4 ใน 10 บริษัท ชี้ให้เห็นถึงการขาดโอกาสในการเติบโตเป็นสาเหตุหลักในการสูญเสียความสามารถ

ฉบับที่ 30 ของ ดัชนีความเชื่อมั่นของ Robert Half (ICRH) โดยนํารายละเอียดเกี่ยวกับอัตราการหมุนเวียนหรือที่เรียกว่าการหมุนเวียนโดยสมัครใจซึ่งบริษัทของบราซิลประสบในปีที่แล้ว การสํารวจเผยให้เห็นการเพิ่มขึ้นของบริษัทที่สูญเสียความสามารถเนื่องจากขาดโอกาสในการเติบโต แม้ว่าจะครองตําแหน่งที่สองในการจัดอันดับในปี 2023 แล้ว แต่ความเป็นตัวแทนของทางเลือกนี้เพิ่มขึ้นจาก 25% เป็น 40% ของการตอบสนองในปี 2024

เหตุผลเบื้องหลังการออกเดินทางโดยสมัครใจ

การสํารวจนี้มีผู้เข้าร่วม 387 ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากรในองค์กรและในการประเมินของพวกเขาห้าด้านที่สนับสนุนให้พนักงานลาออกมากที่สุดคือ:

• ข้อเสนอที่ดีที่สุดในที่อื่น (71%)
• ขาดโอกาสในการเติบโต (40%)
• ค่าจ้างต่ํากว่าค่าเฉลี่ยของตลาด (24%)
• ผลประโยชน์ที่ไม่สามารถแข่งขันได้ (22%)
• ขาดการยอมรับและรางวัล (22%)

บริษัทจํานวนมากขึ้นมีผลประกอบการสูงกว่า 10%

ในปี 2024 เกือบครึ่งหนึ่งของบริษัท (44%) มีอัตราการหมุนเวียนต่ํากว่า 5% แล้ว 21% ขององค์กรแสดงดัชนีระหว่าง 5% ถึง 10% ในขณะที่ 28% รายงานการหมุนเวียนที่สูงกว่า 10% ส่วนที่เหลืออีก 6% ไม่สามารถตอบสนองได้

“เซ่อ’ ในด้านหนึ่งมีสัดส่วนบริษัทที่มีตัวชี้วัดต่ํากว่า 5% เพิ่มขึ้น อีกด้านหนึ่ง จํานวนบริษัทที่มีอัตราสูงกว่า 10% ก็เติบโตขึ้นเช่นกัน ตัวเลขเหล่านี้บ่งชี้ถึงการแบ่งขั้วที่มากขึ้น: องค์กรจํานวนมากขึ้นที่มีการหมุนเวียนต่ํา แต่ยังเป็นความก้าวหน้าของผู้ที่มีการหมุนเวียนสูงอีกด้วย" วิเคราะห์ Lucas Nogueira ผู้อํานวยการระดับภูมิภาคของ Robert Half

อัตราที่สูงอาจส่งผลให้สูญเสียความรู้ขององค์กรผลกระทบต่อคุณภาพของการส่งมอบและการสูญเสียการลงทุนการฝึกอบรม อย่างไรก็ตามค่าที่ต่ํามากอาจบ่งบอกถึงสถานการณ์ที่พักซึ่งไม่เป็นบวกเช่นกัน

การดําเนินการเพื่อลดการหมุนเวียน
บริษัทต่างๆ กําลังปรับใช้หรือวางแผนกลยุทธ์เพื่อเพิ่มการรักษาพนักงาน ตามข้อมูลของผู้สรรหาที่สัมภาษณ์ โครงการริเริ่มห้าอันดับแรก ได้แก่:

• การฝึกอบรมความเป็นผู้นํา (39%)
• ข้อเสนอการฝึกอบรมสําหรับทีม (36%)
• โครงการพัฒนาอาชีพ (35%)
• การปรับปรุงสภาพการทํางานและสภาพแวดล้อมขององค์กร (35%)
• การปรับปรุงการจัดการประสิทธิภาพ (31%)

“การหมุนเวียนโดยสมัครใจเป็นตัวบ่งชี้ที่สําคัญสําหรับ บริษัท อย่างแน่นอน แต่ความท้าทายอยู่ที่ขีดสุด ระดับการหมุนเวียนที่ดีต่อสุขภาพส่งเสริมการต่ออายุทีมและความหลากหลายของความคิดในขณะที่อัตราที่สูงมากหรือต่ํามากอาจเป็นสัญญาณเตือน ความจริงก็คือ: การรักษาเริ่มต้นในกระบวนการสรรหาบุคลากรด้วยการจัดแนวความคาดหวังจากห้องสัมภาษณ์ของ"" สรุปผู้อํานวยการภูมิภาคของ Robert Half