Барои корхонаҳои хурд ва миёна (КХМ), ки мехоҳанд як дастаи боистеъдод ва пурмаҳсулро эҷод кунанд, ҷалби кадрҳои самаранок як стратегияи муҳим аст. Ҷойивазкунии баланди кормандон дар давраи санҷиш метавонад камбудиҳои равандҳои интихобро нишон диҳад ва зарурати такмил додани ин таҷрибаҳоро нишон диҳад. Илова бар душворӣ, киро кардани мутахассисоне, ки бо ҳадафҳо ва фарҳанги ширкат мувофиқанд, манфиатҳои назарраси дарозмуддат меорад ва ба муҳити кории муттаҳид ва самаранок мусоидат мекунад.
Ба гуфтаи Алиссон Соуза, директори генералӣ ва муассиси abler , як стартап, ки ҳадафи он фароҳам овардани ҷойҳои корӣ тавассути пешниҳоди қарорҳои гаронарзиш барои машваратҳои кадрӣ ва корхонаҳои хурду миёна мебошад, ҷалби номзадҳое, ки на танҳо ба талаботи техникӣ мувофиқат мекунанд, балки инчунин потенсиали саҳми назаррас дар муваффақияти ширкатро доранд, барои созмонҳое, ки мехоҳанд ба ҳадди аксар расонидани самаранокӣ, рушди инноватсионалӣ мусоидат кунанд, муҳим аст. "Мутахассисоне, ки ба рисолати ширкат содиқанд, эҳтимоли зиёд доранд, ки дурнамои нав ва ғояҳои навоварона ва инчунин дар ҷустуҷӯи доимии рушди шахсӣ ва касбӣ бошанд".
Коллективи сермахсул хосилнокии мехнатро баланд мебардорад, сифати махсулотро баланд мебардорад, ба навоварй мусоидат мекунад ва иштироки коргаронро баланд мебардорад. "Мутахассисоне, ки бо фарҳанги созмон мувофиқанд, майл доранд, ки беҳтар ҳамкорӣ кунанд, муноқишаҳоро коҳиш диҳанд ва бренди корфарморо мустаҳкам кунанд. Ғайр аз он, гардиши кам захираҳои арзишмандро сарфа мекунад ва ба муҳити кори устувор ва муттаҳид мусоидат мекунад" гуфт ӯ.
Стратегияҳо барои ҷалби истеъдодҳо
Барои ҷалби мутахассисони баландихтисос , коршинос ҳушдор медиҳад, ки таҳияи бренди қавӣ ва ҷолиби корфармо муҳим аст. "Мубодилаи шаффоф дар бораи арзишҳо ва фарҳанги ширкат метавонад номзадҳоеро, ки ба ин принсипҳо мувофиқанд, ҷалб кунад. Пешниҳоди имтиёзҳои рақобатӣ, аз қабили ташкили кори чандир, барномаҳои такмили ихтисос ва ҳавасмандии молиявӣ, инчунин ба созмон кӯмак мекунад, ки дар бозори меҳнат бархурдор шавад" гуфт ӯ.
Алиссон таъкид мекунад, ки банақшагирии сохторӣ барои бодиққат муайян кардани профили номзадҳои зарурӣ муҳим аст. "Ин муайян кардани стратегияҳои паҳнкунӣ, намудҳои арзёбиҳои татбиқшаванда ва меъёрҳои санҷиши резюмеҳоро дар бар мегирад. Истифодаи технологияҳо, ба монанди нармафзори ҷалбкунӣ, ин равандро оптимизатсия мекунад ва онро самараноктар ва стратегӣ мекунад" гуфт ӯ.
Фаҳмидани эҳтиёҷоти мушаххаси ширкат қадами аввалин дар самти ҷалби муассир, муайян кардани камбудиҳои маҳорат ва ҷалби роҳбарони даста барои гирифтани фаҳмиш мебошад. "Бо ин маълумот имкон дорад, ки профили муфассали номзади идеалӣ, аз ҷумла малакаҳои техникӣ, малакаҳои рафторӣ ва таҷрибаи дилхоҳро эҷод кунад" гуфт ӯ.
Арзёбӣ ва баҳодиҳӣ
Кафолат додани он, ки номзадҳо бо фарҳанги ширкат мувофиқат мекунанд, барои мутобиқати хуби фарҳангӣ , ба беҳтар шудани кор ва қаноатмандии кормандон мусоидат мекунанд ва инчунин ба фазои ташкилӣ таъсири мусбӣ мерасонанд. "Ғайр аз ин, барномаи банақшагирифташудаи боркашӣ мутобиқшавии кормандони навро суръат мебахшад ва ба онҳо имкон медиҳад, ки ба тиҷорат зудтар саҳм гузоранд" гуфт ӯ.
Барои таъмини самаранокии раванди қабул ва интихоби кадрҳо муҳим аст, ки баҳодиҳии доимӣ гузаронида шавад ва дар ҳолати зарурӣ стратегияҳо ислоҳ карда шаванд. Ҷустуҷӯи фикру мулоҳизаҳо аз номзадҳо ва кормандони нав ба кор гирифташуда метавонад ба беҳтар кардани раванди қабули кор кӯмак расонад ва кафолат диҳад, ки интихоб воқеан самаранокии баланд аст "гуфт ӯ.
Ба гуфтаи директори CEO Abler, татбиқи ин навъи фалсафа барои корхонаҳои хурду миёна, ки мехоҳанд дастаҳои пурмаҳсул ва навовар эҷод кунанд, як иқдоми хеле арзишманд аст. "Вақте ки ширкат истеъдодҳоро ба фарҳанг ва ҳадафҳои худ ҷалб мекунад ва нигоҳ медорад, имкон медиҳад, ки маҳсулнокӣ беҳтар шавад, гардиши гардиш ва бренди корфармо мустаҳкам карда шавад. Сармоягузорӣ дар стратегияҳои самараноки ҷалб ва ҳамроҳшавӣ кафолат медиҳад, ки созмон барои рӯ ба рӯ шудан бо мушкилот ва ноил шудан ба рушди устувори дарозмуддат омода аст" гуфт ӯ.
