สังเกตว่าการศึกษาแบบดั้งเดิม, ซึ่งโดยทั่วไปใช้เวลานานอย่างน้อยสามปี, ไม่สามารถตามทันความเร็วที่เทคโนโลยีใหม่เกิดขึ้น. แม้จะมีเงินเดือนที่ดี, ตลาดยังดึงดูดผู้สมัครน้อยอยู่. ความปลอดภัยไซเบอร์และวิศวกรรมข้อมูลต้องการความรู้ทางเทคนิคขั้นสูง, ที่รวมคณิตศาสตร์, การเขียนโปรแกรมและการควบคุมโครงสร้างพื้นฐานด้านไอที, ระหว่างอื่น ๆ. ปัจจัยเหล่านี้มักทำให้กลุ่มนักเรียนที่มีศักยภาพจำนวนมากถอยห่างออกไป, ชี้แจง
ผู้ประสานงานเสริมว่าในปัจจุบันยังมีการพูดถึงโอกาสมากมายที่มีอยู่ไม่มากนัก – และเกี่ยวกับแนวโน้มการเติบโตของความต้องการนี้ในปีต่อๆ ไป. “พื้นที่เหล่านี้ต้องการการอัปเดตอย่างต่อเนื่อง, ระดับสูงของการเรียนรู้ด้วยตนเองและการรับรองเฉพาะทาง. นี่ทำให้เกิดช่องว่างระหว่างสิ่งที่บริษัทต้องการและความพร้อมของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติ, ให้เหตุผล.
เริ่มต้นจากที่ไหน
ผู้ที่ต้องการเข้าศึกษาในหนึ่งในสาขาเหล่านี้ควรสร้างพื้นฐานที่มั่นคงในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ, ผ่านการศึกษาระดับปริญญาเช่น วิทยาการคอมพิวเตอร์, การวิเคราะห์และพัฒนาระบบ, วิศวกรรมซอฟต์แวร์หรือวิศวกรรมคอมพิวเตอร์. สำหรับความปลอดภัยทางไซเบอร์, โดยเฉพาะ, การมีความรู้เกี่ยวกับเครือข่ายคอมพิวเตอร์เป็นสิ่งสำคัญ, ระบบปฏิบัติการและภาษาการเขียนโปรแกรมพื้นฐาน. การรับรองเพิ่มเติมนอกเหนือจากปริญญาก็มีคุณค่าเช่นกัน. วิศวกรรมข้อมูลต้องการความเชี่ยวชาญในฐานข้อมูล SQL และ NoSQL, นอกจากความคุ้นเคยกับเครื่องมือการประมวลผลเช่น Apache Spark และ Hadoop และภาษาต่างๆ เช่น Python และ SQL
วิธีการโดดเด่นในตลาด
ตามที่ Capeline, นอกเหนือจากความรู้ทางเทคนิค, การพัฒนาทักษะเช่นการคิดอย่างมีวิจารณญาณเป็นสิ่งจำเป็น, การแก้ปัญหาที่ซับซ้อนและการเรียนรู้ต่อเนื่อง. “ทักษะทางอ่อนการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและการทำงานเป็นทีมได้รับการให้คุณค่าเพิ่มมากขึ้น, เพราะว่าหลายโซลูชันทางเทคโนโลยีต้องการความร่วมมือระหว่างหลายสาขา – และผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่มีทักษะเหล่านี้กำลังกลายเป็นของหายากในตลาด, รายละเอียด. อีกหนึ่งความแตกต่างคือประสบการณ์จริง: การเข้าร่วมโครงการจริง, มีส่วนร่วมกับชุมชนซอฟต์แวร์โอเพนซอร์สการเผชิญกับความท้าทายทางเทคนิคแสดงให้เห็นถึงโปรไฟล์ที่น่าสนใจมากขึ้นสำหรับบริษัท. การรับรองที่ได้รับการยอมรับยังเพิ่มมูลค่าให้กับประวัติย่อ. สุดท้าย, การมีแนวคิดที่มุ่งเน้นนวัตกรรมและความอยากรู้เกี่ยวกับแนวโน้มใหม่ ๆ มีความสำคัญต่อการสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ
