สถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม®, การให้คำปรึกษาระดับโลกที่ทำงานด้วยภารกิจในการสร้างสังคมที่ดีขึ้น, เปลี่ยนแปลงทุกองค์กรให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมสำหรับทุกคน”, เพิ่งประกาศผลรางวัลฉบับที่ 11 ของ 60 บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในอันดับค้าปลีก. ผู้ชนะได้รับการแบ่งออกเป็นสี่หมวดหมู่: ขนาดเล็ก, สื่อ, ใหญ่และใหญ่มาก
บริษัทที่ชนะอยู่กระจายอยู่ใน 12 รัฐของบราซิล, โดยมีการเน้นที่ภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ที่มีบริษัทได้รับรางวัล 28 แห่ง, และมี, โดยเฉลี่ย, 41 ปีแห่งการมีอยู่
หนึ่งในจุดเด่นของการศึกษา คือในบรรดา 60 บริษัทที่ได้รับรางวัลในปี 2024, โมเดลการทำงานแบบไฮบริด, ที่รวมการทำงานแบบประจำที่และแบบระยะไกล, รักษาไว้ที่ 77%, เช่นเดียวกับในปี 2023. การปฏิบัติในการลดชั่วโมงทำงานมีการลดลงเล็กน้อยในช่วงสองปีที่วิเคราะห์, จาก 17% ในปี 2023 เป็น 15% ในปี 2024, ชี้ให้เห็นว่าความคิดริเริ่มนี้ยังคงมีให้บริการโดยบริษัทจำนวนจำกัด
สัดส่วนขององค์กรที่เสนอเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นให้กับพนักงานเพิ่มขึ้นจาก 67% ในปี 2023 เป็น 73% ในปี 2024, แสดงให้เห็นถึงแนวโน้มเชิงบวกในการอนุญาตให้พนักงานมีอิสระมากขึ้น. ในทางกลับกัน, ข้อเสนอการทำงานจากที่บ้านลดลงเล็กน้อย, จาก 80% ในปี 2023 เป็น 77% ในปี 2024, สิ่งที่สามารถสะท้อนการปรับนโยบายการทำงานระยะไกลเมื่อบริษัทพยายามหาสมดุลระหว่างการทำงานในสำนักงานและการทำงานจากระยะไกล. ข้อมูลเหล่านี้เน้นการปรับตัวอย่างต่อเนื่องของบริษัทเพื่อให้ตอบสนองต่อความต้องการของพนักงานในขณะที่ปรับกลยุทธ์ด้านความยืดหยุ่น
อีกจุดที่น่าสนใจของการวิจัยคือโปรไฟล์ของพนักงานในบริษัทที่ชนะ. มีการมีส่วนร่วมของผู้หญิงอย่างเข้มแข็ง, จาก 53%, แต่, ในตำแหน่งผู้นำระดับสูง ผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 28%. ตามแนวทางนี้, ระหว่าง CEO ของบริษัทที่ได้รับรางวัล, 85% เป็นผู้ชาย, สะท้อนถึงการมีตัวแทนหญิงที่ต่ำในระดับสูงสุดของการเป็นผู้นำ. นี่เน้นความสำคัญของการดำเนินการริเริ่มที่ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและสนับสนุนการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารของผู้หญิง
การนำแนวปฏิบัติด้านสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีมาใช้ยังคงสูงขึ้น, กับ 95% ของบริษัทที่ได้รับตรา GPTW โดยการดำเนินการตามมาตรการเหล่านี้
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติของบริษัทเมื่อพนักงานมีบุตร, 8% ของบริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานมีการให้ลาคลอดมากกว่า 120 วันที่กฎหมายกำหนด. สำหรับการลาคลอดพ่อ, ระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดคือ 5 วัน, และ 37% ของบริษัทเสนอเวลามากกว่านี้
การสำรวจของ GPTW แสดงให้เห็นว่า 35% ของผู้ได้รับรางวัลมีความโดดเด่นในด้านการดำเนินการด้านความยั่งยืน, การเพิ่มขึ้น 7% เมื่อเปรียบเทียบกับการศึกษาในปี 2023. ระหว่างที่ได้รับการยอมรับ, 17 เป็นผู้ลงนามในข้อตกลงโลกของสหประชาชาติ (องค์การสหประชาชาติ), ความคิดริเริ่มที่ได้รับการยอมรับในระดับโลกด้านความยั่งยืนขององค์กร
เกี่ยวกับการลาออกโดยสมัครใจในองค์กรที่ได้รับรางวัล, มีการเติบโตจาก 14% ในปี 2022 เป็น 18% ในปีนี้. แม้จะมีการเพิ่มขึ้นนี้, เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเน้นว่าดัชนีเหล่านี้ยังคงแสดงถึงอัตราการลาออกโดยสมัครใจที่ต่ำเมื่อเปรียบเทียบกับองค์กรหลายแห่งในภาคนี้
GPTW สรุปในอันดับปีนี้ว่า 67% ของบริษัทใช้โปรแกรมการให้คำปรึกษาเพื่อพัฒนาพนักงานของตน. แต่, มีความไม่เท่าเทียมกันเมื่อเปรียบเทียบกับโปรแกรมการโค้ช, เสนอโดยเพียง 23% ของบริษัท
เมื่อพูดถึงผลประโยชน์, 55% ของบริษัทที่ดีที่สุดในการทำงาน GPTW ในภาคค้าปลีกมีการเสนอทุนการศึกษาเพื่อการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท และ 63% มีมหาวิทยาลัยของบริษัท. นอกจากสัญญาณเหล่านี้, 33% ของบริษัทที่ได้รับรางวัลมีการเสนอหลักสูตรภาษาและ 30% มีงบประมาณให้พนักงานใช้ในโปรแกรมพัฒนาที่ต้องการ
ตรวจสอบการศึกษาเต็มรูปแบบได้ที่ลิงก์ด้านล่าง
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
