ตามรายงาน Insights เกี่ยวกับแรงงานของ Indeed, 40% ของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานอยู่หรือกำลังมองหาโอกาสใหม่ ๆ ชื่นชอบรูปแบบการทำงานแบบไฮบริด. ในบริบทนี้, ที่บริษัทต่างๆ ยอมรับการนำแนวปฏิบัตินี้ไปใช้ที่เพิ่มขึ้น, coworkings ได้รับความสนใจเป็นโซลูชันเชิงกลยุทธ์
ตามที่ดาเนียล โมรัล, CEO และผู้ร่วมก่อตั้งของEureka Coworking, หนึ่งในเครือข่ายระดับโลกที่สำคัญที่สุดในอุตสาหกรรม, โครงสร้างเหล่านี้เป็นมากกว่า "ออฟฟิศร่วม", ส่งเสริมข้อได้เปรียบต่าง ๆ สำหรับบริษัท. เรากำลังพูดถึงบ่มเพาะนวัตกรรมและความร่วมมือที่แท้จริง, ที่กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และการแลกเปลี่ยนความคิด, พูด
เพื่อช่วยให้บริษัทเข้าใจว่าสถานที่เหล่านี้สามารถส่งผลดีต่อวัฒนธรรมองค์กรและกลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจอย่างไร, ผู้บริหารได้ระบุประโยชน์สูงสุด 6 ประการของการเข้าร่วมรูปแบบ. ตรวจสอบ
- การลดต้นทุนและการเพิ่มประสิทธิภาพของทรัพยากร
การใช้สภาพแวดล้อมองค์กรร่วมกันอาจมีต้นทุนต่ำกว่าการเช่าสำนักงานแบบดั้งเดิม. ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในพื้นที่ coworking ประหยัดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานโดยเฉลี่ยประมาณ 22%, อย่างไรที่แสดงในงานวิจัยของ Deskmag. ทรัพยากรเช่นห้องประชุมและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมประจำวันช่วยลดต้นทุนการดำเนินงานของบริษัท, นอกจากจะช่วยให้ผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมลดน้อยลง
ตัวอย่างของข้อได้เปรียบนี้, มอร์รัลอ้างอิงลูกค้าของ Eureka Coworking เองว่า "เมื่อบริษัทก่อสร้างขนาดใหญ่มาหาเรา", พยายามจัดทีมให้ใหญ่ขึ้น. อย่างไรก็ตาม, เมื่อเข้าใจความต้องการของพวกเขาอย่างลึกซึ้งมากขึ้น, เราได้ระบุวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น: เลือกใช้พื้นที่น้อยลงและนำโมเดลการทำงานแบบยืดหยุ่นมาใช้. ด้วยสิ่งนี้, บริษัทไม่เพียงลดค่าใช้จ่าย, ยังได้เพิ่มประสิทธิภาพให้กับชีวิตประจำวันของคุณอีกด้วย, โดดเด่น
- ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัว
พื้นที่ทำงานร่วมกันยังมีตัวเลือกการใช้งานที่หลากหลาย, โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของพื้นที่และเวลาที่กำหนด. ด้วยวิธีนี้, บริษัทในหลายภาคส่วนสามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของทีมและโครงการ
ความคล่องตัวเป็นสิ่งจำเป็นในตลาดที่มีพลศาสตร์และการแข่งขัน, ดังนั้นองค์กรจึงต้องการสำนักงานที่ไม่ขัดขวางกระบวนการของพวกเขา, คะแนนให้ผู้เชี่ยวชาญ
- โปรโมชั่นเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
ความกังวลอีกประการของ coworkings คือการนำเสนอพื้นที่ที่เกินกว่าห้องประชุมและคอมพิวเตอร์. บรรยากาศสำหรับการผ่อนคลาย, พื้นที่สีเขียวและโปรแกรมเพื่อสุขภาพเป็นโครงการที่พบได้บ่อยในธุรกิจนี้, ที่มุ่งส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว
เกี่ยวกับด้านนี้, จรรยาบรรณเน้นว่า: "เป็นกลุ่มที่มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนตลาด, แต่สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อมีการกระตุ้นให้เกิดกิจวัตรการทำงานที่ดีและน่าพอใจ.”
- กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม
รายงานจากบริษัทที่ปรึกษา JLL แสดงให้เห็นว่าบริษัทในบราซิลนิยมใช้รูปแบบการทำงานแบบผสมผสานมากกว่าทั่วโลก. ตามการวิจัย, 86% ของบริษัทในประเทศใช้รูปแบบ, ตรงกันข้าม 54% ในยุโรป, ตะวันออกกลางและแอฟริกา; 44% ในเอเชียแปซิฟิก; 41% ในอเมริกาเหนือ
สำหรับผู้บริหาร, ลูกเต๋าชี้ให้เห็นว่าเราอาศัยอยู่ในโลกที่เชื่อมต่อและดิจิทัลอย่างมาก, ดังนั้น coworkings อาจเป็นทางเลือกสำหรับมืออาชีพในการออกจาก "โซนความสะดวกสบาย" ที่เป็นไปได้. เป็นสถานที่ที่รวบรวมผู้คนจากหลากหลายสาขา, ที่แบ่งปันประสบการณ์และความรู้. สภาพแวดล้อมที่หลากหลายนี้ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์, อนุญาตให้องค์กรพัฒนาวิธีแก้ปัญหาใหม่สำหรับความท้าทายของตลาด, ยืนยัน
- เครือข่ายและการพัฒนาวิชาชีพ
การเพิ่มขึ้นของมูลค่าของ coworkings เชื่อมโยงกับเสาหลักสำคัญหนึ่งของมัน: การสร้างชุมชนและการเชื่อมต่อระหว่างมืออาชีพ. หลายสิ่งนี้เป็นผลมาจากโอกาสพิเศษในการเติบโตในอาชีพที่ถูกสร้างขึ้นในสถานที่เหล่านี้, เหมือนกับเหตุการณ์, เวิร์กช็อปและการบรรยาย
ผู้เชี่ยวชาญสามารถเดินทางไปตามเส้นทางต่างๆ เพื่อขยายเครือข่ายและพัฒนาทักษะใหม่. ไม่แปลกใจ, เรามีความร่วมมือและโครงการจำนวนมากที่เป็นประโยชน์ต่อทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมเหล่านี้, อธิบาย CEO
- การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร
ปกติ, coworkings ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของค่านิยมและหลักการของความร่วมมือ, นวัตกรรมและความหลากหลาย. จริยธรรมเน้นว่าคุณลักษณะเหล่านี้สามารถมีอิทธิพลเชิงบวกต่อวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท
การบูรณาการที่เกิดขึ้นในพื้นที่นี้ตั้งอยู่บนวัตถุประสงค์ที่แท้จริง, ดังนั้น, เป็นโอกาสพิเศษในการเสริมสร้างเอกลักษณ์ของแบรนด์, สรุป
