ตามรายงาน ข้อมูลเชิงลึกทางวัฒนธรรม, จากหุ้น Adobe ที่ดำเนินการโดย Adobe คาดว่าจะแซงหน้าคนรุ่นบูมเมอร์ในที่ทำงานในปีนี้และจะคิดเป็น 30% ของพนักงานภายในปี 2573 การเพิ่มขึ้นในรุ่นแรกๆ ของชาวดิจิทัลในโลกธุรกิจนี้ทำให้บริษัทต่างๆ คิดทบทวนแนวทางปฏิบัติของตน โดยปรับให้เข้ากับความคาดหวังของคนรุ่นนี้ การรวมตัว ผลประโยชน์ โอกาสในการทำงาน และการดูแลสุขภาพจิต.
หลายบริษัทกำลังทบทวนนโยบายและวัฒนธรรมของตนเพื่อรักษาคนหนุ่มสาวเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ Generation Z 57% วางแผนที่จะเปลี่ยนงานภายในหนึ่งปี การปรับตัวเหล่านี้กำลังเปลี่ยนสถานการณ์ทางวิชาชีพ ซึ่งส่งผลต่อกิจวัตรประจำวันขององค์กรและรูปแบบการทำงาน.
ตามที่ Paulinho Franqueira ที่ปรึกษาหลักของ Adobe ในบราซิลกล่าวว่าเป้าหมายไม่เพียงแต่ดึงดูดเท่านั้น แต่ยังเพื่อรักษาความสามารถเหล่านี้ไว้ด้วย เป้าหมายที่สองนี้ท้าทาย เนื่องจาก Gen Z มีแนวโน้มที่จะเคลื่อนไหวอย่างมืออาชีพบ่อย ๆ ไม่เหมือนกับรุ่นก่อน ๆ “โชคดีที่ความพยายามที่จะต่ออายุวัฒนธรรมองค์กรและให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นในวันทำงานได้พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพในการคงไว้ซึ่งความสามารถเหล่านี้” ผู้บริหารเสร็จสมบูรณ์.
ประเด็นทางสังคม
Generation Z มีความหลากหลายมากที่สุดในที่ทำงานและต้องการให้ผู้นำมีความซื่อสัตย์ เห็นอกเห็นใจ และยุติธรรม ในสหรัฐอเมริกา คนหนุ่มสาว 771TP3 ในยุคนี้เชื่อว่าการทำงานในบริษัทที่มุ่งมั่นเพื่อความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเป็นสิ่งจำเป็น นอกจากนี้ 58% กำหนดให้นายจ้างจัดลำดับความสำคัญของความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ตามการสำรวจโดย Talent LMS และ Bamboo HR ในขณะที่ 68% ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมกับสาเหตุทางสังคม.
การศึกษาเดียวกันนี้พบว่า Gen Z 76% กำหนดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยอดเยี่ยม เช่น สภาพแวดล้อมที่ “ผู้คนเอาใจใส่ เป็นมิตร และใส่ใจสังคม”.
ผลประโยชน์ของบริษัท
สำหรับ Generation Z ความยืดหยุ่นและแผนอาชีพมีความสำคัญมากกว่าค่าตอบแทน ซึ่งเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับ Baby Boomers ที่ให้ความสำคัญกับเงินเดือนเป็นอันดับแรก “แม้ว่าจะมีความเหลื่อมล้ำระหว่างความชอบของคนรุ่นต่างๆ แต่แรงจูงใจเบื้องหลังตัวเลือกเหล่านี้ก็แตกต่างกันไปตามช่วงของชีวิต รุ่น Z ถือได้ว่าเป็น ‘อุดมคติ’ แต่ไม่ได้เผชิญกับแรงกดดันทางการเงินแบบเดียวกัน เช่น การสนับสนุนเด็ก” Franqueira ตั้งข้อสังเกต.
การพัฒนาอาชีพและการให้คำปรึกษา
การสำรวจของ Adobe ปี 2023 เปิดเผยว่าคนหนุ่มสาว 83% พิจารณาให้คำปรึกษาที่สำคัญต่อการพัฒนาของพวกเขา แต่มีเพียง 52% เท่านั้นที่มีที่ปรึกษา และ 48% ต้องการการฝึกอบรมทักษะด้านเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับงานมากขึ้น “การเข้าสู่ตลาดงาน พวกเขารู้ว่าพวกเขาต้องการคำแนะนำ และบริษัทใดๆ ที่เสนอโปรแกรมการให้คำปรึกษาจะเพิ่มการรักษาผู้มีความสามารถอย่างมาก” Franqueira กล่าว.
สมดุลชีวิตและสุขภาพจิต
Generation Z ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงาน โดยจัดลำดับความสำคัญของเวลาที่มีคุณภาพนอกงาน การสำรวจแนวโน้ม “What's Next for Work” ของ Ypulse เปิดเผยว่าคนหนุ่มสาว 78% ในสหรัฐอเมริการู้สึกเหนื่อยล้าเนื่องจากการทำงาน ความอ่อนล้าและการขาดความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานเป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ Generation Z ออกจากงาน แม้กระทั่งเหนือกว่าปัญหาเรื่องค่าจ้างที่ไม่เพียงพอ.
คนหนุ่มสาวในยุคนี้มีแนวโน้มที่จะแสวงหาการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับคนรุ่นอื่น ประมาณ 82% ในสหรัฐอเมริกาพิจารณาว่าการมีเวลาด้านสุขภาพจิตที่ทุ่มเทให้กับวันในขณะที่ครึ่งหนึ่งต้องการรับการฝึกอบรมในพื้นที่นี้.
ด้วย Generation Z ใช้พื้นที่มากขึ้นและได้รับเสียงในตลาดงาน บริษัทที่ต้องการคงความต้องการในการแข่งขันเพื่อปรับวัฒนธรรมของตนให้เป็นไปตามความคาดหวังของคนรุ่นใหม่นี้ การลงทุนในความยืดหยุ่น การพัฒนาอาชีพ สุขภาพจิต และความรับผิดชอบต่อสังคมดึงดูดและรักษาไว้ ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีพลวัต ครอบคลุม และยั่งยืนมากขึ้น.
การเปลี่ยนแปลงที่ริเริ่มโดยคนรุ่นนี้กำลังกำหนดอนาคตของการทำงาน และองค์กรที่สอดคล้องกับแนวโน้มเหล่านี้จะอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นที่จะเติบโตในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า.
