วัฒนธรรมองค์กรส่งผลต่อประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างไร

วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้เป็นธีมที่เป็นนามธรรมอีกต่อไปเพื่อรวมตัวเองเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ทางธุรกิจหลัก ในสถานการณ์ที่มีความยืดหยุ่นและผลผลิตมีความสําคัญ บริษัท ที่จัดลําดับความสําคัญของวัฒนธรรมจะเก็บเกี่ยวโฟกัสการมีส่วนร่วมการทํางานร่วมกันและการจัดตําแหน่งมากขึ้นและด้วยสิ่งนี้ให้ผลลัพธ์ที่ยั่งยืนและสม่ําเสมอมากขึ้น คนอื่น ๆ จ่ายแพง: ด้วยผลลัพธ์ที่ลดลงการทํางานซ้ําผลผลิตต่ําไซโลและการสูญเสียความสามารถ 

สําหรับ Mariana Damiati หุ้นส่วนผู้จัดการฝ่ายวัฒนธรรมและการเปลี่ยนแปลงองค์กรของ Crescimentum, วัฒนธรรมมีผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพของทีมและการส่งมอบผลลัพธ์ “วัฒนธรรมเป็นสิ่งที่แนะนําการตัดสินใจที่ยากลําบากและกําหนดพฤติกรรมในแต่ละวัน มันไม่มีประโยชน์ที่จะชาร์จประสิทธิภาพถ้าผู้นําไม่ได้เป็นตัวอย่างหรือสร้างความชัดเจนว่ามันควรจะเกิดขึ้นได้อย่างไร” เขาพูดว่า

เป็นที่น่าสังเกตว่าหลักฐานในทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมที่สร้างขึ้นมาอย่างดีทําให้เกิดสภาพแวดล้อมที่เหนียวแน่นมากขึ้นโดยมีอิสระและเป็นตัวเอกมากขึ้น เมื่อผู้คนเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา 'ไม่เพียง แต่ในเป้าหมาย แต่ในทัศนคติ 'NE พวกเขาส่งมอบมากขึ้น นี่ไม่ใช่วาทกรรมในอุดมคติ: เป็นการจัดการบนพื้นฐานของความสม่ําเสมอการเชื่อมโยงกันการจัดตําแหน่งและวัตถุประสงค์

“วัฒนธรรมมีชีวิตหรือตาย (ในมือของผู้นํา ทุกการตัดสินใจ ทุกข้อเสนอแนะ ทุกทางเลือกหรือการละเว้น สื่อสารและตอกย้ําสิ่งที่มีค่าอย่างแท้จริง ดังนั้นวัฒนธรรมและความเป็นผู้นําจึงแยกจากกันไม่ได้และไปด้วยกัน" มาเรียนาอธิบาย

ผู้บริหารยังเน้นว่าสภาพแวดล้อมที่ไม่ตรงแนวทางวัฒนธรรมสูญเสียความเร็วและในการเปลี่ยนแปลงของตลาดในปัจจุบันสิ่งนี้อาจกลายเป็นความเสี่ยงที่แท้จริงที่สามารถประนีประนอมความสามารถในการแข่งขันของ บริษัท ต่างๆได้ วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งและรวมเข้าด้วยกันแล้วนอกเหนือจากการกํากับพฤติกรรมมีบทบาทสําคัญในการสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของและการเชื่อมโยงกิจกรรมในแต่ละวันกับวัตถุประสงค์ของบริษัทการเพิ่มแรงจูงใจการปรับปรุงบรรยากาศขององค์กร e-NPS การรักษาความสามารถและส่งผลโดยตรงต่อตัวชี้วัดประสิทธิภาพ

“ความผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดขององค์กรคือการปฏิบัติต่อวัฒนธรรมเป็นโครงการเสริมหรือธีมรอง.วัฒนธรรมเป็นหนึ่งในกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ทรงพลังที่สุดในการสร้างผลลัพธ์ที่ยั่งยืน.และสิ่งนี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อความเป็นผู้นําปรากฏให้เห็น สอดคล้องกัน และนําเสนอในการตัดสินใจในชีวิตประจําวัน" สรุปมาเรียนา