ใส่ใจการเปลี่ยนแปลงในฉากธุรกิจและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบใหม่, aสตาร์เบ็มและ iFood สวัสดิการ, โปรโมทวันที่ 6 พฤษภาคม, ใน Cubo Itaú, โอการประชุมสุดยอด NR-1, กิจกรรมที่เน้นด้านสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีในสถานที่ทำงาน, เพื่อเสริมสร้างการสนทนาเกี่ยวกับความเป็นอยู่ทางอารมณ์ของพนักงานและนำเสนอแนวทางปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมสำหรับบริษัทที่ต้องการสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่มีสุขภาพดีขึ้น, มุ่งเน้นที่ความเหมาะสมของมาตรฐานใหม่ NR-1 (Norma Regulamentadora nº1), ที่จะมีผลบังคับใช้ในปลายเดือนพฤษภาคม, แต่ไม่มีบทลงโทษทางค่าปรับสำหรับบริษัทที่ไม่เข้าร่วม
การประชุมจะเป็นโอกาสในการหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใน NR-1 — อะไรที่เป็นข้อกำหนดสำหรับการรวมด้านจิตสังคมในการบริหารความเสี่ยงด้านอาชีพ — ส่งผลกระทบต่อบริษัทและสิ่งที่สามารถทำได้, ในทางปฏิบัติ, เพื่อรับประกันสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ, ปลอดภัยและมีประสิทธิผล
ข้อมูลจากกระทรวงสวัสดิการสังคมชี้ให้เห็นภาพที่น่าตกใจ: ในปี 2024 เท่านั้น, เกือบ 500,000 คนถูกพักงานเนื่องจากปัญหาสุขภาพจิต, ตัวเลขที่สูงที่สุดที่บันทึกได้ในรอบทศวรรษอย่างน้อย
นอกจากนี้, ตามประมาณการของ Starbem โดยอิงข้อมูลในช่วงห้าปีที่ผ่านมา, ในขณะที่ NR-1 ยังไม่ได้รับการนำไปใช้, จำนวนการลาหยุดเนื่องจากสุขภาพจิต, ในปี 2025, สามารถเกิน 710,000 พนักงาน. อี, ในกรณีที่อัตราการเติบโตในอดีตยังคงอยู่, การประมาณการที่เป็นไปได้มากขึ้นคาดว่าจะมีคนงานที่ลาหยุดมากกว่า 4 ล้านคน, ในปี 2030, เทียบเท่ากับ 5% ของแรงงานปัจจุบัน. ในลักษณะนี้, ไม่มีการดำเนินการตามมาตรฐาน NR-1, Starbem คาดการณ์ความเสียหายมากกว่า 1 ร้อยบาท,5 พันล้านสำหรับคลังของประกันสังคม, แค่ในปี 2025
กิจกรรมจะประกอบด้วยสามเวทีอภิปรายคน NR-1, ความท้าทายของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในยุคใหม่ของการทำงาน; NR-1 กฎหมายและการปฏิบัติตาม, เกี่ยวกับวิธีการนำทางผ่านข้อกำหนดทางกฎหมายโดยไม่เครียดและผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงด้านภาษีและวิธีการเตรียมตัวNR-1 สุขภาพจิต 4.0, เกี่ยวกับวิธีป้องกันอาการที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิต. หัวข้อจะนำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและทรัพยากรบุคคลจำนวน 15 คนที่ได้รับการยืนยันแล้วในงาน, อย่างไรมาร์ค ทอวิล, นักกลยุทธ์ด้านการสื่อสารและผู้เชี่ยวชาญด้านอนาคตของงาน, มิเชล ชไนเดอร์, วิทยากรระดับนานาชาติที่มีชื่อเสียงและผู้พูด TEDxดร. ทิอาโก ลิกูออร์, วิทยากร, แพทย์ปริญญาเอกและผู้ทรงอิทธิพลบน LinkedIn
เหตุการณ์นี้เป็นมากกว่าการอภิปราย, เป็นการเรียกร้องให้ดำเนินการ. เราต้องสร้างพื้นที่ที่พูดคุยเกี่ยวกับความทุกข์ทางอารมณ์ไม่ใช่เรื่องต้องห้าม, ที่ไหนการฟังเชิงรุก, การป้องกันและการรับฟังควรเป็นแนวปฏิบัติที่เป็นจริงและเป็นประจำในชีวิตประจำวัน. NR-1 มาเพื่อเตือนเราว่าความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานไม่ได้เกี่ยวข้องเพียงแค่ทางร่างกาย, แต่ยังรวมถึงจิตใจด้วย. การไม่สนใจสิ่งนี้คือความละเลย. การเผชิญหน้ากับสิ่งนี้คือความเป็นผู้นำ. และบริษัทต่างๆ, เราต้องรับบทบาทของเราในการเปลี่ยนแปลงนี้และเขียนใหม่แนวคิดที่เรามีเกี่ยวกับสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน. ส่งเสริมสุขภาพจิตในสถานประกอบการเป็นหน้าที่ตามกฎหมายและความรับผิดชอบทางสังคม, เตือน Leandro Rubio, แพทย์หัวใจและซีอีโอของ Starbem
ก่อตั้งขึ้นในปี 2020, Starbem รับผิดชอบการบริหารจัดการชีวิตมากกว่า 800,000 ชีวิตในวันนี้, พร้อมพอร์ตโฟลิโอที่รวบรวมจิตวิทยา, โภชนาการและมากกว่า 15 สาขาแพทย์, ให้บริการแก่บริษัทมากกว่า 2,000 แห่งทั่วบราซิล
บริการ
เหตุการณ์การประชุมสุดยอด NR-1
ข้อมูล 06/05
เวลา9 โมงเช้าถึง 8 โมงเย็น
ท้องถิ่นอัลเมดา วินเซนต์ ปินซอน, 54 – วิลล่าโอลิมเปีย – เซาเปาโล, SP
การลงทะเบียน ลิงก์
