เมื่อไม่นานมานี้ การถกเถียงเกี่ยวกับตารางการทำงานแบบ 6x1 กลับมาได้รับความสนใจอีกครั้ง ทั้งทางออนไลน์และตามท้องถนน หลังจากสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร เอริกา ฮิลตัน (PSOL-SP) ได้เสนอแก้ไขรัฐธรรมนูญ (PEC) โดยขอให้ลดชั่วโมงทำงานจาก 44 ชั่วโมงเหลือ 36 ชั่วโมง และยกเลิกตารางการทำงานแบบ 6x1 อย่างไรก็ตาม หากข้อเสนอนี้ได้รับการอนุมัติ จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป?
สิ่งแรกที่ทุกคนต้องเข้าใจคือ การสิ้นสุดตารางการทำงานแบบ 6x1 ไม่ได้หมายความว่าจะมีวันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์โดยทั่วไป และบริการทุกประเภท โดยเฉพาะธุรกิจพาณิชย์ จะหยุดในวันเสาร์และวันอาทิตย์ อย่างไรก็ตาม การทำงานแบบผลัดเปลี่ยนหมุนเวียน และพนักงานบริษัทจะต้องแบ่งเวลาทำงาน ซึ่งอาจรวมถึงการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ตราบใดที่ทั้งสองวันยังนับรวมในตารางการทำงานแบบ 5x2 ใหม่
อย่างไรก็ตาม การลดเวลาทำงานนี้อาจเป็นความท้าทายสำหรับหลายองค์กรที่คุ้นเคยกับรูปแบบตารางการทำงานแบบนี้อยู่แล้ว ซึ่งต้องใช้เวลาในการปรับตัว เนื่องจากมีแนวโน้มว่าจะต้องจ้างพนักงานใหม่ แต่นั่นก็หมายถึงการคำนวณงบประมาณและการลงทุนใหม่ และเราทราบดีว่าตั้งแต่วินาทีแรกที่มันกระทบกับผู้ประกอบการ มันอาจไม่ได้ผลดีนักในแวบแรก
ผลสำรวจที่จัดทำโดย Pontotel บริษัทจัดการเวลาทำงานและการเข้าร่วมงานในบราซิล ซึ่งมีพนักงานลงทะเบียนบนแพลตฟอร์มติดตามเวลาทำงานมากกว่า 500,000 คน ระบุว่าการสิ้นสุดของตารางการทำงานแบบ 6x1 อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานและบริษัทหลายล้านแห่งในประเทศ จากการวิจัยพบว่ารูปแบบการทำงานแบบนี้มีอิทธิพลอย่างมากในบางภาคส่วน ได้แก่ ที่พักและบริการอาหาร (69%) ธุรกิจพาณิชย์ (49.9%) และกิจกรรมการบริหาร (35.1%)
โดยทั่วไปแล้ว งานที่ต้องมีการทำงานต่อเนื่อง เช่น การดูแลสุขภาพ มักจะใช้ตารางการทำงานที่แตกต่างกัน และไม่มีทางที่พวกเขาจะละทิ้งตารางการทำงานแบบ 6x1 หรือตารางการทำงานอื่นๆ แพทย์หลายคนทำงานเป็นกะ 36 หรือแม้กระทั่ง 48 ชั่วโมงติดต่อกัน ขึ้นอยู่กับความต้องการของโรงพยาบาลและความพร้อมของแพทย์เอง ดังนั้นพวกเขาจึงไม่สามารถปรับตัวเข้ากับรูปแบบการทำงานแบบใหม่นี้ได้
ความจริงก็คือ ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์แรงงานในบราซิลจำเป็นต้องได้รับการประเมินอย่างรอบคอบและโดยไม่เร่งรีบ การอนุมัติโดยปราศจากการหารือและวิเคราะห์ผลกระทบในวงกว้างอย่างเหมาะสมจะส่งผลเสียไม่เพียงแต่ต่อผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนงานด้วย เนื่องจากผู้ประกอบการคือผู้สร้างงาน ไม่ใช่รัฐบาล
ในทางอุดมคติ ควรมีความสมดุลเพื่อไม่ให้ผู้ประกอบการและพนักงานโดยรวมได้รับความเสียหาย อย่างไรก็ตาม ต้องหาจุดกึ่งกลาง ในแง่นี้ สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือผู้จัดการบริษัทต้องเริ่มประเมินสถานการณ์ปัจจุบันของตนเอง เพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าต้องทำอย่างไรหากตารางการทำงานแบบ 6x1 สิ้นสุดลงในอนาคตอันใกล้
การสิ้นสุดตารางการทำงานแบบ 6x1 ที่อาจเกิดขึ้นจะส่งผลต่อบริษัทของฉันอย่างไร
