คุณรู้หรือไม่ว่าข้อบกพร่องที่สมเหตุสมผลคืออะไร?

เป็นสิ่งสําคัญเสมอที่ต้องจําไว้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างจะต้องอยู่บนพื้นฐานของความสมดุลและการตอบแทนซึ่งกันและกัน คนงานเมื่อเริ่มต้นการเดินทางของเขาใน บริษัท ไม่เพียง แต่ได้รับสิทธิเท่านั้น แต่ยังต้องรับผิดชอบขั้นพื้นฐานสําหรับการทํางานที่เหมาะสมของความสัมพันธ์นี้ ความสมดุลดังกล่าวได้รับการควบคุมโดย Consolidation of Labor Laws (CLT) ซึ่งพยายามสร้างความยุติธรรมและการคุ้มครองซึ่งกันและกันในพันธบัตรนี้

มาตรา 473 ของ CLT เป็นตัวอย่างที่ดีเยี่ยมของการค้ําประกันที่มอบให้กับคนงาน เพื่อให้เขาสามารถดูแลสถานการณ์ส่วนตัวและครอบครัวได้โดยไม่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อเงินเดือนของเขา บทความนี้พิจารณาสมมติฐานหลายประการที่พนักงานมีสิทธิ์ขาดงานโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งสะท้อนถึงความอ่อนไหวของกฎหมายบราซิลในการปกป้องคนงานในช่วงเวลาที่สําคัญที่สุดในชีวิตของเขา

ในบรรดาสมมติฐานหลัก เรามี:

1. การเสียชีวิตของญาติ: พนักงานมีสิทธิที่จะขาดงานได้ถึง 2 วันติดต่อกัน กรณีคู่สมรส บุพการี ผู้สืบสันดาน พี่น้อง หรือผู้อยู่ในอุปการะทางเศรษฐกิจถึงแก่ความตาย
2. การแต่งงาน: ผู้ปฏิบัติงานสามารถเพลิดเพลิน 3 วันติดต่อกัน การขาดงานเนื่องจากการแต่งงาน ทําให้เกิดช่วงเวลาแห่งการเฉลิมฉลองและการปรับตัวให้เข้ากับชีวิตสมรสใหม่
3. การเกิดของเด็กหรือผู้ปกครองร่วมกัน: บทความนี้ให้ความมั่นใจกับพ่อ 5 วันติดต่อกัน การลาเพื่อพ่อ เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาจะมีส่วนร่วมในช่วงเวลาแรกของชีวิตเด็ก หรือในการเปลี่ยนแปลงครอบครัวใหม่ในกรณีของการดูแลร่วมกัน
4. การบริจาคโลหิตโดยสมัครใจ: เพื่อส่งเสริมการกระทําที่เป็นน้ําหนึ่งใจเดียวกันนี้ คนงานมีสิทธิที่จะ ขาดงาน 1 วัน โดยพิสูจน์ปีที่ถูกต้องแล้ว
5. การเกณฑ์ทหาร: เพื่อให้สอดคล้องกับสัญชาติ, พนักงานอาจจะขาดได้ถึง 2 วัน (ติดต่อกันหรือไม่) เพื่อลงทะเบียนเป็นผู้มีสิทธิเลือกตั้งตามกฎหมายการเลือกตั้งในปัจจุบัน
6. การปฏิบัติตามข้อกําหนดการรับราชการทหาร: คนงานยังได้รับการคุ้มครองตามเวลาที่จําเป็นในการปฏิบัติตามพันธกรณีที่กําหนดโดยการรับราชการทหาร
7. การทดสอบขนถ่าย: กฎหมายรับรองสิทธิขาดงานในวันที่ลูกจ้างสอบเข้าสถาบันอุดมศึกษา
8. การปรากฏตัวในการพิจารณาคดี: ในสถานการณ์ที่คนงานจําเป็นต้องปรากฏตัวในศาล CLT จะรับประกันเวลาที่ขาดงานเพื่อให้พนักงานสามารถใช้สิทธิของตนได้โดยไม่มีผลกระทบต่อค่าจ้าง
9. การประชุมสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ: คนงานที่เป็นตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานในการประชุมอย่างเป็นทางการขององค์กรระหว่างประเทศที่บราซิลเป็นสมาชิก มีสิทธิได้รับเวลาที่จําเป็นของการขาดงาน
10. การติดตามผลการนัดหมายทางการแพทย์ระหว่างตั้งครรภ์: ลูกจ้างอาจออกไปติดตามภรรยาหรือเพื่อนของตนได้ถึง 6 การนัดหมายทางการแพทย์ ระหว่างตั้งครรภ์
11. การติดตามเด็กในการให้คําปรึกษาทางการแพทย์: พนักงานมีสิทธิที่จะ 1 วันต่อปี เพื่อติดตามบุตรหลานของคุณนานถึง 6 ปีในการให้คําปรึกษาทางการแพทย์ เสริมการคุ้มครองวัยเด็ก

สิทธิเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของผู้บัญญัติกฎหมายในการสร้างเงื่อนไขที่ช่วยให้คนงานสามารถประสานชีวิตการทํางานของเขากับความรับผิดชอบของครอบครัวและพลเมือง เพื่อให้มั่นใจว่าได้รับความคุ้มครองทางการเงินในระหว่างที่ขาดงานเหล่านี้

ในด้านหนึ่ง หาก CLT ให้สิทธิหลายประการแก่พนักงาน อีกด้านหนึ่ง CLT ก็กําหนดสิทธิที่สําคัญด้วย ภาระผูกพัน. ความรับผิดชอบเหล่านี้มีความจําเป็นสําหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่จะเกิดขึ้นอย่างกลมกลืนและมีประสิทธิผลทั้งสําหรับลูกจ้างและนายจ้าง เมื่อยอมรับสัญญาจ้างงานลูกจ้างจะปฏิบัติตามกฎสัญญาและกฎหมายบางประการเช่น:

1. ตรงต่อเวลาและการเข้าร่วม: การปฏิบัติตามตารางเวลาที่กําหนดไว้เป็นพื้นฐานสําหรับการจัดระเบียบการทํางาน นอกจากนี้การขาดงานควรมีความชอบธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าการไหลของกิจกรรมของ บริษัท จะไม่หยุดชะงักโดยไม่จําเป็น
2. ความกระตือรือร้นในมรดกของบริษัท: ผู้ปฏิบัติงานต้องดูแลทรัพยากรวัสดุที่ได้รับความไว้วางใจให้ใช้งานอย่างมีความรับผิดชอบและมีประสิทธิภาพ การใช้งานที่ไม่เหมาะสมอาจส่งผลให้เกิดความเสียหายที่ส่งผลกระทบต่อทั้งบริษัทและสภาพแวดล้อมในการทํางานเอง
3. ปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนภายใน: แต่ละบริษัทมีมาตรฐานการปฏิบัติและความปลอดภัยของตนเอง การปฏิบัติตามนโยบายเหล่านี้ เช่น การใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) และการเคารพการรักษาความลับของข้อมูลเชิงกลยุทธ์เป็นสิ่งสําคัญสําหรับความสมบูรณ์ของสภาพแวดล้อมการทํางาน
4. บรรลุเป้าหมายและกําหนดเวลา: คนงานมีหน้าที่ในการดําเนินกิจกรรมด้วยความมุ่งมั่นและทุ่มเทเคารพกําหนดเวลาและเป้าหมายที่กําหนดไว้ การไม่ปฏิบัติตามพารามิเตอร์เหล่านี้อาจเป็นอันตรายต่อ บริษัท ไม่เพียง แต่การพัฒนาวิชาชีพของพนักงาน
5. การเคารพในลําดับชั้นและการเข้าสังคมที่ดี: การรักษาความเคารพต่อผู้มีอํานาจตามลําดับชั้นเช่นเดียวกับการปลูกฝังสภาพแวดล้อมการทํางานที่ดีต่อสุขภาพและการทํางานร่วมกันเป็นภาระหน้าที่ของคนงานทุกคน การอยู่ร่วมกันอย่างกลมกลืนก่อให้เกิดประสิทธิภาพโดยรวมและความสําเร็จของบริษัท
6. การเชื่อฟังกฎสัญญาและกฎหมาย: สัญญาจ้างและกฎหมายแรงงานกําหนดขอบเขตและภาระผูกพันที่ต้องปฏิบัติตาม การไม่เคารพกฎเหล่านี้อาจส่งผลให้เกิดการลงโทษทางวินัย เช่น การตักเตือน การพักงาน และแม้กระทั่งการเลิกจ้างด้วยสาเหตุ

การปฏิบัติตามความรับผิดชอบเหล่านี้จะเสริมสร้างความผูกพันแห่งความไว้วางใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิผลมากขึ้น และเป็นผลให้เพิ่มโอกาสในการเติบโตทางวิชาชีพภายในบริษัท

ความรู้ของ สิทธิ และ ความรับผิดชอบ ในที่ทํางานเป็นเสาหลักพื้นฐานสําหรับความสําเร็จในวิชาชีพ กฎหมายแรงงานของบราซิลพยายามที่จะปกป้องคนงานในขณะเดียวกันก็รับประกันการรักษาความสัมพันธ์ที่เป็นธรรมกับนายจ้าง ด้วยการใช้สิทธิและปฏิบัติตามภาระผูกพันของพวกเขาพนักงานมีส่วนช่วยในการสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่สมดุลและกลมกลืนซึ่งจําเป็นสําหรับการเติบโตและการพัฒนาของ บริษัท