ปี 2024 ได้แสดงสัญญาณแล้วว่าตลาดแรงงานทั่วโลกกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วที่สุดครั้งหนึ่งในประวัติศาสตร์. ตอนนี้, รายงาน "อนาคตของการทำงาน", ของฟอรัมเศรษฐกิจโลก, นำบทที่แนวโน้มทักษะ 2025-2030, แสดงให้เห็นว่าประมาณ 39% ของทักษะที่จำเป็นของมืออาชีพจะมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญจนถึงสิ้นทศวรรษ. พลศาสตร์นี้ได้รับแรงผลักดันหลักจากการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้, การเปลี่ยนแปลงสู่เศรษฐกิจที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมและการเปลี่ยนแปลงประชากรทั่วโลก
ทักษะที่มีแนวโน้มจะเติบโตในความสำคัญมากที่สุดคือการคิดวิเคราะห์, ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนโดยอิงจากข้อมูลและข้อมูลที่มีโครงสร้าง, ถือเป็นสิ่งจำเป็นโดยเจ็ดในสิบบริษัท. นอกจากนี้, ความยืดหยุ่น, ความยืดหยุ่นและความคล่องตัวโดดเด่นเป็นคุณสมบัติพื้นฐาน, อนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญปรับตัวได้อย่างรวดเร็วต่อความต้องการใหม่ของตลาดและวิกฤตต่างๆ.
ตามที่เบอาทริซ โนเบรกา, ที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนามนุษย์และองค์กรที่มีประสบการณ์เกือบ 30 ปี, ความเป็นผู้นำและอิทธิพลทางสังคมก็ได้รับความสนใจเช่นกัน, โดยเฉพาะในบริบทที่งานทางเทคนิคถูกทำให้เป็นอัตโนมัติมากขึ้นเรื่อยๆ, สิ่งที่ทำให้ความร่วมมือและอิทธิพลเชิงบวกในทีมเป็นสิ่งจำเป็น. การรู้หนังสือทางเทคโนโลยี, ซึ่งรวมถึงตั้งแต่การรู้หนังสือดิจิทัลไปจนถึงความสามารถในการจัดการกับระบบที่ซับซ้อนของปัญญาประดิษฐ์และข้อมูลขนาดใหญ่, เป็นทักษะที่จำเป็นอีกอย่างหนึ่ง, คะแนน.
สุดท้าย, ความอยากรู้และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องกลายเป็นจุดแข็งสำหรับมืออาชีพในการติดตามและคาดการณ์แนวโน้ม, แสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มในการพัฒนาความสามารถใหม่. “รายงานระบุว่าตลาดแรงงานกำลังมุ่งสู่รูปแบบที่การทำงานร่วมกันระหว่างมนุษย์และเครื่องจักรจะเป็นสิ่งที่โดดเด่น”, เติมเต็ม.
อนาคตของการทำงาน
ตลาดยังเผชิญกับการขยายตัวของช่องว่างทักษะ. การศึกษาแสดงให้เห็นว่าประมาณ 63% ของนายจ้างมองว่าช่องว่างด้านความสามารถเป็นอุปสรรคหลักต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กร. ดังนั้น, 85% ของบริษัทกำลังให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมใหม่ (“reskilling”) และการพัฒนาทักษะ (“upskilling”) ของพนักงานเป็นกลยุทธ์หลักในการรักษาความสามารถในการแข่งขัน
สำหรับเบียทริซ, ช่วงเวลานี้ต้องการการเปลี่ยนแปลงทางความคิดทั้งจากองค์กรและบุคคล. “เรากำลังอยู่ในช่วงเวลาที่ไม่เพียงพอที่จะติดตามแนวโน้ม, แต่ต้องเข้าใจพวกเขาเพื่อที่จะนำทางไปอย่างสำเร็จในตลาดนี้ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว. การพัฒนาทักษะหลายสาขา, ที่จัดเรียงเทคโนโลยีและทักษะทางอ่อน, จะเป็นสิ่งสำคัญต่อความยั่งยืนของอาชีพและองค์กร, เน้นย้ำ. รวมถึงเธอเองก็ได้ลงทุนในสวัสดิการการศึกษาเพื่อเสริมรายได้รวมในบริษัทที่เธอทำงานอยู่
การเติบโตของเศรษฐกิจสีเขียวกำลังเปลี่ยนแปลงตลาดแรงงาน. วิศวกรพลังงานทดแทน, ผู้เชี่ยวชาญด้านความยั่งยืนและมืออาชีพด้านยานยนต์ไฟฟ้าและอัตโนมัติเป็นหนึ่งในอาชีพที่เติบโตสูงสุดจนถึงปี 2030. ขนานกัน, การขยายตัวของปัญญาประดิษฐ์กำลังปรับโครงสร้างหน้าที่การบริหาร, ในขณะที่ทักษะการใช้มือและงานที่ทำซ้ำมักจะลดลง.
ภาคเทคโนโลยียังคงเป็นผู้นำด้านความต้องการทักษะเฉพาะ, เน้นที่ผู้เชี่ยวชาญด้านบิ๊กดาต้า, วิศวกรฟินเทค, นักพัฒนาแอปพลิเคชันและซอฟต์แวร์และนักวิเคราะห์ความปลอดภัยทางไซเบอร์. การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ยังมีผลกระทบต่อภาคส่วนที่เคยทำงานด้วยมือเป็นหลัก, เกษตรกรรมและการผลิต, ที่กำลังถูกข้ามผ่านโดยนวัตกรรมในด้านการทำงานอัตโนมัติและความยั่งยืน
การรวมเป็นอีกหนึ่งเสาหลักที่สำคัญในกลยุทธ์ของบริษัท. เกือบครึ่งหนึ่งของนายจ้างวางแผนที่จะสำรวจแหล่งที่มาของความสามารถที่หลากหลาย, มุ่งเน้นที่การกำจัดอุปสรรคเช่นข้อกำหนดดiploma แบบดั้งเดิมและการนำแบบจำลองการจ้างงานที่อิงจากทักษะมาใช้. ประเภทของการกระทำนี้ช่วยในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมที่เพิ่มขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี, ผู้เชี่ยวชาญสรุป
