6 benefícios do coworking para a cultura corporativa

ตามรายงาน Insights เกี่ยวกับแรงงานของ Indeed ระบุว่า 40% ของผู้ที่ทำงานหรือกำลังมองหางานใหม่ กำลังชื่นชอบรูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน ในบริบทนี้ เมื่อบริษัทต่างๆ รับรู้ถึงการยอมรับรูปแบบการทำงานดังกล่าวที่เพิ่มขึ้น ก็ทำให้เรือนั่งทำงานร่วมกัน (Coworking) มีความสำคัญขึ้นมาเป็นกลยุทธ์เชิงแก้ปัญหา

ตามที่ดานีเอล โมราล ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง ยูเรก้า โคเวิร์คกิ้งเป็นหนึ่งในเครือข่ายระดับโลกชั้นนำในอุตสาหกรรม โครงสร้างเหล่านี้มากกว่า "สำนักงานร่วมใช้" มอบประโยชน์มากมายให้กับบริษัทต่างๆ "เราพูดถึงศูนย์บ่มเพาะนวัตกรรมและการทำงานร่วมกันที่แท้จริง ซึ่งกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น" เขา/เธอ กล่าว

เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ เข้าใจว่าพื้นที่เหล่านี้ส่งผลกระทบในเชิงบวกต่อวัฒนธรรมองค์กรและกลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจอย่างไร ผู้บริหารได้จัดลำดับ 6 ประโยชน์หลักของการยึดถือรูปแบบนี้ ดังนี้:

• การลดต้นทุนและการเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากร

การใช้พื้นที่สำนักงานร่วมกันอาจประหยัดกว่าการเช่าสำนักงานแบบดั้งเดิม จากการศึกษาของ Deskmag พบว่า ผู้ประกอบวิชาชีพที่ทำงานในพื้นที่ Coworking ประหยัดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานเฉลี่ยประมาณ 22% สิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ เช่น ห้องประชุมและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับปฏิบัติงานประจำวัน ช่วยลดต้นทุนการดำเนินงานของบริษัท และยังช่วยลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมอีกด้วย

เช่นตัวอย่างประโยชน์นี้ โมราลยกตัวอย่างลูกค้าของ Eureka Coworking เองว่า “เมื่อบริษัทก่อสร้างรายใหญ่เข้ามาติดต่อเรา พวกเขาต้องการที่ทำงานให้ทีมงานจำนวนมากขึ้น อย่างไรก็ตาม เมื่อเราเข้าใจความต้องการของพวกเขาลึกซึ้งยิ่งขึ้น เราก็พบทางออกที่มีประสิทธิภาพมากกว่านี้: การเลือกใช้พื้นที่ขนาดเล็กและนำแบบจำลองการทำงานแบบยืดหยุ่นมาใช้ ด้วยวิธีนี้ บริษัทไม่เพียงแต่ลดค่าใช้จ่ายเท่านั้น แต่ยังนำประสิทธิภาพมาสู่การทำงานประจำวันอีกด้วย” เขากล่าว

• ความยืดหยุ่นและการปรับตัว

ห้องทำงานร่วมกันยังมีตัวเลือกการใช้งานมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านพื้นที่และเวลา ทำให้บริษัทต่างๆ ในหลายอุตสาหกรรมสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของทีมงานและโครงการได้อย่างรวดเร็ว

ความคล่องตัวเป็นสิ่งจำเป็นในตลาดที่พลวัตและแข่งขัน ดังนั้นองค์กรจึงจำเป็นต้องมีสำนักงานที่ไม่เป็นอุปสรรคต่อกระบวนการทำงานของตน” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว

• การส่งเสริมสุขภาวะของพนักงาน

อีกหนึ่งความกังวลของพื้นที่ทำงานร่วมกัน (Coworking) คือ การนำเสนอพื้นที่ที่เหนือกว่าห้องประชุมและคอมพิวเตอร์ พื้นที่พักผ่อนหย่อนใจ สวนหย่อม และโปรแกรมดูแลสุขภาพ เป็นนโยบายที่พบได้บ่อยในธุรกิจประเภทนี้ ซึ่งมุ่งเน้นการส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตการงานและชีวิตส่วนตัว

เกี่ยวกับเรื่องนี้ มอร์รัลเน้นว่า “นี่เป็นส่วนหนึ่งที่มีเป้าหมายเพื่อช่วยเหลือตลาด แต่การนี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อมีการกระตุ้นให้เกิดระบบงานที่สุขภาพดีและน่าพอใจ”

• การกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม

รายงานจากที่ปรึกษา JLL แสดงให้เห็นว่า บริษัทในบราซิลหันมาใช้รูปแบบการทำงานแบบผสมผสานมากขึ้น เมื่อเทียบกับทั่วโลก ตามการสำรวจ บริษัทในประเทศนั้น 86% ใช้วิธีนี้ ซึ่งน้อยกว่าในยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา ที่ 54%; เอเชียแปซิฟิกที่ 44%; และอเมริกาเหนือที่ 41%

สำหรับผู้บริหาร ข้อมูลนี้เน้นว่าเรากำลังอาศัยอยู่ในโลกที่เชื่อมต่อและดิจิทัลอย่างมาก ดังนั้น โคเวิร์คกิ้งจึงอาจเป็นทางเลือกให้กับมืออาชีพในการก้าวออกจาก "เขตความสบายตัว" ที่อาจมีอยู่ "เป็นสถานที่ที่รวมผู้คนจากสาขาต่างๆ ที่แบ่งปันประสบการณ์และความรู้ สภาพแวดล้อมที่หลากหลายนี้กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ ทำให้องค์กรสามารถพัฒนาแนวทางแก้ไขที่สร้างสรรค์ใหม่ๆ เพื่อรับมือกับความท้าทายของตลาด" เขากล่าว

• การเชื่อมต่อเครือข่ายและการพัฒนาอาชีพ

ความนิยมที่เพิ่มขึ้นของพื้นที่ทำงานร่วมกัน (Coworking) เกี่ยวข้องกับเสาหลักสำคัญประการหนึ่ง: การสร้างชุมชนและการเชื่อมต่อระหว่างผู้ประกอบวิชาชีพ ส่วนหนึ่งมาจากโอกาสในการเติบโตอาชีพที่เป็นเอกลักษณ์ที่เกิดขึ้นในที่เหล่านี้ เช่น การจัดงานสัมมนาเวิร์กช็อปและการบรรยาย

ผู้เชี่ยวชาญสามารถเดินตามเส้นทางที่แตกต่างกันเพื่อขยายเครือข่ายและเสริมสร้างทักษะใหม่ ๆ ไม่ใช่ความบังเอิญที่เรามักเห็นความร่วมมือและโครงการที่ส่งผลประโยชน์ต่อทุกฝ่ายเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมเหล่านี้” ซีอีโออธิบาย

• การปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กร

โดยปกติแล้ว coworking จะถูกออกแบบบนพื้นฐานของค่านิยมและหลักการของการทำงานร่วมกัน นวัตกรรม และความหลากหลาย Moral เน้นย้ำว่าลักษณะเหล่านี้สามารถส่งผลเชิงบวกต่อวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท

การรวมกันที่เกิดขึ้นในพื้นที่นี้ มีพื้นฐานมาจากเจตนารมณ์ที่แท้จริง ดังนั้น จึงเป็นโอกาสอันยิ่งใหญ่ในการเสริมสร้างเอกลักษณ์ของแบรนด์" เขากล่าว