หลังจากรอบ Series B NG.CASH ได้ว่าจ้าง Brian Zaki อดีตผู้อํานวยการ Google ให้เป็นผู้นําทีม People's

ก งานของ NG.CASH (งานของ NG.CASH ถูกแปลจากภาษาป๊อร์ตูเกสเป็นภาษาไทย โดยรักษารูปแบบ โทน และบริบทของข้อความไว้) 宣布 ไบรอัน ซากิ ในฐานะหัวหน้าเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลคนใหม่ (CHRO) ผู้บริหารเป็นผู้นำในพื้นที่ของประชาชนในช่วงเวลาสำคัญของ บริษัท ซึ่งหลังจากจับรอบ Series B กำลังเตรียมที่จะขยายโครงสร้างองค์กรโดยมีเป้าหมายที่จะขยายทีมจากพนักงานประมาณ 80 คนเป็นมากกว่า 120 คนตลอดปี 2569.

ด้วยประสบการณ์กว่า 25 ปีในด้านบุคลากร วัฒนธรรม ความสามารถ และการพัฒนาองค์กรในบริษัทระดับโลก ไบรอันได้สร้างวิถีของเขาในบริบทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ในทางของพระองค์ผ่าน กูเกิล, ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและสรรหาบุคลากร ซึ่งรับผิดชอบประมาณ 10% ของปริมาณการทำสัญญาทั่วโลกของบริษัทในช่วงเวลาที่ Google ยอมรับประมาณ 50,000 คนต่อปี ซึ่งเทียบเท่ากับการว่าจ้างโดยตรงประมาณ 5,000 คนต่อปี ในบริบทนี้ เขาเป็นผู้นำการออกแบบเครื่องมือทำสัญญา ระบบสอบเทียบความเป็นผู้นำ และกระบวนการขององค์กรที่มุ่งเป้าไปที่การเติบโตในวงกว้าง.

สำหรับ Brian แรงดึงดูดของ NG.Cash นั้นเชื่อมโยงโดยตรงกับการผสมผสานระหว่างความเร็วในการเติบโตและความชัดเจนของวัตถุประสงค์ “ตั้งแต่การสนทนาครั้งแรกกับผู้ก่อตั้ง ฉันรู้สึกประทับใจไม่เพียงแค่ความทะเยอทะยานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวละครและคุณภาพของการดำเนินการด้วย การสร้างแพลตฟอร์มที่ให้บริการลูกค้ามากกว่า 7 ล้านคนด้วยความเร็วนี้ แสดงให้เห็นว่ามีพื้นฐานที่มั่นคงของค่านิยม วินัยในการปฏิบัติงาน และผู้คนที่มีความสามารถมาก” เขากล่าว.

ตามที่ผู้บริหารกล่าวว่าเมื่อบริษัทบรรลุวุฒิภาวะใหม่ กลยุทธ์ของผู้คนเริ่มมีบทบาทสำคัญในการรักษาการเติบโตอย่างยั่งยืน “เมื่อสตาร์ทอัพไปถึงระดับนี้ พื้นที่ผู้คนจะไม่สนับสนุนอีกต่อไปและกลายเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน ระบบที่ออกแบบมาอย่างดี กระบวนการที่ชัดเจน และวัฒนธรรมที่เข้มแข็งมีความสำคัญต่อการเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว นั่นคือสิ่งที่ฉันตั้งใจจะเน้นที่งานของฉัน” เขากล่าว.

Zaki ยังเน้นย้ำถึงแรงจูงใจส่วนตัวของเขาในการรวมบริษัทที่เน้นเรื่อง Generation Z ไว้ “ในฐานะพ่อของวัยรุ่นสองคน ฉันตื่นเต้นที่จะได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่เข้าใจและจัดลำดับความสำคัญของความต้องการของคนรุ่นต่อไป ซึ่งเป็นที่สาธารณะที่ให้บริการโดยสถาบันการเงินแบบดั้งเดิมได้ไม่ดีนัก NG.Cash กำลังกำหนดวิธีสร้างผลิตภัณฑ์ทางการเงินและสำหรับผู้ชมรายนี้ใหม่” เขากล่าวสรุป.

การจ้าง CHRO ที่มีโปรไฟล์นี้เชื่อมโยงโดยตรงกับขั้นตอนใหม่ของบริษัท ตาม เพทรัส อาร์รูดา, ผู้ร่วมก่อตั้งและ COO ของ NG.Cash โครงสร้างของหน้าที่ผู้คนได้กลายเป็นกลยุทธ์สำหรับธุรกิจ “ในขณะที่ NG.Cash ยังคงไต่ระดับความเป็นผู้นำที่เข้มแข็งขึ้นได้กลายเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก เรากำลังเติบโตประมาณ 50% ในจำนวนพนักงาน และในขั้นตอนนี้ พื้นที่ของผู้คนกลายเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาการขยายตัวของคุณภาพ การปรับขนาดการรักษาระดับความสามารถและเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับองค์กรจำเป็นต้องมีโครงสร้าง ระบบ และวิสัยทัศน์ระยะยาว การเป็นผู้นำในเรื่องนี้เป็นการส่วนตัวในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาทำให้ฉันมีการพิจารณาอย่างรอบคอบในการเลือกคนที่สามารถสร้างฐานองค์กรในขั้นต่อไปของบริษัทได้” เขากล่าว.

การมาถึงของ Brian Zaki เป็นส่วนหนึ่งของแผนกว้างขึ้นจาก NG.Cash ซึ่งรวมถึงแรงดึงดูดของผู้นำด้านเครดิตและเทคโนโลยีระดับบนสุดเพื่อเร่งนวัตกรรมและรักษาการเติบโตในระยะยาวของ NG.Cash.

ซีรี่ส์รอบบี

ก งานของ NG.CASH (งานของ NG.CASH ถูกแปลจากภาษาป๊อร์ตูเกสเป็นภาษาไทย โดยรักษารูปแบบ โทน และบริบทของข้อความไว้) ลุก US$ 26.5 ล้าน (ประมาณ R$ 150 ล้าน) ในรอบ ‘B Series’ ที่จัดขึ้นในช่วงครึ่งหลังของปี 2025 เงินทุนจะนำไปใช้ขยายผลิตภัณฑ์สินเชื่อมุ่งเป้าไปที่คนหนุ่มสาวที่อายุถึงส่วนใหญ่ รอบนำโดย วัตถุที่วางซ้อนกัน, ผู้จัดการทุนร่วมลงทุนของอเมริกาก่อตั้งขึ้นในปี 2520 โดยมีการลงทุนในบริษัทต่างๆ เช่น Robinhood, Coursera, Duolingo และความฉงนสนเท่ห์.