วันที่สองและวันสุดท้ายของการประชุม Ethos 360° เซาเปาโล, หนึ่งในเหตุการณ์หลักด้าน ASG (สิ่งแวดล้อม, สังคมและการกำกับดูแล – ESG ในภาษาอังกฤษ, จัดขึ้นในวันพุธ (18) และวันพฤหัสบดี (19), ไม่มีอาคาร Bienal ที่ Ibirapuera, ในเมืองหลวงของเซาเปาโล, นำเสนอในแผงเปิดการบรรยายของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการควบคุมทั่วไปของสหภาพ (CGU), วินิซิอุส มาร์เกส เดอ คาร์วัลโญ. ในการเข้าร่วมกับอันเดรีย อัลวาเรส, ประธานสภาสถาบันเอทอส, รัฐมนตรีได้กล่าวถึงบทบาทของ CGU ในการส่งเสริมความซื่อสัตย์และเน้นย้ำความสำคัญของการที่บริษัทต่างๆ จะต้องนำแนวปฏิบัติทางจริยธรรมมาใช้, นอกจากการระบุรายละเอียดกลยุทธ์ที่ใช้ในการป้องกันการทุจริตและการดำเนินการที่แนะนำเพื่อให้ค่านิยมของบริษัทสอดคล้องกับมาตรฐานความซื่อสัตย์
“Aการทุจริตเริ่มถูกมองว่าเป็นปัญหาทางเศรษฐกิจ. ในเวลาเดียวกัน, ชัดเจนว่าการดำเนินการเพียงแค่ในลักษณะลงโทษไม่เพียงพอ. ไม่ว่าจะพยายามลงโทษมากแค่ไหน, เพียง 2% หรือ 3% ของกรณีการทุจริตที่เกี่ยวข้องกับบริษัทเท่านั้นที่ถูกระบุ. พบว่าจำเป็นต้องนำกลยุทธ์อื่นมาใช้ในการเผยแพร่ในวัฒนธรรมองค์กรมาตรฐานความซื่อสัตย์ที่คาดหวัง.” รัฐมนตรีเน้นย้ำ, ยัง, ความสำเร็จของตรา Pró-Ética, ความร่วมมือระหว่าง CGU และสถาบัน Ethos, มีวัตถุประสงค์เพื่อรับรู้และเน้นบริษัทที่นำแนวปฏิบัติด้านความซื่อสัตย์มาใช้,จริยธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของคุณ
การต่อสู้กับความไม่เท่าเทียม
ในลำดับ, ไลส์ อบราโม, เลขานุการแห่งชาติด้านนโยบายการดูแลและครอบครัว, เข้าร่วมในแผงนโยบายแห่งชาติด้านการดูแลเป็นเครื่องมือในการต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมและได้กล่าวถึงอุปสรรคที่ผู้หญิงเผชิญในการเข้าถึงและรักษาตนเองในตลาดแรงงาน และเน้นย้ำความสำคัญของนโยบายแห่งชาติด้านการดูแล, วาระที่สำคัญของกระทรวงการพัฒนาและความช่วยเหลือทางสังคม, ครอบครัวและการต่อสู้กับความหิว (MDS)
อับราฮัมอธิบายว่า "หัวข้อของการดูแลเอาใจใส่มีอยู่เสมอในชีวิตของทุกคน, โดยเฉพาะผู้หญิง, แต่เรื่องนี้เพิ่งกลายเป็นวาระสาธารณะเมื่อปีที่แล้ว, เมื่อมีการจัดตั้งสองสำนักงานเพื่อจัดการกับหัวข้อนี้. เธอเน้นย้ำว่า “บ่อยครั้งที่ผู้หญิงไม่สามารถเข้าถึงตลาดแรงงานได้เนื่องจากความรับผิดชอบต่อบ้านและครอบครัว”.
แล้วแผงการใช้ปัญญาประดิษฐ์อย่างรับผิดชอบและการต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมได้พยายามสะท้อนถึงวิธีที่ปัญญาประดิษฐ์สามารถนำมาใช้ได้อย่างมีจริยธรรมและรับผิดชอบเพื่อส่งเสริมการรวมและลดความไม่เท่าเทียมกัน. การอภิปรายมีการเข้าร่วมของ Clarice Tavares, ผู้ประสานงานด้านสิทธิมนุษยชนของ InternetLab, ที่กล่าวว่าอัลกอริธึมยังคงเสริมสร้างการเลือกปฏิบัติทางเพศ. “แค่ดูว่าใครเป็นนักร้องของเพลงแรกในเพลย์ลิสต์ส่วนใหญ่: ผู้ชาย. และโพสต์ของประชากร LGBT จะถูกเผยแพร่น้อยลงเพราะมีคำที่ถือว่ามีพิษตามมาตรฐานของอัลกอริธึม. จำเป็นต้องมีความหลากหลายมากขึ้นในการพัฒนาเทคโนโลยี. เพื่อหลีกเลี่ยงและบรรเทาอคติเหล่านี้, เราต้องลงทุนในการพัฒนาความสามารถของบุคคลและเทคโนโลยีเพื่อเปลี่ยนแปลงมาตรฐานนี้”, เสร็จสมบูรณ์
Viviane ลิสบัว, ผู้ประสานงานของศูนย์วิเคราะห์ข้อมูลที่ Prodam, จำได้ว่า "การกำกับดูแลปัญญาประดิษฐ์มีความสำคัญต่อการได้รับการปกป้องข้อมูล, ความโปร่งใส, ความปลอดภัย (โดยใช้จริยธรรม) และความรับผิดชอบของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย”. อี ราฟาเอล มิแรนดา, ศาสตราจารย์และรองผู้อำนวยการศูนย์ความเป็นเลิศฌอง มอเนต์ว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่ง FECAP, ที่เติมเต็มแผง, เสร็จสิ้น: “ความก้าวหน้าของปัญญาประดิษฐ์สามารถนำมาใช้เพื่อส่งเสริมสิทธิมนุษยชนและส่งเสริมความเท่าเทียม. การคิดหาทางออกแบบร่วมมือเป็นสิ่งสำคัญ, ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่าย”.
การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
แผงCOP30 และแผนการปรับตัวต่อสภาพภูมิอากาศ: บทบาทของบริษัทในการลดความเปราะบางต่อสภาพภูมิอากาศในบราซิลพูดถึงโอกาสที่บราซิลมีจากการจัดงานเพื่อยืนยันความเป็นผู้นำในการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมและการเผชิญกับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ, นอกจากการเป็นผู้นำด้วยตัวอย่าง
อินามารา เมโล, ผู้ประสานงานทั่วไปด้านการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศของกระทรวงสิ่งแวดล้อม, เน้นย้ำว่า “แผนสภาพอากาศเป็นความพยายามที่สำคัญของรัฐบาลในการรวมการดำเนินการด้านสภาพอากาศ, แต่ต้องการการมีส่วนร่วมของทุกคน. การต่อสู้กับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศเป็นวาระที่มีหลายภาคส่วนและหลายระดับ, ที่ต้องการข้อตกลงภาคส่วนกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายคน, ระหว่างพวกเขาคือรัฐบาล, บริษัทและสังคมพลเมือง”. แผงยังมีการเข้าร่วมของ Priscila Matta, ผู้จัดการอาวุโสด้านความยั่งยืนของ Natura, และฟิลิปเป้ ซาโบญา, รองผู้อำนวยการสถาบัน Ethos และผู้ดำเนินการอภิปราย
ความซื่อสัตย์ทางธุรกิจ
แล้วแผงภาคธุรกิจบราซิลและความก้าวหน้าของความซื่อสัตย์ในธุรกิจ: ความท้าทายและมุมมอง, ที่นำเสนอโดย Ypê, อภิปรายความก้าวหน้าของความซื่อสัตย์ในธุรกิจในบราซิล, วิเคราะห์ว่าบริษัทต่างๆ เผชิญกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับความโปร่งใสอย่างไร, จริยธรรมและความรับผิดชอบ. คริสติน เคอเลอร์ กันเซนมุลเลอร์, ผู้อำนวยการความซื่อสัตย์ส่วนบุคคลของ CGU, ย้ำว่า "มีความท้าทายมากมายที่ต้องเผชิญ, เพราะหัวข้อเรื่องความซื่อสัตย์กำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่อง. ความก้าวหน้าที่สำคัญมากคือการรวมประเด็นสิทธิมนุษยชนไว้ในวาระของความซื่อสัตย์. กฎหมายต่อต้านการทุจริตและกฎหมายการจัดซื้อจัดจ้างเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญอย่างยิ่ง”.
เปโดร รูเบียน, ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมาย, ความสอดคล้อง, ความสัมพันธ์ทางสถาบันและการสื่อสารภายนอกที่ Ypê, ชี้ให้เห็นว่า “พฤติกรรมทางจริยธรรมเป็นสิ่งสำคัญ, แต่, มีเส้นทางยาวสำหรับบริษัท. เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเน้นว่า, ใช่, เป็นไปได้ที่จะทำงานอย่างมีจริยธรรมและบรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจที่คาดหวัง. จำเป็นต้องทำลายตำนานที่ว่า บริษัทที่มีทุนปิดไม่สามารถก้าวหน้าในวาระนี้ได้“. แผงยังมีการเข้าร่วมของ Valéria Café, ผู้อำนวยการทั่วไปของ IBGC, และ ไคโอ มักรี, ประธานกรรมการของสถาบันเอทอส, ในฐานะผู้ไกล่เกลี่ย
Aวิกฤต เกี่ยวกับทุนนิยมและความจำเป็นของพาราดีมเศรษฐกิจใหม่เป็นหัวข้อของการเสวนาที่พูดถึงว่าความอื้อฉาวล่าสุดเกี่ยวกับการบริหารจัดการบริษัทได้เปิดเผยข้อบกพร่องเชิงโครงสร้างของระบบทุนนิยมที่มุ่งเน้นผลกำไรในทุกวิถีทาง, การตั้งคำถามเกี่ยวกับความยั่งยืนของโมเดลเศรษฐกิจนี้. โจอัน เปาโล ปาซิฟิโก, ซีอีโอของกลุ่มเกอิชา, อธิบายว่ากำไรในทุกวิถีทางเป็นแนวปฏิบัติที่ยังคงมีอยู่จนถึงทุกวันนี้, แต่ได้แสดงให้เห็นแล้วว่าไม่สามารถยืนหยัดได้. “บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องพิจารณาการลงทุนที่มีผลกระทบ, ที่พิจารณาไม่เพียงแค่ผลตอบแทนทางการเงิน, แต่ยังรวมถึงผลตอบแทนทางสังคมและสิ่งแวดล้อม”. โซลอน เนโต, ผู้ร่วมก่อตั้งและผู้อำนวยการข่าวและการเข้าถึงของ Alma Preta, ยืนยันว่าพฤติกรรมนี้เห็นได้แม้ในข่าวประจำวันขาดความหลากหลายแม้ในข่าวสาร. สื่อที่แตกต่างกันมักรายงานข่าวด้วยอคติเดียวกัน, สำหรับคนเดียวกัน
การอภิปรายยังมีการเข้าร่วมของ Adila Nascimento, ผู้จัดการฝ่ายการเงินและการดำเนินงานเชิงกลยุทธ์ในระบบ B บราซิล, และการไกล่เกลี่ยของอันเดรีย อัลวาเรส, ประธานสภาสถาบันเอทอส
การถอดรื้อการเหยียดเชื้อชาติในภาษา
แผงพจนานุกรมย้อนกลับ: การรื้อสร้างการเหยียดเชื้อชาติในภาษาเสนอแนวทางการรื้อถอนคำศัพท์เชิงโครงสร้างที่มีลักษณะเหยียดเชื้อชาติ, desenvolvida por Conselheiras Negras do Conselho de Desenvolvimento Econômico Social e Sustentável (CDESS/SRI/PR) e por pesquisadoras do Grupo de Pesquisa Ativista Audre Lorde e do Coletivo Ativista de Psicanalistas Ativistas em Psicanálise, การศึกษาและวัฒนธรรม
โมนิก้า เวโลโซ, รองประธานสหภาพแรงงานโลหะกรรมแห่งเมืองโอซาสโก, เน้นความสำคัญของการกำหนดว่าอะไรคือการเหยียดเชื้อชาติและที่ไหนคือการล่วงละเมิด. “สถานที่ทำงานยังสร้างภาษาเชิงเลือกปฏิบัติและอาจกลายเป็นไมโครการโจมตี”. เธอรายงานเกี่ยวกับการทำงานร่วมกับบริษัทต่างๆ เพื่อสร้างกระบวนการในการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ประเภทนี้. “การเหยียดเชื้อชาติเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนและบริษัทต่างๆ จำเป็นต้อง กระทำ”, เสริมสร้าง
โรซานเจล่า ฮิลารีโอ, professora permanente do Mestrado Acadêmico em Educação/UNIR, จำได้ไหมว่าภาษาโปรตุเกสของบราซิลมีความหลากหลายมากและไม่จำเป็นต้องใช้คำที่มีลักษณะเหยียดเชื้อชาติ. การเปลี่ยนแปลงต้องเริ่มต้นที่โรงเรียน, เกี่ยวกับการเป็นเจ้าของของนักเรียนผิวดำและการปฏิบัติต่อของครู. เราต้องทำลายโครงสร้างของคำที่เกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติซึ่งเป็นข้อสมมติฐานในการเข้าถึงความเป็นพลเมืองอย่างแท้จริง. แผงยังมีการเข้าร่วมของ Alcieli dos Santos, ผู้ฝึกสอนและผู้อำนวยการด้านการศึกษาของสถาบัน Iungo, ที่อธิบายว่าพจนานุกรมจะถูกนำเสนอในหลายด้านเพื่อใช้เป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ในการต่อสู้กับเงื่อนไขโครงสร้างที่ทำให้การเหยียดเชื้อชาติเป็นเรื่องปกติ”.
ความไม่มั่นคงด้านอาหารและการต่อสู้กับความหิว
แผง “ความไม่มั่นคงด้านอาหารและการต่อสู้กับความหิว”, โปรโมตโดย Assaí, ได้กล่าวถึงมิติหลายด้านของความไม่มั่นคงด้านอาหารในประเทศ. คิโก อาฟอนโซ, ซีอีโอของ Ação Cidadania, จำได้ว่าจำเป็นต้องมีการสนทนากับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่ายเพื่อให้บราซิลออกจากแผนที่ความหิวโหยขององค์การสหประชาชาติและไปถึงปี 2030 ในฐานะประเทศที่ไม่มีความหิวโหย. “สำหรับบริษัทส่วนใหญ่ การต่อสู้กับความหิว (ODS 2) ไม่ใช่ประเด็นสำคัญในรายงาน GRI. ดังนั้นการลงทุนจึงมาจากการตลาดและไม่ใช่จาก ESG, ด้วยค่าที่ลดลงมากกว่า”, กล่าวว่า
ฟาบิโอ ลาเวโซ, ผู้จัดการด้านความยั่งยืนและการลงทุนทางสังคมของ Assaí, จำได้ว่าบริษัทต่างๆ มีบทบาทที่ต้องทำในวาระการต่อสู้กับความหิวโหย. “การแพร่ระบาดเป็นช่วงเวลาที่มีการสะท้อนและเรียนรู้มากมายและวิธีการแก้ปัญหา”, ยืนยัน. นอกจากนี้, อธิบายว่าการกระจายอาหารเป็นอุปสรรคมากขึ้นในการต่อสู้กับความหิวโหย, เนื่องจากปัจจุบันมีอาหารที่ไม่ได้บริโภคเพียงน้อยกว่า 10% ที่ถูกบริจาคในประเทศ. “เรามีอุปสรรคด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับความรับผิดชอบของอาหารที่ผลิตและบริจาค”, Lavezzo กล่าว. การเป็นผู้ดำเนินรายการของแผงทำโดย Glaucia Oliveira, ผู้นำด้านการจัดการและบุคคลและการพัฒนาองค์กรของสถาบัน Ethos
เน้น, ยัง, สำหรับแผงการอาสาสมัครขององค์กร: เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและสร้างผลกระทบทางสังคมเชิงกลยุทธ์, จัดโดย Raízen, ความหลากหลาย, ความเท่าเทียมและการรวมกลุ่ม – บทบาทของบริษัทในการสร้างสังคมที่เท่าเทียมมากขึ้น, เสนอโดย Novelis, อีการเงินที่ยั่งยืน – โอกาสทางธุรกิจและการเงิน, ดำเนินการโดยธนาคารแห่งประเทศบราซิล
ผู้สนับสนุน: การสนับสนุนระดับเพชร: Raízen และ Novelis | การสนับสนุนระดับเงิน: Banco do Brasil และรัฐบาลกลาง | การสนับสนุนระดับทองแดง: ArcelorMittal, อัสซาอี, กล่อง, ถ้วยพลังงาน, เกร์ดาอู, Ypê | การสนับสนุน – Abvtex, ครอปไลฟ์, EuReciclo, เอกสารสิ่งอำนวยความสะดวก, กลุ่ม, อิตาวู, คลาบิน, ปอร์โตเซกูโร, เครือข่าย Educare, รุมู, SmartCafé | ความร่วมมือทางสถาบัน – อัลโคอา, ไฮโดร, ธรรมชาติ, พีดับเบิลยูซี, Sebrae และ Shellv
