เดือนมีนาคมมาถึงเป็นการเตือนใจที่ทรงพลังถึงความสำคัญของการเฉลิมฉลองเส้นทางของผู้หญิงและการสะท้อนถึงความท้าทายที่ยังคงมีอยู่ – โดยเฉพาะในภาคเทคโนโลยี, ที่ซึ่งการเป็นตัวแทนของผู้หญิงได้มีการแสดงออก, ประวัติศาสตร์, จำกัด. แม้จะมีการเติบโตที่โดดเด่น – ตามข้อมูลจากทะเบียนทั่วไปของผู้จ้างงานและผู้ว่างงาน (CAGED), การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในเทคโนโลยีเพิ่มขึ้น 60% ระหว่างปี 2015 ถึง 2022 – ผู้หญิงยังคงเป็นเพียง 12,3% ของผู้เชี่ยวชาญ, ในขณะที่ผู้ชายมีสัดส่วนประมาณ 83,3% ของตลาด. ในบริบทนี้, aบียอนด์ซอฟท์, การให้คำปรึกษาด้านเทคโนโลยีสารสนเทศระดับโลก, และอเซนัค-อาร์เจ, ในเสียงของผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและไอทีของคุณ, เน้นย้ำและอภิปรายเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในตลาดเทคโนโลยี
ตามที่อเล็กซานดรา วิสคอนติ, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับบราซิลและคอสตาริกา จากบียอนด์ซอฟท์, ตัวเลขแสดงให้เห็นไม่เพียงแค่เส้นทางที่เดินมาในขณะนี้, แต่ยังมีระยะทางที่ต้องเดินต่อไปเพื่อให้บรรลุความเท่าเทียมกันในโอกาสอย่างแท้จริง. ผู้จัดการรับประกันว่า, ไม่ว่าจะเป็นเพศใดก็ตาม, สวัสดิการและเงินเดือนเป็นสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคนของบริษัท. "เพศไม่ใช่ประเด็นสำหรับการทำงานในด้านไอทีและตลอดหลายปี", มีโอกาสในการจ้างผู้ชายและผู้หญิงที่มีความสามารถเท่าเทียมกัน. ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ สนใจในอาชีพนี้, สิ่งที่รับประกันความหลากหลายที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัท. ในคอสตาริกาเรายังจ้างผู้หญิงที่มีโปรไฟล์ทางเทคนิคจำนวนมาก. ยิ่งมีผู้สมัครปรากฏมากขึ้น, โอกาสในการจ้างงานมากขึ้น. ทุกคนได้ประโยชน์.”
ท่ามกลางความท้าทายที่ผู้หญิงต้องเผชิญในตลาดเทคโนโลยีสารสนเทศ, การขาดแคลนผู้นำหญิงเป็นอุปสรรคที่สำคัญ. ตามการสำรวจผู้หญิงในเทคโนโลยี, จากการให้คำปรึกษาของ Michael Page (2021), ในอเมริกาใต้ทั้งหมด, น้อยกว่า 30% ของตำแหน่งผู้นำในภาคนี้ถูกครอบครองโดยผู้หญิง. เบตซี่ เฟอเรรา, หัวหน้าเทคโนโลยีของ Senac-RJผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ 40 ปีในอุตสาหกรรม, พิจารณาคำถามนี้ผ่านเส้นทางอาชีพของคุณเอง. “หลังจากหกปีของเรื่องราวการพัฒนาที่รวดเร็วในบริษัทซอฟต์แวร์ที่ฉันเริ่มทำงาน, ได้ดำรงตำแหน่งอาวุโสในด้านเทคนิคแล้ว, ฉันไปค้นหาบทใหม่ในอาชีพที่บริษัทใหญ่. เนล่า, ฉันสามารถเอาชนะสิ่งที่อาจเป็นความยากลำบากที่สุดในประวัติศาสตร์อาชีพของฉัน: การได้ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบริหารในบริษัทที่จนถึงตอนนี้ไม่เคยมีผู้หญิงในตำแหน่งนี้. ฉันมีความภูมิใจที่ได้เป็นคนแรก, แต่, เพื่อสิ่งนี้, ฉันต้องผ่านกระบวนการที่ผู้จัดการระดับสูงคนอื่นๆ ไม่เคยผ่านมาก่อน. ฉันทำงานเป็นผู้แทนชั่วคราวเกือบสองปีและ, เฉพาะหลังจากการประเมินอย่างละเอียด, ฉันได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการในตำแหน่งแล้ว
ตรงข้ามกับความท้าทายที่กำหนด, การขยายตัวของความเป็นผู้นำหญิงได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นความได้เปรียบทางการแข่งขัน: ตามรายงานความหลากหลายมีความสำคัญมากยิ่งขึ้น, เผยแพร่โดย McKinsey ในช่วงปลายปี 2023, บริษัทที่มีสัดส่วนผู้หญิงในทีมผู้บริหารสูงกว่ามีโอกาส 39% ที่จะทำผลงานทางการเงินได้ดีกว่าคู่แข่งที่มีความหลากหลายต่ำกว่า. เทคโนโลยีเป็นสาขาที่ให้ความสำคัญกับความสามารถในการปรับตัวและการแก้ปัญหา, และเมื่อผู้หญิงถูกนำมาและมีคุณค่าในภาคส่วน, นำทักษะและความรู้ที่หลากหลายมาสู่สภาพแวดล้อมการทำงานและส่งเสริมความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี. นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมความหลากหลายในทีมจึงเป็นข้อได้เปรียบที่ดีมาก, อเล็กซานดรากล่าว
สำหรับเบ็ตซี่, โปรไฟล์เก่าของผู้นำเผด็จการแบบลำดับชั้นได้ถูกพลิกผันอย่างกว้างขวางโดยผู้นำที่เป็นผู้ช่วยเหลือซึ่งสร้างแรงบันดาลใจ, พัฒนารวมถึงดูแลทีมของพวกเขา – โปรไฟล์ใหม่ที่ผู้หญิง, เมื่อเผชิญและเอาชนะความท้าทายที่สำคัญในด้านอาชีพ, สามารถพัฒนาได้อย่างแม่นยำ. การมีผู้หญิงในตำแหน่งการจัดการนำมาซึ่งแนวปฏิบัติที่มีมนุษยธรรมและมีส่วนร่วมมากขึ้นในสภาพแวดล้อมขององค์กร. การปฏิบัติเช่นนี้มักจะเร่งจังหวะของนวัตกรรมในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาอยู่. ผู้หญิงทำงานร่วมกันอย่างเป็นธรรมชาติและสามารถสร้างความสัมพันธ์และการเชื่อมต่อที่ขยายพลังสร้างสรรค์และผลผลิตของทีมงานของพวกเธอ, แสดงความคิดเห็นกับผู้เชี่ยวชาญ
ระหว่างการเฉลิมฉลองและการสะท้อนที่เกิดขึ้นจากวันสตรีสากล, ทั้งสองผู้เชี่ยวชาญได้เชิญชวนผู้หญิงที่สนใจทำงานด้านเทคโนโลยี, แต่ไม่รู้จักการทำงานในด้านนี้หรือพบอุปสรรคในการเข้าถึงมัน. อเล็กซานดร้าเน้นย้ำถึงการมีอยู่ของหลายโปรแกรมที่สนับสนุนการฝึกอบรมและการเข้าร่วมของผู้หญิงในตลาดเทคโนโลยีสารสนเทศ, ที่ซึ่งอาสาสมัครและมืออาชีพที่มีประสบการณ์ทำงานให้คำปรึกษาและจัดเวิร์กช็อป. เบ็ตซี่แนะนำผู้หญิงทุกวัยให้ค้นหาการเชื่อมต่อและการสนับสนุน, ลงทุนในการศึกษาและก้าวต่อไปโดยไม่กลัวความท้าทาย. ด้วยความหลากหลายของตลาดเทคโนโลยี, ทุกคนได้ประโยชน์, และนี่เป็นคำกล่าวที่ไม่ควรจำกัดอยู่แค่เดือนมีนาคม.
