ตามที่ Harvard Business Review, บริษัทที่มุ่งเน้นข้อมูลมี 2 แห่ง,มีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมายมากกว่าถึง 6 เท่า, นอกจากที่จะมีโอกาส 3 เท่าในการบรรลุอัตราประสิทธิภาพที่ดีกว่า. ไม่แปลกใจที่พวกเขากลายเป็น "น้ำมันใหม่", เรียกร้องให้บริษัทมีความสามารถในการตีความและจัดการข้อมูลอย่างแม่นยำ. ด้วยเป้าหมายเพื่อมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้, aโรงเรียนร็อกซ์, การแบ่งประเภทการฝึกอบรมของRox พาร์ทเนอร์, การให้คำปรึกษาที่มีชื่อเสียงในด้านข้อมูลและความปลอดภัยทางไซเบอร์, ในปี 2024 มีการเติบโต 447% ในการขายตรงของหลักสูตรการฝึกอบรม, นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มขึ้น 34% ในยอดขายทางอ้อม.
เหตุผลสำหรับความก้าวหน้านี้อยู่ที่การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการประยุกต์ใช้การฝึกอบรม, ที่เริ่มมีการนำเสนอในแพลตฟอร์มดิจิทัล. โมเดลที่สามารถขยายได้แทนที่รูปแบบซิงโครนัส, การถ่ายทอดสด, อนุญาตให้บริษัทเข้าถึงการฝึกอบรมได้ในรูปแบบที่ไม่ต้องทำพร้อมกัน, ตามความสะดวกของคุณ. ในหมวดหมู่การฝึกอบรมที่มีให้โดยแพลตฟอร์มมีหลักสูตรในด้านการวิเคราะห์ข้อมูลและการประมวลผลบนคลาวด์
เพื่อรักษาจังหวะที่รวดเร็วจนถึงสิ้นปี, บริษัทวางแผนที่จะเปิดตัวการฝึกอบรมใหม่, นอกจากการสร้างความร่วมมือเชิงกลยุทธ์เพื่อขยายการมีอยู่ในตลาด, โดยเฉพาะในรูปแบบ B2C. ตามที่ Mathias Brem กล่าว, ผู้ร่วมก่อตั้งและ CDO ของ Rox Partner, เป้าหมายหลักของศูนย์การศึกษาของแบรนด์คือการส่งเสริมวัฒนธรรมข้อมูลที่แท้จริง, ที่ซึ่งทุกระดับและภาคส่วนสามารถใช้ประโยชน์จากข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน.
“ทักษะด้านข้อมูลไม่ใช่เรื่องที่จำกัดเฉพาะผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีอีกต่อไป, มากกว่าทุกด้านของบริษัท. องค์กรที่ส่งเสริมวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลจะปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานและมักจะตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้แม่นยำมากขึ้น, อิงจากข้อมูลที่เป็นรูปธรรม, รายละเอียดของผู้บริหาร.
การปรับแต่งและการเรียนรู้เชิงรุก
สร้างขึ้นในปี 2022, Rox School ได้มุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงวิธีที่บริษัทต่างๆ จัดระเบียบและจัดการข้อมูลของตน. เพื่อสิ่งนี้, การฝึกอบรม, ซึ่งตั้งแต่ความรู้ด้านข้อมูลไปจนถึงการนำไปใช้ด้านความปลอดภัยไซเบอร์ขั้นสูง, ถูกออกแบบตามหลักการของการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม. วิธีการนี้โดดเด่นเพราะมีการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วมในกิจกรรมทางเทคนิคตั้งแต่ต้นกระบวนการ, แทนที่จะนำเสนอเพียงทฤษฎี.
ดังนั้น, หลักสูตรประกอบด้วยการทำงานที่เป็นรูปธรรมและการแก้ปัญหาที่อิงจากปัญหาจริง, ช่วยให้การเก็บรักษาความรู้และการนำไปใช้ทันทีในสภาพแวดล้อมการทำงาน. วิธีการเชิงปฏิบัตินี้, ในส่วนเสริมของเนื้อหาทฤษฎี, เปรียบเทียบกับวิธีการที่ดั้งเดิมมากขึ้น, ซึ่งมักจะเป็นแบบพาสซีฟและมุ่งเน้นเพียงการถ่ายโอนข้อมูล, อธิบายผู้บริหาร.
อีกหนึ่งความแตกต่างทางยุทธศาสตร์อยู่ที่การปรับแต่งการศึกษาให้เหมาะสมกับสาขาอาชีพที่แตกต่างกัน. ตัวอย่างเช่น, สำหรับภาคสุขภาพ, โรงเรียนมีหลักสูตรที่มุ่งเน้นการวิเคราะห์ปริมาณข้อมูลทางคลินิกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ. สำหรับมืออาชีพในอุตสาหกรรมการผลิต, จุดเน้นการสอนมุ่งไปที่การวิเคราะห์เชิงพยากรณ์สำหรับการบำรุงรักษาอุปกรณ์และการเพิ่มประสิทธิภาพของห่วงโซ่อุปทาน. “การปรับเปลี่ยนเหล่านี้รับประกันว่าการเรียนรู้จะมีความเกี่ยวข้องและสามารถนำไปใช้ได้โดยตรงกับความเป็นจริงของแต่ละด้าน”, เพิ่ม Brem.
Rox School ยังมีการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องหลังการฝึกอบรม, ช่วยเหลือพันธมิตรในการนำความรู้ที่ได้รับไปใช้และในการเอาชนะอุปสรรคเบื้องต้น. นอกจากนี้, แบรนด์ทำการประเมินเป็นระยะๆ ร่วมกับบริษัทต่างๆ เพื่อเฝ้าติดตามตัวชี้วัดและปรับโปรแกรม. ความสำเร็จของการนำวัฒนธรรมข้อมูลมาใช้สามารถวัดได้จากตัวชี้วัดเช่นการเพิ่มขึ้นในการใช้เครื่องมือวิเคราะห์, ความถี่ของการตัดสินใจที่อิงจากข้อมูลและจำนวนโครงการที่ดำเนินการด้วยแนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล, สรุป CDO ของ Rox Partner.
