ข้อมูลจากการสำรวจระดับชาติด้วยตัวอย่างครัวเรือน (Pnad) ชี้ให้เห็นว่า, ในปี 2023, จำนวนผู้หญิงที่มีงานทำในตลาดแรงงานได้ทำลายสถิติสูงสุด, รวมเป็น 43.380.636, เกิน 42.675.531 ที่ลงทะเบียนในปีที่แล้ว. ไม่แปลกใจเลยที่ความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันในสภาพแวดล้อมการทำงานกลายเป็นหัวข้อที่มีความสำคัญมากในประเทศในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา, โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องความเท่าเทียมทางเงินเดือนระหว่างผู้ชายและผู้หญิงและการเข้าถึงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง.
เป็นการตอบสนอง, หลายบริษัทได้มีการนำเสนอนโยบายเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในหลายภาคส่วน, การจ้างงานเฉพาะผู้หญิง. แต่, การปฏิบัตินี้ก่อให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของมัน
ตามกฎหมายบราซิล, การจ้างงานเฉพาะผู้หญิงเป็นสิ่งที่อนุญาตได้ตราบใดที่มีเป้าหมายเพื่อลดความไม่เท่าเทียมทางเพศในตลาดแรงงานและกระตุ้นการมีส่วนร่วมของผู้หญิงมากขึ้น. การกระทำนี้, เมื่อมีการชี้แจงอย่างสมเหตุสมผลและมีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมที่แท้จริง, ไม่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ. ตรงกันข้าม.พระราชบัญญัติหมายเลข 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, กำหนดโดยมาตรา 5 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐ, และในการคาดการณ์เครื่องมือความโปร่งใสและการตรวจสอบภายในเพื่อระบุและแก้ไขความไม่สมดุลของเงินเดือนและเกณฑ์การจ่ายเงิน
เราสามารถยกตัวอย่างได้จากภาคเทคโนโลยี, เป็นเวลาหลายปีที่มีสภาพแวดล้อมที่มีชายเป็นหลัก, ในบริษัทใหญ่ ๆ และสตาร์ทอัพได้สร้างตำแหน่งงานเฉพาะสำหรับผู้หญิง, การพยายามลดความไม่เท่าเทียมและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในสาขานี้. ในกรณีนี้, การปฏิบัติมีการสนับสนุนจากกฎหมาย.
ในระหว่างนี้, หากการจ้างงานเฉพาะผู้หญิงถูกใช้เพื่อส่งเสริมอคติทางเพศ, การกำหนดมาตรฐานความงามสำหรับตำแหน่งงานบางอย่าง, อาจถือได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ.
ไม่ใช่แค่กับอัตราส่วนของผู้หญิงในตลาดแรงงานที่บริษัทควรต้องกังวล. อีกหนึ่งหัวข้อที่มีความสำคัญและสมควรได้รับความสนใจก็คือความเท่าเทียมทางด้านเงินเดือน. ยังมีหนทางอีกยาวไกลในหัวข้อนี้. การจัดทำเอกสารฉบับปี 2022 ของการศึกษา "สถิติทางเพศ: ตัวชี้วัดทางสังคมของผู้หญิงในบราซิล", จัดทำโดยสถาบันภูมิศาสตร์และสถิติของบราซิล (IBGE), แสดงให้เห็นว่าการพัฒนานี้ยังอยู่ในระยะเริ่มต้น. อย่างไรก็ตาม, คาดว่าการจัดทำฉบับปี 2025 จะสะท้อนผลกระทบเชิงบวกจากมาตรการทางกฎหมายที่มีการดำเนินการตั้งแต่ปี 2023
การดำเนินการโปรแกรมความหลากหลาย, การดำเนินการเชิงบวกและความร่วมมือเชิงกลยุทธ์เป็นขั้นตอนที่สำคัญในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศในตลาดแรงงาน. นอกจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย, โครงการเหล่านี้นำมาซึ่งประโยชน์ทั้งต่อสังคมและความสำเร็จของบริษัท
