Profissionais zumbis: como o RH pode melhorar o desempenho dos times?

เราอาศัยอยู่ในโลกของสิ่งเร้าดิจิตอลมากเกินไป เพียงแค่เปิดคอมพิวเตอร์หรือโทรศัพท์มือถือของเราที่ถูกโจมตีโดยข่าวข้อมูลและกิจกรรมที่ก่อให้เกิดการเสพติดขนาดใหญ่บนหน้าจอ จํานวนชั่วโมงที่สูงนี้ออนไลน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับผู้ที่ทํางานจากระยะไกลนําความสูญเสียมากมายไปยังโฟกัสและสุขภาพจิตของพรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยมแต่ผู้ที่จบลงด้วยการทํางานในโหมดอัตโนมัติราวกับว่าพวกเขาเป็นมืออาชีพซอมบี้.

ในสถานการณ์นี้ HR มีบทบาทสําคัญในการรับรองว่าเทคโนโลยีจะถูกใช้เพื่อประโยชน์ของเรา สร้างการเชื่อมต่อและรักษาคุณภาพชีวิตของเราแต่ละคนแม้ในระยะไกล.

ระยะเวลาที่ชาวบราซิลใช้เวลาในการเชื่อมต่อนั้นน่าตกใจ มีมากกว่า 90 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่จมอยู่ในจักรวาลออนไลน์ตามข้อมูลของ IBGE เกี่ยวข้องอย่างมากกับการเติบโตของการทํางานระยะไกลที่ทําให้เราใช้เวลาอยู่หน้าคอมพิวเตอร์มากขึ้นในการทํางานของเรา ในทางกลับกันผลจากสิ่งนี้ค่อนข้างส่งผลเสียต่อสุขภาพของเราเพิ่มกรณีของความวิตกกังวลเกินพิกัดและเพื่อให้เรื่องแย่ลงลดการเชื่อมต่อที่แท้จริงในแต่ละวันระหว่างทีม.

มันยากมากขึ้นที่จะจับจุดสนใจของผู้คนซึ่งทําให้เศรษฐกิจความสนใจนี้เป็นสิ่งที่หายากและมีคุณค่าอย่างมากในสังคมของเรา ที่นี่อย่างแม่นยําที่ HR เข้ามาในฐานะผู้พิทักษ์ความสมดุลระหว่างบุคคลและมืออาชีพในสภาพแวดล้อมที่ปั่นป่วนตามธรรมชาติที่ได้รับผลกระทบจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี 5 ส่งเสริมแนวทางปฏิบัติในการตัดการเชื่อมต่อที่ดีต่อสุขภาพซึ่งส่งเสริมแนวทางเกี่ยวกับขีดจํากัดที่ต้องปฏิบัติตามในสภาพแวดล้อมดิจิทัลนี้.

ไม่ว่าจะผ่านเวิร์กช็อป การบรรยาย การให้คําปรึกษา หรือกิจกรรมอื่นๆ HR ควรให้ความรู้แก่ผู้นําเกี่ยวกับขีดจํากัดเหล่านี้ทางออนไลน์ จัดการสนทนาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับหัวข้อต่างๆ เช่น ความสําคัญของการไม่ส่งข้อความเกี่ยวกับงานนอกเวลาทําการ จัดตารางการประชุมล่วงหน้าให้ทุกคนเตรียมตัว ส่งเสริมการหยุดพัก ในระหว่างวัน และส่งเสริมช่วงเวลาของการตลาดภายนอกที่สร้างการดําเนินการเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้ออื่นนอกเหนือจากงาน.

ปัญหาเหล่านี้จําเป็นต้องรวมนโยบายของ บริษัท และไม่เพียงแต่อยู่เป็นคําพูดที่งดงามเท่านั้น“ ท้ายที่สุดแพลตฟอร์มดิจิทัลได้รับการพัฒนาเพื่อดึงดูดสายตาและจิตใจของเราและเมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นในที่ทํางานเราจะสูญเสียสิ่งที่เราต้องการมากที่สุดเพื่อสร้างมูลค่าให้กับ บริษัท: โฟกัส.

เราไม่สามารถสร้างมืออาชีพซอมบี้หมดแรงในกิจวัตรของพวกเขาเมื่อเผชิญกับข้อมูลที่มากเกินไปที่พวกเขาได้รับทุกวันและด้วยเหตุนี้จึงไม่สามารถสร้างผลลัพธ์เชิงคุณภาพได้มากมาย พวกเขาจะออนไลน์อยู่เสมอ แต่ไม่เคยนําเสนอจริง ๆ ซึ่งทําให้ความสนใจเป็นสกุลเงินที่มีค่าที่สุดที่ตลาดสามารถมีได้ในปัจจุบันแม้กระทั่งความได้เปรียบในการแข่งขันเมื่อเผชิญกับสินทรัพย์ที่หายากมากที่จะพบในปัจจุบัน.

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสําคัญในการส่งเสริมการจัดการคนที่มีมนุษยธรรมและใกล้ชิดมากขึ้น จําเป็นต้องเป็นผู้ดูแลการดูแลสร้างการกระทําที่ส่งเสริมและปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างทีมและกรองเสียงที่บ่อนทําลายเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่กว่านี้ ช่วยให้ผู้คนเข้าใจว่าจะใส่พลังงานในกิจวัตรการทํางานด้วยสติปัญญามากขึ้นซึ่งไม่เพียงปรับปรุงประสิทธิภาพการทํางานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณภาพชีวิตและความสมดุลระหว่างมืออาชีพและพนักงานด้วย.