8 มีนาคมมาถึงและ, เหมือนนาฬิกาที่ปรับตั้งอย่างดี, บริษัทต่างๆ แข่งขันกันโพสต์คำสดุดีในโซเชียลมีเดีย. ดอกไม้และช็อกโกแลตในสำนักงาน, ข้อความสร้างแรงบันดาลใจและสุนทรพจน์ที่เต็มไปด้วยอารมณ์เกี่ยวกับความสำคัญของผู้หญิงในสถานที่ทำงาน. แต่, วันที่ผ่านมา, สิ่งที่เปลี่ยนแปลงจริง ๆ? ความไม่เท่าเทียมทางรายได้ยังคงมีอยู่, อุปสรรคในการส่งเสริมยังคงมั่นคงและการล่วงละเมิดยังคงมีอยู่เหมือนผีที่หลายคนเลือกที่จะไม่มองเห็น. คำถามมีค่า: เรากำลังทำผิดที่ไหน
ความหลอกลวงอันเป็นเท็จของความก้าวหน้า
ตัวเลขดูเหมือนจะน่าตื่นเต้น. จำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำเพิ่มขึ้นทั่วโลก. ในปี 2023, พวกเธอครองตำแหน่งผู้บริหาร 32%, ตามที่ที่ปรึกษา Grant Thornton. ในบราซิล, การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในบริษัทได้ก้าวหน้า, แต่ยังคงเดินไปอย่างช้าๆ. สถิติอาจทำให้เข้าใจผิด, เพราะเมื่อเรามองด้วยแว่นขยาย, เราสังเกตเห็นว่าผู้หญิงส่วนใหญ่เหล่านี้อยู่ในสาขาเช่นทรัพยากรบุคคลและการตลาด – ห่างไกลจากศูนย์กลางอำนาจทางการเงินและกลยุทธ์. ยอดของพีระมิดองค์กรยังคงเป็นที่มั่นของผู้ชาย
อีกหนึ่งตำนาน? ความเชื่อที่ว่าเพียงแค่ให้โอกาสทุกอย่างก็จะถูกแก้ไข. มันไม่ง่ายขนาดนั้น. อคติที่ไม่รู้ตัวมีน้ำหนัก. การศึกษาแสดงให้เห็นว่า, เมื่อเผชิญกับประวัติย่อที่เหมือนกัน, ผู้จัดการยังคงมีแนวโน้มที่จะเลือกผู้ชายสำหรับตำแหน่งผู้นำ. อี, เมื่อเลือกผู้หญิง, เธอต้องพิสูจน์สามเท่ามากกว่าที่เธอสมควรอยู่ที่นั่น
เชือกที่มองไม่เห็น
มีการพูดถึงการเลือกของผู้หญิงในการสร้างสมดุลระหว่างอาชีพและครอบครัวมากมาย, แต่มีน้อยเกี่ยวกับความจริงที่ว่าความสมดุลนี้เป็นความหรูหราสำหรับคนส่วนน้อย. การเดินทางคู่ – คุณสามคน – เป็นความจริงที่ทำให้ผู้หญิงหลายคนหยุดชะงัก. ตลาดยังไม่เข้าใจว่าความยืดหยุ่นไม่ใช่การให้ความช่วยเหลือ, แต่ความจำเป็น
นอกจากนี้, การล่วงละเมิดทางจิตใจและทางเพศยังคงเป็นอุปสรรคที่รุนแรง. แม้จะมีความก้าวหน้าในการแจ้งข้อกล่าวหาและการลงโทษ, วัฒนธรรมของความเงียบยังคงมีอำนาจอยู่. ผู้หญิงกี่คนที่ไม่ลังเลที่จะเปิดเผยหัวหน้าที่ใช้ความรุนแรงเพราะกลัวการตอบโต้หรือการสูญเสียงาน? ไม่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง, เรายังคงหมุนเป็นวงกลม
สิ่งที่ต้องเปลี่ยนแปลงจริงๆ
เรามาถึงจุดศูนย์กลางแล้วจะเปลี่ยนเกมนี้ได้อย่างไรบางการเปลี่ยนแปลงเป็นที่ชัดเจน, แต่ต้องการความมุ่งมั่นที่แท้จริงจากทุกคน. แรก, ความโปร่งใสด้านเงินเดือน. บริษัทที่เปิดเผยเงินเดือนของพนักงานจะลดความแตกต่างระหว่างผู้ชายและผู้หญิง. ที่สองโปรแกรมการให้คำปรึกษามุ่งเน้นไปที่ผู้หญิง, โดยเฉพาะในพื้นที่ที่พวกเขายังเป็นชนกลุ่มน้อย. ที่สาม, การลาคลอดที่เท่าเทียมกัน: ในขณะที่การดูแลลูกถูกมองว่าเป็น "เรื่องของแม่", ผู้หญิงจะยังคงถูกลงโทษในอาชีพ
อี, สุดท้าย, แต่ไม่สำคัญน้อยกว่า, ชายพันธมิตร. ความเท่าเทียมทางเพศไม่ใช่ปัญหาของผู้หญิง, แต่เป็นความท้าทายทางธุรกิจและเศรษฐกิจ. ไม่ใช่เรื่องของการ "ให้พื้นที่", แต่การรับรู้ว่า, ไม่มีความหลากหลาย, ธุรกิจสูญเสียการสร้างสรรค์และความสามารถในการแข่งขัน
8 มีนาคมอาจเป็นมากกว่าวันของการโพสต์ที่สวยงามและคำพูดซ้ำซากจากบริษัท. อาจเป็นช่วงเวลาที่แท้จริงในการสะท้อน, ด้วยความมุ่งมั่นและการกระทำ. ต้องการให้เกียรติผู้หญิงในบริษัทของคุณ? เริ่มต้นด้วยการรับประกันว่าพวกเขามีเสียง, โอกาสและความเคารพทุกวันตลอดทั้งปี. ในทางตรงกันข้าม, ดีที่สุดไม่ต้องซื้อดอกไม้
