หากก่อนหน้านี้สถานการณ์คือการพิมพ์เรซูเม่จํานวนมาก ใส่ชุดที่สวยงามแล้วไปส่งเอกสารตามบ้านด้วยความหวังว่าจะได้งานทํา นั่นก็เปลี่ยนไป.
ส่วนใหญ่แน่นอนของ บริษัท ขนาดใหญ่มุ่งเน้นโอกาสของพวกเขาในหน่วยงานทรัพยากรบุคคลและเหล่านี้เปิดใบสมัครของพวกเขาออนไลน์ นั่นคือตอนนี้การกระทําของ “แสวงหาการจ้างงาน” สามารถเกิดขึ้นที่บ้านและในชุดนอน.
ในความเป็นจริงใหม่นี้หนึ่งในวิธีที่ HR กําลังค้นหาเพื่อเผยแพร่ตําแหน่งงานว่างนอกเหนือจากเครือข่ายสังคมออนไลน์คือ Whatsapp สิ่งที่เรียกว่า “Canais” สะท้อนให้เห็นแล้วว่าเป็นตัวขับเคลื่อนการเปิดเผยข้อมูลนี้.
Karina Pelanda ผู้จัดการฝ่ายสรรหาและคัดเลือกของ RH NOSSA หนึ่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในส่วนของบราซิลกล่าวว่าด้วยการแพร่กระจายของเครือข่ายโซเชียลความก้าวหน้าของการเชื่อมต่อของผู้คนทางออนไลน์มีหลายตําแหน่งที่ไม่ได้ปิดเพียงเพราะผู้คนไม่ทราบว่าพวกเขามีอยู่:
“เรามักจะมองหาที่จะเตือนผู้คนเกี่ยวกับตําแหน่งงานว่างที่มีอยู่, ในระหว่างนี้, ช่องงาน Whatsapp ให้บริการผู้คนในเครือข่ายที่มีอยู่ใน 100% ของโทรศัพท์มือถือของชาวบราซิล”.
ผู้จัดการกล่าวว่าตั้งแต่มีการดําเนินการช่องทางว่างของ บริษัท ในแอปพลิเคชันการส่งข้อความมีการลงทะเบียนเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสําคัญจึงสร้างความเป็นไปได้ของการย้ายที่ตั้งมืออาชีพ;
“ช่องทางของเราตัวอย่างเช่นเปิดเผยโอกาสของเราด้วยการเชื่อมโยงโดยตรงไปยังแอปพลิเคชัน คุณไม่จําเป็นต้องติดตั้งแอปพลิเคชันใหม่คุณได้รับการแจ้งเตือนงานเข้าถึงลิงก์และสมัคร กระบวนการได้รับการทําให้ง่ายขึ้นอย่างมาก” Pelanda สรุป.
ตามข้อมูลที่เผยแพร่โดยการสํารวจ เราคือสังคมและละลายน้ํา ในปี 2024 แอปพลิเคชันดังกล่าวกลายเป็นเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่มีผู้ใช้งานมากที่สุดในบราซิล ผลสํารวจพบว่า 93.4% ของผู้ใช้อินเทอร์เน็ตชาวบราซิล อายุ 16 ถึง 64 ปี ใช้ WhatsApp เทียบเท่ากับ 169 ล้าน ของผู้ใช้.
