แม้ว่าการเพิ่มขึ้นของการลาออกเนื่องจากปัญหาสุขภาพจิตจะอยู่ที่ 38% ในปี 2023, ตามที่กระทรวงประกันสังคม, การศึกษาโดย Betterfly, ร่วมกับ Criteria, ตรวจพบว่าบราซิลเป็นประเทศที่มีความเครียดน้อยที่สุดในอเมริกาใต้. การทำงานที่ดีกว่า,ที่มีการจัดพิมพ์ครั้งที่สองแล้ว, มีข้อเสนอในการวิเคราะห์ระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานในละตินอเมริกา. กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยผู้หญิงและผู้ชายมากกว่า 3,000 คน, จาก 18 ถึง 65 ปี, บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนในบราซิล, ชิลี, โคลอมเบีย, เอกวาดอร์, เม็กซิโกและเปรู
ในบราซิล, มีผู้เข้าร่วม 805 คน – 417 ผู้หญิงและ 383 ผู้ชาย, โดยที่ 526 จากเจนเนอเรชัน Z และ X และ 278 จาก X และเบบี้บูมเมอร์. ในหมู่ประเทศในละตินอเมริกา, ประเทศมีอัตราความเครียดที่ 34%, ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย 38%, กับโคลอมเบียที่ 41%; เม็กซิโกและเปรูที่ 42%; เอกวาดอร์ที่ 43%; ชิลีที่มีระดับสูงที่สุด, ด้วย 46%.
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าภาคตะวันออกเฉียงเหนือของบราซิลมีความเครียดมากกว่าภูมิภาคอื่น ๆ ถึง 38%, ตามด้วยภาคกลางตะวันตก (35%), ใต้ (34%) และตะวันออกเฉียงใต้ (32%). เราได้ทำการตัดเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับเซาเปาโล, ซึ่งยังแสดงถึง 32% ของระดับความเครียด, ระดับที่ต่ำที่สุดที่แสดงในภาคตะวันออกเฉียงใต้. เราเข้าใจว่าสิ่งนี้อาจเกิดขึ้นจากลักษณะทางเศรษฐกิจ, เนื่องจากเซาเปาโลเป็นศูนย์กลางที่ก้าวหน้ากว่าในประเทศ – กับบริษัทที่นำความยืดหยุ่นมาใช้, รวมถึงรูปแบบการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานจากที่บ้านหรือแบบผสม, คอมเมนต์ โรแบร์ตา เฟอเรรา, ผู้อำนวยการระดับโลกด้านประสบการณ์แบรนด์ของ Betterfly.
ในแง่นี้, คนรุ่นใหม่คือกลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด: รุ่น Y และ Z คิดเป็น 37%, ในขณะที่ Baby Boomers และ Generation X แทนที่ 29%. การวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้ชายมีความเครียดมากกว่าผู้หญิง, ด้วย 36%.
ความเครียดสูงกว่าในบริษัทที่ไม่มีสวัสดิการ
สำหรับผู้บริหาร, ชัดเจนว่าบรรยากาศการทำงานที่ดีมีบทบาทสำคัญในการเพิ่มความมีส่วนร่วมของพนักงาน, ด้วยความเคารพซึ่งกันและกัน, การสื่อสารที่เปิดกว้างและวัฒนธรรมการให้คุณค่า, สร้างพื้นฐานที่มั่นคงเพื่อให้พนักงานรู้สึกมีแรงจูงใจและมีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ของตน.
เมื่อพนักงานรู้สึกว่าตนมีคุณค่า, มีแนวโน้มที่จะลงทุนเวลาและความพยายามในความสำเร็จขององค์กร. ยังมีอิทธิพลจากโอกาสในการเติบโตและพัฒนาตนเองทั้งในด้านส่วนตัวและอาชีพ, อธิบาย. นอกจากนี้, เธอเน้นว่าการวิจัยแสดงให้เห็นว่าความเครียดสูงกว่าในบริษัทที่ไม่มีสวัสดิการ (58%).
ความผิดปกติทางจิตเป็นหนึ่งในสามสาเหตุหลักของการขาดงานจากการทำงาน, ตามข้อมูลของศาลแรงงาน. ดังนั้น, ความท้าทายครั้งใหญ่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่เพียงแต่ดึงดูดพรสวรรค์, แต่การรักษาพวกเขาและส่งเสริมการมีส่วนร่วม. การศึกษาแสดงให้เห็นว่า 87% ของผู้ที่มีส่วนร่วมไม่ประสบกับความเครียด, สิ่งที่แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการส่งเสริมสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน.
ขอเตือนว่า, วันนี้, มีใบรับรองบริษัทส่งเสริมสุขภาพจิต, ตามกฎหมาย 14.831, อนุมัติเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2024, que concede o reconhecimento/honraria, โดยรัฐบาลกลาง, บริษัทที่นำแนวทางไปใช้, การดำเนินการโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพจิตในสถานที่ทำงานและการต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดในทุกรูปแบบ
ผู้ที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีรายงานระดับความเครียดที่ต่ำกว่า: 39% ของผู้ที่ไม่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีระบุว่ามีความเครียดในที่ทำงาน, 27% ของพวกเขามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีมาก
