ตามรายงานของ Indeed "ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแรงงาน", 40% ของคนชอบรูปแบบการทำงานแบบไฮบริด. ตัวเลขเช่นนี้มีความถี่มากขึ้นเรื่อย ๆ และแสดงให้เห็นว่ารูปแบบของการดำเนินอาชีพกำลังเปลี่ยนแปลง, โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของ coworkings
สำหรับ Daniel Moral, CEO และผู้ร่วมก่อตั้งของEureka Coworking, หนึ่งในเครือข่ายระดับโลกที่สำคัญที่สุดในอุตสาหกรรม, พื้นที่ทำงานร่วมกันปรับตัวเข้ากับความเป็นจริงที่เน้นความยืดหยุ่นของเวลาและสภาพแวดล้อม, เทคโนโลยีใดที่ช่วยเสริมความเป็นอิสระมากขึ้น, วัตถุประสงค์และการเชื่อมต่อที่แท้จริงสำหรับบุคคลและธุรกิจ
เผชิญสถานการณ์นี้, ผู้บริหารได้ระบุแนวโน้มที่สัญญาว่าจะปฏิวัติอนาคตของการทำงานในปี 2025. ตรวจสอบ
- งานไร้กระดาษ
ด้วยการเพิ่มขึ้นของโมเดลแบบผสม, แนวคิดเกี่ยวกับสำนักงานถาวรและลำดับชั้นที่เข้มงวดได้ทำให้บริษัทต่างๆ ต้องคิดใหม่เกี่ยวกับโครงสร้างแบบดั้งเดิม, มุ่งเน้นผลลัพธ์และประสิทธิภาพมากขึ้นเรื่อย ๆ. สำหรับผู้บริหาร, นั่นหมายความว่า "โครงสร้างการทำงานแบบดั้งเดิมกำลังกลายเป็นล้าสมัย".
การเปลี่ยนจากทางกายภาพสู่ดิจิทัล, โดยไม่สูญเสียความสามารถในการทำงานร่วมกันแบบพบปะกัน, แสดงให้องค์กรและมืออาชีพเห็นว่าสามารถดำเนินการได้อย่างรวดเร็วขึ้น, การใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน, คะแนน
- ค่าคงที่
ผลที่เกิดจากการทำให้ตลาดแรงงานเป็นนามธรรมคือการที่บริษัทและมืออาชีพแสวงหา สภาพแวดล้อมที่สะท้อนค่านิยมของตน. โลกธุรกิจไม่ได้ขับเคลื่อนด้วยผลผลิตเท่านั้น; เขาถูกหล่อหลอมด้วยเป้าหมายและผลกระทบ, โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับโครงการที่ส่งเสริม ESG (สิ่งแวดล้อม, สังคมและการกำกับดูแล, กิจกรรมทางการศึกษาและโปรแกรมที่มุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบในการประกอบธุรกิจ, เสริมสร้างจริยธรรม
Eureka Coworking เองก็เป็นตัวอย่างของสิ่งนี้, เพราะสนับสนุนสมาชิกให้ใช้พาหนะที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมและสนับสนุนโครงการที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนที่ในเมือง, อย่างไรบ้างกับทัวร์จักรยาน SP และ Ciclocidade. แนวคิดของหลายแบรนด์, รวมถึงของเราด้วย, การสร้างชุมชนในตลาดแรงงานไม่ใช่คำพูดติดปากธรรมดา. ถ้าทุกคนทำหน้าที่ของตน, สามารถเป็นประโยชน์ต่ออาชีพของพวกเขา, ธุรกิจและทั้งโลก, เติมเต็มผู้บริหาร
- ต้นทุนที่ลดลง
การเติบโตของ coworkings สะท้อนให้เห็นถึงความพยายามในปัจจุบันของบริษัทในการเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากรและความมีประสิทธิภาพทางการเงิน. ซีอีโออธิบายว่า: "เมื่อเลือกใช้พื้นที่ทำงานร่วมกัน, บริษัทสามารถลดค่าใช้จ่ายคงที่และค่าใช้จ่ายแปรผันได้. ค่าใช้จ่ายในการเช่าออฟฟิศแบบดั้งเดิม, การบำรุงรักษาโครงสร้างพื้นฐาน, บิลค่าน้ำ, แสง, อินเทอร์เน็ตและความปลอดภัยลดลงอย่างมีนัยสำคัญ. นอกจากนี้, พื้นที่เหล่านี้มาพร้อมกับเฟอร์นิเจอร์ครบถ้วน, เทคโนโลยีและห้องประชุม, หลีกเลี่ยงการลงทุนเริ่มต้นในอุปกรณ์. ความยืดหยุ่นที่มีอยู่ยังช่วยให้สามารถปรับจำนวนสถานีงานตามความต้องการ, หลีกเลี่ยงการสูญเสียจากช่องว่างว่างเปล่า.”
- นวัตกรรมเทคโนโลยีเพื่อการทำให้เป็นมนุษย์
แมคคินซีย์แอนด์คอมพานีคาดการณ์ว่าปัญญาประดิษฐ์ (AI) จะเร่งความเร็วในการอัตโนมัติให้มากกว่าทศวรรษ, อะไรที่ควรส่งเสริมให้เศรษฐกิจโลกเติบโตขึ้นเกือบ 8 ล้านล้านดอลลาร์. การพัฒนาเครื่องมือเช่นนี้เป็นหลักฐานว่าการนวัตกรรมทางเทคโนโลยาไม่เพียงแต่ทำให้ตลาดร้อนขึ้น, เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงวิธีที่บริษัทและมืออาชีพทำงาน, กำจัดงานด้านระเบียบและงานปฏิบัติการ.
เทคโนโลยีช่วยให้ทีมมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมที่มีความเชิงกลยุทธ์และสร้างสรรค์มากขึ้น, มุ่งเน้นความพยายามในธุรกิจหลักและโครงการที่สำคัญจริงๆ, เน้นย้ำจริยธรรม. “ในบริบทนี้, มีความคาดหวังอย่างมากต่อการเพิ่มขึ้นของศูนย์นวัตกรรมเช่น coworking, ที่เชื่อมโยงสตาร์ทอัพ, บริษัทและนักลงทุนในสภาพแวดล้อมที่ผสมผสานความมีประสิทธิภาพกับศักยภาพของมนุษย์, เสริมเติม
- ผลกระทบของ CO
ตามที่ CEO กล่าว, พื้นที่ทำงานร่วมกันสัญญาว่าจะกลายเป็น "กฎ", ไม่มีข้อยกเว้นในตลาดปีหน้า. เขาอธิบายว่าทิศทางนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มระดับโลกในโลกของการทำงานที่เกินกว่าขอบเขตของอุตสาหกรรมเอง, เรียกว่า "ผลกระทบ CO", จากCOการทำงาน, COการเชื่อมต่อ, COการแบ่งปันและการทำงานCOด้วยจุดประสงค์.
"ผลกระทบของ CO ไม่ใช่เกี่ยวกับการแบ่งโต๊ะกับมืออาชีพคนอื่น, แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม, ยืนยัน. เช่นเดียวกับแพลตฟอร์มอย่าง Uber, Netflix และ Airbnb ได้เปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมของตนโดยการนำเศรษฐกิจแบบแบ่งปันมาใช้, คาเฟ่ทำงานนำแนวคิดเดียวกันมาใช้ในสภาพแวดล้อมทางอาชีพ. พื้นที่เหล่านี้เป็นระบบนิเวศที่ส่งเสริมการโต้ตอบที่มีคุณค่า, เครือข่ายธรรมชาติและการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น, ดังนั้นน่าจะเห็นบริษัทต่างๆ มองหาแนวทางนี้เพื่อให้ได้โอกาสใหม่, สรุป
