ธนาคารความสามารถออนไลน์ช่วยให้บริษัทต่างๆ ดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ด้วยตลาดที่กําลังมองหาโปรไฟล์ที่เชี่ยวชาญมากขึ้น บริษัทต่างๆ จึงนําโซลูชันดิจิทัลมาใช้เพื่อปรับปรุงกระบวนการคัดเลือกและเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญที่สอดคล้องกับงานของตนอย่างแท้จริง แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบดิจิทัลได้รับพื้นฐานจากการทําให้การเปิดเผยตําแหน่งงานว่างง่ายขึ้นและอํานวยความสะดวกในการคัดกรองผู้สมัครปรับปรุงกระบวนการและดึงดูดโปรไฟล์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม.

งานวิจัยจากวารสาร Management and Society ชี้การใช้เทคโนโลยีในการสรรหาบุคลากรไม่เพียงช่วยประหยัดเวลา แต่ยัง ช่วยให้สามารถจัดการข้อมูลของผู้สมัครได้ดีขึ้น. ด้วยการรวมศูนย์ข้อมูลและระบบอัตโนมัติตามขั้นตอน แพลตฟอร์มเหล่านี้ช่วยลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการคัดเลือก.

อลิสสัน ซูซ่า ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง คนพูดจาไม่ดี, การเริ่มต้นทุ่มเทเพื่อสร้างการจ้างงานในที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคลและ SMEs อธิบายว่าธนาคารผู้มีความสามารถด้านดิจิทัลมีข้อได้เปรียบที่สําคัญ“เทคโนโลยีช่วยให้ บริษัท สามารถเข้าถึงมืออาชีพที่มีทักษะและประสบการณ์ที่แตกต่างกันเร่งการค้นหาผู้สมัครที่ตรงกับความคาดหวังของตลาด ระบบที่เชื่อถือได้ซึ่งมีผู้เชี่ยวชาญที่ลงทะเบียนหลายล้านคนเป็นสะพานเชื่อมโดยตรงไปยังพนักงานที่ดีที่สุดเช่น ธนาคารพรสวรรค์ของอับเลอร์, ซึ่งมีมากกว่า 7 ล้านมืออาชีพ”, ความคิดเห็น.

แอปพลิเคชันที่ง่ายขึ้นและความคล่องตัวในกระบวนการ

ข้อดีที่ยอดเยี่ยมอย่างหนึ่งของแพลตฟอร์มการรับสมัครคือความง่ายในการสมัคร ด้วยระบบการสมัครที่ใช้งานง่ายและเข้าถึงได้ผู้สมัครจะพบอุปสรรคในการลงทะเบียนตําแหน่งงานว่างน้อยลงซึ่งจบลงด้วยการเพิ่มจํานวนผู้เชี่ยวชาญที่สนใจ. 

Souza ชี้ให้เห็นว่าการลดความซับซ้อนนี้เป็นกลยุทธ์ในการดึงดูดผู้คนที่มีส่วนร่วมจริงๆ “บางบริษัทคิดว่าการวางอุปสรรคในกระบวนการสมัครสําหรับตําแหน่งที่ว่างจะทําให้การคัดเลือกโดยธรรมชาติของผู้ที่ต้องการจริงๆ แต่ นี่เป็นความผิดพลาดของการสมัครที่ง่ายขึ้นสร้างความแตกต่าง ยิ่งผู้สมัครเข้าร่วมได้ง่ายขึ้นโอกาสในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทให้กับกระบวนการคัดเลือก‘.

นอกจากนี้ เอ่อ, การมองเห็นตําแหน่งงานว่าง ได้รับการเสริมแรงผ่านการผสานรวมกับเครือข่ายสังคมและพอร์ทัลเฉพาะเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท เข้าถึงมืออาชีพที่สอดคล้องกับโปรไฟล์ที่ต้องการ ดังนั้น บริษัท จึงได้รับผลตอบแทนที่มีคุณภาพมากขึ้นนําเวลาและทรัพยากรไปสู่ขั้นตอนเชิงกลยุทธ์ของการคัดเลือก.

การสรรหาบุคลากรทางดิจิทัลอย่างมีมนุษยธรรม

แม้ว่าบางคนยังคงกลัวว่าระบบอัตโนมัติสามารถ “ลดทอนความเป็นมนุษย์” กระบวนการคัดเลือกได้, การใช้เทคโนโลยีเป็นประโยชน์ ทั้งสําหรับ บริษัท และผู้สมัคร Souza ชี้ให้เห็นว่าตรงกันข้ามกับสิ่งที่คิดระบบอัตโนมัติช่วยให้มีแนวทางที่ครอบคลุมและยุติธรรมมากขึ้นเนื่องจากช่วยขจัดอคติของมนุษย์และให้ความโปร่งใสมากขึ้นในการเลือก “เทคโนโลยี A เมื่อใช้อย่างมีความรับผิดชอบจะทําให้ผู้สมัครเข้าใกล้โอกาสที่เหมาะสมและขจัดอุปสรรคมากมายที่เกิดขึ้นในกระบวนการ ”แบบเดิม" เขาอธิบาย.

สําหรับผู้สมัครรับเลือกตั้งกําไรก็มีความเกี่ยวข้องเช่นกัน ระบบอัตโนมัติช่วยให้ได้รับประสบการณ์ที่ใช้งานได้จริงและรวดเร็วมากขึ้นพร้อมข้อเสนอแนะที่คล่องตัวมากขึ้นและการมองเห็นที่มากขึ้นสําหรับโปรไฟล์มืออาชีพของพวกเขา “แพลตฟอร์มของเราช่วยให้ผู้สมัครโดดเด่นตามทักษะและประสบการณ์โดยที่เขาไม่ต้องกังวลกับการส่งใบสมัครหลายรายการ สิ่งนี้อํานวยความสะดวกอย่างมากในกระบวนการและสร้างสะพานเชื่อมโดยตรงระหว่างผู้สมัครและบริษัท” ซีอีโอของ abler สรุป.