ฉบับที่ 30ดัชนีความเชื่อมั่น Robert Half (ICRH)นำรายละเอียดเกี่ยวกับอัตราการหมุนเวียน, รู้จักกันในชื่อการลาออกด้วยความสมัครใจ, บริษัทบราซิลเลียนประสบอะไรบ้างในปีที่ผ่านมา. การวิจัยเปิดเผยว่ามีการเพิ่มขึ้นในบรรดาบริษัทที่สูญเสียบุคลากรเนื่องจากขาดโอกาสในการเติบโต. แม้ว่าจะครองอันดับสองในอันดับในปี 2023 แล้วก็ตาม, ความเป็นตัวแทนของทางเลือกนี้เพิ่มขึ้นจาก 25% เป็น 40% ของคำตอบในปี 2024
เหตุผลเบื้องหลังการลาออกโดยสมัครใจ
การสำรวจครั้งนี้มีผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรในองค์กรจำนวน 387 คนเข้าร่วม, ในการประเมินของพวกเขา, ห้าปัจจัยที่สนับสนุนให้พนักงานลาออกมากที่สุดคือ
- ข้อเสนอที่ดีที่สุดในสถานที่อื่น (71%)
- ขาดโอกาสในการเติบโต (40%)
- เงินเดือนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของตลาด (24%)
- ประโยชน์ที่ไม่ค่อยแข่งขันได้ (22%)
- ขาดการยอมรับและรางวัล (22%)
บริษัทมากขึ้นมีอัตราการลาออกเกิน 10%
ในปี 2024, เกือบครึ่งหนึ่งของบริษัท (44%) มีอัตราการลาออกต่ำกว่า 5%. มี 21% ขององค์กรที่แสดงอัตราระหว่าง 5% ถึง 10%, ในขณะที่ 28% รายงานอัตราการลาออกเกิน 10%. ผู้ที่เหลือ 6% ไม่สามารถตอบได้
⁇ ถ้า, ในด้านหนึ่ง, มีการเพิ่มขึ้นในสัดส่วนของบริษัทที่มีตัวชี้วัดต่ำกว่า 5%, อีกด้านหนึ่ง, จำนวนบริษัทที่มีอัตราดอกเบี้ยเกิน 10% ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน. ตัวเลขเหล่านี้แสดงถึงความแตกแยกที่มากขึ้น: มีองค์กรมากขึ้นที่มีอัตราการเปลี่ยนแปลงต่ำ, แต่ก็เป็นความก้าวหน้าของคนที่มีการหมุนเวียนสูง, วิเคราะห์ลูคัส โนเกรยรา, ผู้อำนวยการภูมิภาคของ Robert Half
อัตราที่สูงอาจนำไปสู่การสูญเสียความรู้ขององค์กร, ผลกระทบต่อคุณภาพของการส่งมอบและการสูญเสียของการลงทุนในการฝึกอบรม. อย่างไรก็ตาม, ค่าที่ต่ำมากอาจบ่งชี้ถึงสถานการณ์ของการปรับตัว, ซึ่งก็ไม่ใช่เรื่องดี
มาตรการเพื่อบรรเทาการลาออก
บริษัทกำลังนำกลยุทธ์มาใช้หรือวางแผนเพื่อเพิ่มการรักษาพนักงาน. ตามที่ผู้สัมภาษณ์ที่ได้รับการสอบถาม, ห้าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือ
- การเสริมสร้างความสามารถของผู้นำ (39%)
- ข้อเสนอการฝึกอบรมสำหรับทีม (36%)
- โปรแกรมพัฒนาทักษะอาชีพ (35%)
- การปรับปรุงสภาพการทำงานและสิ่งแวดล้อมในองค์กร (35%)
- การปรับปรุงการบริหารผลการดำเนินงาน (31%)
อัตราการลาออกโดยสมัครใจเป็นตัวชี้วัดสำคัญสำหรับบริษัท, แต่ความท้าทายจริงๆ อยู่ที่ขอบเขต. ระดับการหมุนเวียนที่ดีต่อสุขภาพส่งเสริมการปรับปรุงทีมและความหลากหลายของแนวคิด, ในขณะที่อัตราสูงหรือต่ำมากอาจเป็นสัญญาณเตือน. ความจริงคือ: การเก็บรักษาเริ่มต้นในกระบวนการสรรหา, ตั้งแต่การตั้งความคาดหวังตั้งแต่ห้องสัมภาษณ์, ผู้อำนวยการภูมิภาคของ Robert Half สรุป
