ผู้บริหารครึ่งหนึ่งอยู่นอก LinkedIn: ความเสี่ยงคืออะไร?

ถูกตัดการเชื่อมต่อเมื่อเผชิญกับตลาดดิจิทัลที่เพิ่มขึ้นดูเหมือนจะไม่น่าเป็นไปได้แต่เป็นความจริงของผู้บริหารครึ่งหนึ่ง ข้อมูลล่าสุดที่เผยแพร่ในการสํารวจของ FGV ระบุว่า 45% ของซีอีโออยู่นอก LinkedIn เครือข่ายสังคมออนไลน์ที่มีผู้บริหาร C-suite ที่ใหญ่ที่สุดที่มีโปรไฟล์มืออาชีพ 5 สิ่งที่เป็นอันตรายอย่างยิ่งต่อความสําเร็จของโอกาสในอนาคตและความก้าวหน้าในเชิงบวกของอาชีพของพวกเขา

ยังคงตามการศึกษาเพียง 5% ของซีอีโอที่วิเคราะห์มีการใช้งานสูงใน LinkedIn โดยมีมากกว่า 75 โพสต์ต่อปี คนอื่น ๆ จบลงด้วยการปรากฏตัวเป็นระยะ ๆ บนเครือข่ายสังคมซึ่งเป็นสิ่งที่แน่นอนสามารถประนีประนอมความโดดเด่นและความน่าสนใจของพวกเขาก่อนตําแหน่งที่ดีกว่า หลังจากที่ทุกแพลตฟอร์มนี้ถือว่าเป็นหนึ่งในงานแสดงสินค้าระดับโลกที่ใหญ่ที่สุดในตลาดทําหน้าที่เป็นฐานข้อมูลทั่วโลกมีชีวิตและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพิ่มประสิทธิภาพและความคล่องตัวในการสรรหาผู้เชี่ยวชาญ

ในแง่ของการจ้างงานเครือข่ายทางสังคมทํางานเป็นหลักสูตรที่ใช้งานซึ่งไม่จําเป็นต้องโพสต์บ่อยในแนวทางของสาขาของตนแต่เมื่อจําเป็นต้องเน้นประสบการณ์ของพวกเขาความสําเร็จที่ยิ่งใหญ่กว่าและเป้าหมายทางวิชาชีพ ใครไม่เห็นที่นั่นด้วยเหตุนี้แทบจะไม่เข้าสู่เรดาร์ของผู้สรรหาที่ใช้แพลตฟอร์มเพื่อค้นหาผู้สมัครที่ยึดมั่นในโปรไฟล์ที่ต้องการสําหรับตําแหน่งงานว่างโดยเฉพาะที่เป็นปัญหา

LinkedIn เองแบ่งปันว่า 65% ของผู้ใช้ชาวบราซิลใช้เครือข่ายเพื่อสมัครงานนอกเหนือจากการได้รับการพิจารณาสําหรับ 1⁄4 ของประชากรในประเทศซึ่งเป็นเครื่องมือหลักของตลาดสําหรับฟังก์ชันนี้ ในแง่นี้มันเป็นกลยุทธ์ในส่วนของผู้บริหารเพื่อให้ประวัติย่อของพวกเขาได้รับการปรับปรุงบนเครือข่ายเพื่อให้พวกเขาเข้าสู่เรดาร์ของผู้สรรหาและสามารถโดดเด่นสําหรับโอกาสที่ทําให้พวกเขาประสบความสําเร็จมากขึ้นสําหรับความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา

หลักสูตรที่ดีในเครือข่ายนี้จําเป็นต้องทันสมัยอยู่เสมอเน้นไม่เพียง แต่ตําแหน่งใดที่ได้ดํารงตําแหน่งและวันที่ถูกต้องของระยะเวลาที่ยังคงอยู่ในแต่ละตําแหน่งเท่านั้น แต่ยังเป็นผลงานที่ใหญ่ที่สุดและดีที่สุดโดยเน้นการคาดการณ์อาชีพและเส้นทางใดที่กําลังสร้างสําหรับสิ่งนี้ ข้อมูลนี้ควรสอดคล้องกับแรงบันดาลใจในวิชาชีพหลีกเลี่ยงความคับข้องใจเมื่อสมัครตําแหน่งที่ไม่มีประสบการณ์หรือทักษะที่จําเป็นในการเติมเต็ม

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรไฟล์ของคุณสมบูรณ์และสอดคล้องกับวิถีและเป้าหมายที่คุณต้องการเพื่อที่ว่าเมื่อนายหน้าค้นหาผู้มีความสามารถที่ยึดมั่นในสิ่งที่คาดหวังพวกเขาสามารถค้นหาหน้าของคุณผ่านคําหลักที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่รวมอยู่ในประวัติย่อของคุณ ท้ายที่สุดประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วจะมีความสําคัญในการวิเคราะห์ทักษะที่ต้องการและในการประเมินความเข้ากันได้ระหว่าง บริษัท และผู้สมัครที่เป็นปัญหา

แต่แทนที่จะรอเพียงการติดต่อเหล่านี้มืออาชีพที่ดีเป็นเชิงรุกในการค้นหาความปรารถนาในอาชีพของเขา เขาควรจะไปหลังจากตําแหน่งที่เขาคิดว่าเกี่ยวข้องกับเป้าหมายของเขาและสมัครและไม่รอให้พวกเขาวิ่งไปหาเขา นี่เป็นพฤติกรรมที่จะนํามาซึ่งความแตกต่างที่น่าสนใจอย่างแน่นอนสําหรับความโดดเด่นและโอกาสในการชนะตําแหน่งที่ว่างที่เสนอ

หากแม้เมื่อเผชิญกับความห่วงใยเหล่านี้คุณไม่ได้สังเกตการกลับมาหรือการโทรในเชิงบวกใด ๆ อุดมคติคือการหันไปใช้คําแนะนําของที่ปรึกษาเฉพาะทางที่ระบุปัญหาและสามารถช่วยให้คุณโดดเด่นก่อนโอกาสในอนาคต โอกาสจะไม่ขาดในเครือข่ายนี้ที่เติบโตมากขึ้นในตลาดซึ่งไม่สามารถละเลยโดยผู้ที่กระหายความโดดเด่นในอาชีพการงานของพวกเขา