CEO Generation Z: เหตุใดบริษัทต่างๆ จึงเดิมพันกับคนอายุน้อยกว่าในตําแหน่งผู้นํา?

การปรากฏตัวของผู้นำ Generation Z ที่ด้านบนสุดขององค์กรเริ่มแข็งแกร่งขึ้นในบริษัทบราซิลและระดับโลก การศึกษาของ Udemy ในปี 2024 ซึ่งดำเนินการกับผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่า 6,500 คนจากรุ่นต่างๆ ชี้ให้เห็นว่าเยาวชน Gen Z 65% มีแรงจูงใจอย่างมากจากการพัฒนาทางวิชาชีพและการเติบโตทางอาชีพ โดยพลิกความคิดที่ว่าคนรุ่นนี้จะ “ไม่สนใจ” หรือไม่ชอบความรับผิดชอบ ในทางตรงกันข้าม พวกเขาต้องการเรียนรู้ เติบโต เป็นผู้นำ และบริษัทต่างๆ ได้เริ่มตระหนักถึงสิ่งนี้.

การเคลื่อนไหวนี้สะท้อนให้เห็นในกรณีต่างๆ เช่น Miguel Henrique Souza วัย 26 ปี ในฐานะ CEO และหุ้นส่วนคนใหม่ของ Vaapty ผู้นำด้านแฟรนไชส์ในภาคส่วนสื่อกลางในการขายรถยนต์ ซึ่งเพิ่งประกาศการมาถึงของบริษัท ปริญญาโทด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์และมีประสบการณ์ในบริษัทฟินเทค ธนาคาร และโครงสร้างพื้นฐาน มิเกลได้ดำเนินภารกิจในการเร่งความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและรวมการกำกับดูแลแบรนด์ ซึ่งกลายเป็นข้อมูลอ้างอิงระดับประเทศในเวลาเพียงห้าปี.

“ Vaapty เติบโตด้วยความเร็วสูงสุดเป็นประวัติการณ์และมาถึงจุดที่จำเป็นต้องปรับโครงสร้างใหม่เพื่อเติบโตต่อไปอย่างยั่งยืน ขั้นตอนใหม่นี้นำมาซึ่งการสนับสนุนด้านเทคโนโลยีและการดำเนินงานที่เป็นระเบียบมากขึ้น โดยมีการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดของแฟรนไชส์และความสามารถในการคาดการณ์รายได้ที่มากขึ้น” ซีอีโอคนใหม่กล่าว.

การปรับโครงสร้างอย่างต่อเนื่องเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งในผู้บริหารระดับสูง รวมถึงการทดแทนกรรมการและการออกแบบพื้นที่เชิงกลยุทธ์ใหม่ เช่น ทรัพยากรมนุษย์ กฎหมายและการเงิน เป้าหมายคือการสร้างโครงสร้างที่ทันสมัยและสำเร็จรูปมากขึ้น ด้วยแผนอาชีพ การรับรองคุณภาพ และสภาพแวดล้อมการทำงานที่เน้นประสิทธิภาพสูง นวัตกรรม และวัฒนธรรมข้อมูล ซึ่งเป็นพื้นที่ที่ผู้นำรุ่นเยาว์มักโดดเด่น.

ในเวลาเดียวกัน การมาถึงของมืออาชีพ Generation Z ที่ควบคุมธุรกิจตอบสนองต่อความต้องการของตลาดสำหรับผู้นำที่เข้าใจเทคโนโลยี การเติบโตอย่างรวดเร็ว และรูปแบบการบริโภคใหม่ๆ สำหรับธุรกิจจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจที่ดำเนินการในอัตราการขยาย การวาง CEO ที่อายุน้อยกว่าเป็นหัวใจของกลยุทธ์หมายถึงความสนใจอย่างเต็มที่กับนวัตกรรมและอยู่ใกล้กับแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่.

“ Vaapty กำลังมองหาใครสักคนที่จะรวมโดเมนเทคโนโลยี การจัดการ ความเร็วในการดำเนินการ และวิสัยทัศน์ของอนาคต นั่นคือสิ่งที่ฉันนำมาสู่เฟสใหม่นี้ แม้ว่าฉันจะยังเด็ก แต่ฉันเชื่อว่าฉันสามารถเพิ่มช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงของบริษัทผ่านประสบการณ์ของฉันในด้านและความเชี่ยวชาญ” มิเกลกล่าว.