คุณอยู่ที่ชายหาดที่สวยงาม. เสียงของคลื่น, แสงอาทิตย์ส่องกระทบที่ใบหน้า, เครื่องดื่มเย็นข้างๆ. ทุกอย่างสมบูรณ์แบบ. จนกว่าโน้ตบุ๊กจะส่งเสียง. คุณตรวจสอบและที่นั่นมีอีเมลด่วน. ทำอะไรดี? ทิ้งไว้ทีหลังหรือจะตอบทันทีที่นั่น, ระหว่างการดื่มหนึ่งกับอีกหนึ่ง? ยินดีต้อนรับสู่แนวคิดของการทำงานในวันหยุด.
คำนี้มาจากการรวมกันของ "work" (งาน) และ "vacation" (วันหยุด). หมายความว่า, การเดินทางที่ผสมผสานระหว่างการพักผ่อนและความก้าวหน้า. ไม่ใช่สำนักงานที่บ้านโดยตรง, แต่ก็ไม่ใช่ช่วงเวลาที่หยุดพักโดยสิ้นเชิง
ความนิยมของแนวคิดนี้เพิ่มขึ้นพร้อมกับความก้าวหน้าของการทำงานระยะไกล. บริษัทต่างๆ ได้ตระหนักว่าฟังก์ชันหลายอย่างสามารถทำได้จากทุกที่ในโลก. พนักงานเริ่มทดสอบรูปแบบใหม่. อี, ดังนั้น, เกิดแนวโน้มนี้
ที่นี่ในบราซิล, การยอมรับการทำงานในวันหยุดยังค่อนข้างน้อย. นี่เป็นเพราะว่าวัฒนธรรมการทำงานแบบดั้งเดิมยังคงมีอยู่ผู้จัดการหลายคนมีความยากลำบากในการยอมรับว่าพนักงานอาจอยู่ที่รีสอร์ทและ, ในเวลาเดียวกัน, เป็นคนที่มีประสิทธิภาพ. สุดท้าย, ถ้าไม่อยู่ที่สำนักงาน, เขากำลังทำงานจริงๆ หรือเปล่า
ถึงอย่างนั้น, มีสัญญาณของการเปลี่ยนแปลง. มืออาชีพอิสระและสตาร์ทอัพนำการเคลื่อนไหวนี้. เมืองท่องเที่ยวได้ตระหนักถึงโอกาสและกำลังลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานเพื่อดึงดูดนักเดินทางดิจิทัล. ฟลอเรียโนโปลิส, ตัวอย่างเช่น, กลายเป็นศูนย์กลางสำหรับวิถีชีวิตใหม่นี้
บริษัทต่างๆ กำลังนำโมเดลการทำงานในวันหยุดมาใช้มากขึ้นเรื่อยๆ, อนุญาตให้พนักงานของคุณทำงานจากที่ใดก็ได้ในโลก. แอร์บีเอ็นบี, ตัวอย่างเช่น, ส่งเสริมความยืดหยุ่นนี้, ในขณะที่ Dropbox นำแนวคิด "Virtual First" มาใช้, การกำจัดความจำเป็นในการมีสำนักงานถาวร. ไม่มี Spotify, โปรแกรม "ทำงานจากที่ไหนก็ได้" รับประกันเสรีภาพทางภูมิศาสตร์อย่างเต็มที่สำหรับพนักงาน. ในบราซิล, บริษัทอย่าง Resultados Digitais ก็ลงทุนในโมเดลนี้เช่นกัน, เดิมพันที่ความยืดหยุ่นเป็นวิธีในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงาน
ข้อดีและข้อเสีย
ประโยชน์ชัดเจน. ทำงานในสถานที่ที่น่าพอใจ, มักจะถูกล้อมรอบด้วยธรรมชาติ, สามารถลดความเครียดและปรับปรุงคุณภาพชีวิตได้. การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมก็สามารถกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ได้, การนำเสนอแนวคิดและมุมมองใหม่ๆ ที่แทบจะไม่เกิดขึ้นในสำนักงานแบบดั้งเดิม. นอกจากนี้, ความเป็นอิสระในการกำหนดกิจวัตรของตนเองช่วยส่งเสริมให้เกิดผลผลิตที่มีสุขภาพดีขึ้น, โดยไม่มีแรงกดดันจากเวลาที่เข้มงวด.
อย่างไรก็ตาม, ไม่ใช่ทุกอย่างที่เป็นข้อดี. หนึ่งในความท้าทายหลักของการทำงานในวันหยุดคือการความยากลำบากในการกำหนดขอบเขตระหว่างการทำงานและการพักผ่อน. สุดท้าย, จะทำอย่างไรให้แน่ใจว่าช่วงเวลาพักผ่อนจะไม่ถูกรบกวนโดยอีเมลหรือการประชุมที่ไม่คาดคิด? นอกจากนี้, โครงสร้างพื้นฐานไม่ได้ตามความต้องการของมืออาชีพเสมอไป – ไม่ใช่ทุกจุดหมายปลายทางที่มีอินเทอร์เน็ตที่เสถียรหรือพื้นที่ที่สะดวกสบายสำหรับการทำงานระยะยาว
อีกอุปสรรคหนึ่งคือการมีอคติที่ยังคงมีอยู่ในตลาด, ที่มักจะเชื่อมโยงความสามารถในการทำงานกับการมีตัวตนอยู่ในสำนักงาน. อี, อย่างขัดแย้ง, ความยืดหยุ่นอาจนำไปสู่การทำงานมากเกินไป, เนื่องจาก, ไม่มีการแบ่งแยกที่ชัดเจนระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว, มีความเสี่ยงที่จะต้องพร้อมใช้งานตลอดเวลาและ, ดังนั้น, เกินกำลัง
การทำงานในวันหยุดไม่เหมาะกับทุกคน, แต่สามารถเป็นทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับผู้ที่มองหาความเป็นอิสระและความเป็นอยู่ที่ดีโดยไม่ต้องเสียสละประสิทธิภาพ
แนวโน้มกำลังเติบโต, แต่ยังต้องการการปรับปรุง. บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเรียนรู้ที่จะไว้วางใจพนักงานมากขึ้น. ผู้เชี่ยวชาญ, ในทางกลับกัน, ต้องรู้จักบาลานซ์ความต้องการระหว่างการทำงานและการพักผ่อน.
ถ้าใช้ได้ดี, การทำงานในวันหยุดอาจเป็นความก้าวหน้าอย่างมากในวิธีที่เรามองเห็นการทำงาน. หากจัดการไม่ดี, อาจเป็นเพียงการปลอมตัวสำหรับวัฒนธรรมการผลิตที่มากเกินไป
และคุณ? คุณคิดว่าคุณจะสามารถทำงานกับเท้าอยู่บนทรายได้หรือคุณชอบวินัยของสำนักงานมากกว่า
