กฎหมาย 13,429/2017 หรือที่เรียกว่ากฎหมายการจ้างบุคคลภายนอก ทําให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สําคัญในด้านแรงงานสัมพันธ์ในบราซิล ทําให้สามารถจ้างบุคคลภายนอกเพื่อยุติกิจกรรมของบริษัทต่างๆ ได้ ซึ่งเป็นสิ่งที่ก่อนหน้านี้ถูกจํากัดโดยกฎหมายแรงงานและหลักนิติศาสตร์.
ก่อนที่จะมีการตรากฎหมายฉบับที่ 13,429/2017 การเอาท์ซอร์สได้รับอนุญาตเฉพาะสําหรับกิจกรรมระดับกลางเท่านั้นนั่นคือกิจกรรมที่ไม่ถือเป็นวัตถุประสงค์หลักของบริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัทเทคโนโลยีสามารถจ้างบุคคลภายนอกในการทําความสะอาดหรือบริการรักษาความปลอดภัยได้ แต่ไม่สามารถจ้างบุคคลภายนอกในการพัฒนาซอฟต์แวร์ซึ่งเป็นกิจกรรมหลักได้ กฎหมายใหม่เปลี่ยนสถานการณ์นี้โดยอนุญาตให้ บริษัท outsource กิจกรรมใด ๆ รวมถึงกิจกรรมสุดท้าย.
การเปลี่ยนแปลงที่สําคัญอีกประการหนึ่งคือความรับผิดในเครือของผู้รับเหมาที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันด้านแรงงานและประกันสังคม แม้ว่า บริษัท ผู้รับเหมาจะไม่รับผิดชอบโดยตรงก็สามารถเรียกได้หาก บริษัท ที่ว่าจ้างจากภายนอกไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงาน.
กฎหมายเอาท์ซอร์สได้นําข้อได้เปรียบที่สําคัญมาสู่ บริษัท:
- การลดต้นทุน: การจ้างบุคคลภายนอกสามารถช่วยลดต้นทุนการดําเนินงานได้ เนื่องจากบริษัทบุคคลที่สามสามารถเสนอบริการเฉพาะทางได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีต้นทุนที่ต่ํากว่า.
- 运营灵活性： ด้วยความเป็นไปได้ในการจ้างบุคคลภายนอกในกิจกรรมใดๆ บริษัทต่างๆ จะมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาด โดยจ้างบริการตามความต้องการโดยไม่มีภาระผูกพันในการรักษาพนักงานประจํา.
- 聚焦核心业务： ด้วยการจ้างกิจกรรมที่ไม่ใช่กิจกรรมหลัก บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นทรัพยากรและความพยายามของตนไปที่กิจกรรมหลัก เพิ่มประสิทธิภาพและความสามารถในการแข่งขัน.
กฎหมายเอาท์ซอร์ส (กฎหมายฉบับที่ 13,429/2017) ได้นํามาซึ่งการเปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งในด้านแรงงานสัมพันธ์ในบราซิลซึ่งก่อให้เกิดทั้งโอกาสและความท้าทาย กฎหมายใหม่ให้ความยืดหยุ่นที่มากขึ้นและลดต้นทุนการดําเนินงาน ความสมดุลระหว่างผลประโยชน์ของบริษัทและพนักงานเป็นพื้นฐานสําหรับการเอาท์ซอร์สเพื่อสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศในเชิงบวก การกํากับดูแลและกฎระเบียบที่เหมาะสมเป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของคนงานได้รับการเคารพและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจนั้นได้รับอย่างยุติธรรมและยั่งยืน.
