Мавҷудияти механизмҳои тағйирпазири корӣ ва таҳаввулоти моделҳои корӣ (дурдаст, шахсан ва гибридӣ) баъзе аз бузургтарин тағйироти ҷаҳонӣ дар бозори корпоративӣ дар тӯли чор соли охир буданд. Ин имкон дар давраи пандемия бартарият пайдо кард, аммо аз он вақт аҳамияташро гум кардааст.
Тибқи гузориши "Одамон дар ҷои кор 2024: Назари ҷаҳонии қувваи корӣ", ки аз ҷониби Институти тадқиқотии ADP таҳия шудааст, доштани соатҳои тағйирпазир барои 30% мутахассисони Бразилия ҷанбаи хеле муҳим аст ва модели корӣ барои тақрибан 16% онҳо меъёри муҳим аст. Дар саросари ҷаҳон, ҷадвалҳои алтернативӣ барои 25% кормандон арзишманданд, дар ҳоле ки 15% форматҳои тағйирпазирро қадр мекунанд.
Дар Бразилия 57% мутахассисон дар модели гибридӣ кор мекунанд, 41% бояд дар офис пурравақт ҳузур дошта бошанд (ҳар рӯзи ҳафта) ва танҳо 2% фосилавӣ кор мекунанд. Таҳқиқот инчунин нишон медиҳад, ки фоизи қувваи кории ҷаҳонӣ, ки дар моделҳои 100% шахс кор мекунанд, аз 52% дар соли 2022 ба қариб 55% дар соли гузашта бо ду маротиба коҳиш ёфтани фоизи коргарони гибридӣ афзоиш ёфтааст. 12% ҳиссаи мутахассисоне, ки дар саросари ҷаҳон аз масофаи дур кор мекунанд, амалан бетағйир монд.
Дар саросари ҷаҳон, дар байни чизҳое, ки аз ҷониби коргарон бештар арзишманданд, модели кор ва тағйирпазирии ҷадвал ҳоло аз рӯи маош, амнияти кор, қаноатмандии кор ва пешрафти касб болотар аст.
Мутахассисони дурдаст низ таҳдиди бештар эҳсос мекунанд, ки 24% ноамнии корро дарк мекунанд. Дар модели гибридӣ 20% худро ноамн ҳис мекунанд ва 19% дар модели шахсии худ ҳамон эҳсосро доранд.
Доктор Нела Ричардсон, иқтисодчии асосии ADP мегӯяд: "Ҷустуҷӯи механизмҳои тағйирпазири корӣ аз байн намеравад, аммо он дигар дар байни дигар хусусиятҳои бозори меҳнат, ки мутахассисон ба он қадр мекунанд, авлавият надорад" гуфт доктор Нела Ричардсон. "Тадқиқоти мо барои корфармоён дарси муҳиме медиҳад. Дар ҳоле, ки кормандон мустақилиятеро, ки ташкили кори чандир пешниҳод мекунад, қадр мекунанд, онҳо инчунин эҳсос мекунанд, ки корфармоён онҳоро бештар назорат мекунанд. Ширкатҳо бояд стандартҳои возеҳи кори берунаро муқаррар кунанд ва онҳоро ба таври шаффоф муошират кунанд, то боварӣ ҳосил кунанд," меафзояд ӯ.
Равиши чанд насл
Бо қувваи кории баркамол дар баробари насли наве, ки ба бозор ворид мешавад, ширкатҳо бояд афзалиятҳои гуногуни мутахассисони синну соли гуногунро ҳал кунанд. Дар оянда, мувозинати ташаббусҳои корпоративӣ, ки наслҳои сершуморро дастгирӣ мекунанд, барои пешбурди муҳити мусбии корӣ аҳамияти ҳалкунанда хоҳад дошт.
Дар айни замон баъзе омилҳои асосии фарқкунандаи байни мутахассисони калонсол ва ҷавон вуҷуд доранд:
- Калонсолони синнашон аз 25 то 34-сола камтар аз ҳама гурӯҳи дигар қаноатмандии кори ҳаррӯзаро авлавияти аввалиндараҷа қарор медиҳанд (26%);
- 17% калонсолони аз 18 то 24 сола озодии интихоби ҷои корро қадр мекунанд, дар муқоиса бо 13% кормандони синнашон аз 55 ва болотар;
- Аксарияти коргарони аз 45 то 54 сола музди меҳнатро ҳамчун афзалияти аввалиндараҷаи худ (62%) таъин мекунанд. Ҷубронпулиро 56% мутахассисони аз 25 то 34 сола ва танҳо 44% кормандони аз 18 то 24 сола бартарият медиҳанд;
- Барои мутахассисони аз 55-сола боло соатҳои тағйирпазир ҳоло ҳам хеле муҳиманд. Дар ин гурӯҳи синну сол, 31% соатҳои тағйирпазирро дар байни авлавиятҳои аввалиндараҷаи худ ҷойгир мекунанд, дар ҳоле ки камтар аз 24% одамони аз 18 то 24 сола.
Коргарон худро назорат мекунанд.
Аксарияти қувваи корӣ боварӣ доранд, ки корфармоён вақт ва ҳузури онҳоро новобаста аз ҷойгиршавӣ назорат мекунанд, аммо ин эътиқод дар байни коргарони дурдаст бештар паҳн шудааст (68%). Кормандони гибридӣ (65%) низ нисбат ба ҳамкасбони худ (60%) бештар эҳсос мекунанд, ки онҳоро назорат мекунанд.
Дар байни менеҷерҳо якхела аст: онҳо инчунин чашми ҳушёрии ширкатҳои худро эҳсос мекунанд. Зиёда аз 77% онҳо мегӯянд, ки корфармоён онҳоро бодиққат назорат мекунанд, дар ҳоле ки 46% тобеонашон.
Боварӣ ба он ки корфармоён ба коргарони худ аз ҳарвақта бештар назорат мекунанд, дар ҳама бахшҳо вуҷуд надорад. Дар муоширати иҷтимоӣ, маркетинг, IT ва телекоммуникатсия – бахшҳое, ки одатан дуртаранд – шубҳаҳои мутахассисон пурзӯр мешаванд. Тааҷҷубовар аст, ки бахши тандурустӣ, ки дар он бисёр вазифаҳо бояд шахсан иҷро карда шаванд, фоизи баландтарини коргаронро (73%) ташкил медиҳад, ки мегӯянд, ки худро аз ҳарвақта бештар назорат мекунанд.
Дар бахшҳои саёҳат, нақлиёт, савдои чакана, хидматрасонии хӯрокворӣ ва фароғат, ки дар он ҷо мутахассисон эҳтимоли бештар бо мизоҷон дар тамос ҳастанд ва шахсан кор мекунанд, шумораи ками кормандон эҳсос мекунанд, ки вақт ва ҳузури онҳо бодиққат назорат карда мешавад.
Барои маълумоти иловагӣ, гузориши " Одамон дар кор 2024: Назари ҷаҳонии қувваи корӣ " -ро хонед.
