తండ్రి పాత్ర తరచుగా వ్యాపార నాయకుడి పాత్రతో ముడిపడి ఉంటుంది, ఇది కుటుంబం మరియు వృత్తి జీవితాన్ని రెండింటినీ రూపొందించే ఒక ప్రత్యేకమైన డైనమిక్ను సృష్టిస్తుంది, ఎందుకంటే తండ్రిగా సంపాదించిన నైపుణ్యాలు నిర్వహణకు ఆశ్చర్యకరంగా విలువైనవిగా ఉంటాయి. ఫాదర్స్ డే వేడుకలో, పిల్లలను పెంచడంలో ప్రేరణ, అభ్యాసం మరియు పెరుగుదల యొక్క తరగని మూలాన్ని కనుగొన్న వ్యవస్థాపకుల కథలను మేము హైలైట్ చేస్తాము. వారసుల రాకతో సంపాదించిన నైపుణ్యాల కలయిక, సహనం, సానుభూతి, సామర్థ్యం మరియు కమ్యూనికేషన్ వంటివి, నాయకత్వం మరియు ఆవిష్కరణల సామర్థ్యాన్ని బలోపేతం చేస్తాయి. ఈ పరివర్తనను పంచుకున్న ఏడుగురు వ్యక్తుల కథలను మేము హైలైట్ చేస్తాము:
అనా లారా (16) మరియు పియట్రో (12) ల తండ్రి, కార్డియాలజిస్ట్, వ్యవస్థాపక భాగస్వామి మరియు సౌడే లివ్రే వాసినాస్ మాట్లాడుతూ, పిల్లలను నిర్వహించడం అత్యంత సంక్లిష్టమైనదని తండ్రితనం తనకు నేర్పుతుందని, ఎందుకంటే ఇది భావోద్వేగాలను బేషరతు ప్రేమతో కలుపుతుంది. “తండ్రిగా ఉండటం నాకు వ్యాపారవేత్తగా నా జీవితానికి ప్రాథమిక పాఠాలను తెచ్చిపెట్టింది, ఎందుకంటే మేము వారి నుండి నేర్చుకుంటాము మరియు వారికి బోధిస్తాము. మరియు ఒక వ్యాపారవేత్త జీవితంలో కూడా అదే; మీ ఉద్యోగులు, భాగస్వాములు మరియు ఇతర నిర్వాహకులతో మీకు ఇదే అనుభవం ఉంది - ఇది నిరంతర మార్పిడి, ”అని అర్జెంటా వ్యాఖ్యానించింది.
సువా హోరా ఉన్హా అనే గొలుసు వ్యవస్థాపక భాగస్వామి , పెడ్రో (11) మరియు లూయిజా (9) ల తండ్రి అయిన ఫాబ్రిసియో డి అల్మెయిడా, తండ్రిత్వం తనకు నేర్పించిన ప్రధాన పాఠం బాధ్యత అని మరియు అతను తన వ్యవస్థాపక దినచర్యకు అన్వయించుకుంటాడని వెల్లడించారు. "పిల్లల కంటే గొప్పది మరియు విలువైనది ఏదీ లేదు; ఉత్తమమైన వాటిని అందించాలనే అవగాహన ఒకరి కెరీర్లో తప్పులకు అవకాశం ఇవ్వదు" అని ఫాబ్రిసియో వ్యాఖ్యానించారు. వ్యాపారవేత్తకు, తన పిల్లల విద్యలో మరియు అతని వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు పెరుగుదలలో పాల్గొనడానికి సరైన మరియు అవసరమైన యుద్ధాలను ఎంచుకోవడానికి జ్ఞానం అవసరం. తండ్రి అయిన తర్వాత, అతను నేర్చుకున్న విలువైన పాఠం సృజనాత్మకత అని అతను చెప్పాడు. "విభిన్న అనుభవాలను అందించడానికి ఉత్సుకతను ప్రేరేపించడం మరియు విమర్శనాత్మక ఆలోచనను ప్రోత్సహించడం ఫ్రాంచైజర్గా 'పెట్టె వెలుపల' ఆలోచించడం మరియు వ్యవహరించడానికి ప్రాథమికమైనవి" అని అల్మెయిడా చెప్పారు.
Yes! Cosmetics యొక్క వైస్ ప్రెసిడెంట్ మరియు వ్యవస్థాపక భాగస్వామి అయిన ఫెలిపే ఎస్పిన్హీరా, గిల్హెర్మే (16) మరియు ఫెర్నాండో (15) ల తండ్రి. తన మొదటి కుమారుడు పుట్టిన తర్వాత, అతను ఒక వ్యవస్థాపకుడిగా రూపాంతరం చెందాడని మరియు మెరుగుపడ్డాడని అతను చెప్పాడు. “తండ్రి కావడం వల్ల నా పిల్లల అభ్యాసంలో మరియు వ్యవస్థాపకతలో పరిమితులను నిర్ణయించడం యొక్క ప్రాముఖ్యత నాకు నేర్పింది. కాదు అని చెప్పాల్సినప్పుడు కాదు అని చెప్పడం, అవును అని చెప్పాల్సినప్పుడు అవును అని చెప్పడం, కానీ మద్దతుగా మరియు వినడం ఎలాగో తెలుసుకోవడం" అని ఫెలిపే చెప్పారు. వ్యాపారవేత్తకు, రెండవ పాఠం మరియు అతిపెద్ద సవాలు క్రమశిక్షణ. “ఇంట్లో తినడం, పళ్ళు తోముకోవడం, డియోడరెంట్ వాడటం ప్రారంభించడం, అది ఏదైనా కావచ్చు, వ్యాపార వైపు, ముఖ్యంగా ఫ్రాంచైజర్గా అనుసరించాల్సిన దినచర్యలు మరియు నియమాలు ఏమిటి మరియు వాటిని ఎలా సృష్టించాలి, ఎందుకంటే మేము సాధారణంగా ప్లాన్ B లేని ఫ్రాంచైజీల కలలు, అంచనాలు మరియు కోరికలతో వ్యవహరిస్తాము" అని ఎస్పిన్హీరా వివరిస్తుంది.
ప్రతిగా, ఎమాగ్రెసెంట్రో తన కుమార్తెల అభివృద్ధి మాదిరిగానే, ప్రశంసలు కూడా వ్యాపారాన్ని సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయని తండ్రితనం నుండి నేర్చుకున్నాడు. “పిల్లలు సరిగ్గా ప్రవర్తించినప్పుడు, వారిని ప్రశంసించడం చాలా అవసరం. దీనికి విరుద్ధంగా, వారికి మార్గనిర్దేశం చేయడం కూడా చాలా ముఖ్యం. ఈ మద్దతు పిల్లలకు ఉత్తమ మార్గం. కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో, ఉద్యోగులు గరిష్ట పనితీరును సాధించడానికి మరియు వారి సవాళ్లపై పని చేయడానికి ప్రోత్సహించడానికి ఇది ఒక మార్గం, ”అని ఆయన చెప్పారు. ఈ వ్యవస్థాపకుడికి నలుగురు కుమార్తెలు ఉన్నారు: ఇల్లానా (35), సిల్వియా (32), లారిస్సా (24), మరియు కేథరీన్ (12).
PTC One వ్యవస్థాపకుడు టియాగో మోంటెరోకు, తండ్రిగా ఉండటం నుండి వ్యాపారానికి అన్వయించిన ప్రధాన పాఠం స్థితిస్థాపకత. “తండ్రి కావడం వల్ల విషయాలు ఎల్లప్పుడూ మన కాలక్రమంలో లేదా మనం ప్లాన్ చేసిన విధంగా జరగవని నాకు నేర్పింది. పిల్లలకు వారి స్వంత లయలు మరియు సవాళ్లు ఉన్నట్లే, వ్యాపార వాతావరణంలో, ప్రాజెక్టులు ఆశించిన విధంగా జరగకపోవచ్చు మరియు మార్గంలో సవాళ్లు తలెత్తవచ్చు. రెండు సందర్భాల్లోనూ, వ్యాపార విజయాన్ని సాధించడానికి పట్టుదలతో, స్వీకరించడానికి మరియు పరిష్కారాల కోసం వెతుకుతూనే ఉండటానికి స్థితిస్థాపకంగా ఉండటం చాలా అవసరం. ” ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియా క్లారా (9) మరియు ఆలిస్ మరియా (3) ల తండ్రి.
అకాడెమియా గవియోస్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు అధ్యక్షుడు లియోనిల్డో అగ్యుయర్, పితృత్వం తనకు ఆదర్శం యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి నేర్పించిందని ధృవీకరిస్తున్నారు. “తల్లిదండ్రులుగా, మమ్మల్ని ఎల్లప్పుడూ గమనించి ప్రభావితం చేస్తున్నారు. వ్యాపార వాతావరణంలో మాదిరిగానే. అందువల్ల, మన చుట్టూ ఉన్న వారి పట్ల మనకు బాధ్యత ఉంది. ప్రజలు మన వ్యాపార విధానాన్ని గ్రహిస్తారు. ఈ ప్రభావాలు సానుకూలంగా ఉండేలా చూసుకోవడానికి మనం జాగ్రత్తగా ఉండాలి, ఎల్లప్పుడూ అంకితభావం, సత్యం మరియు నిజాయితీని విలువైనవిగా పరిగణించాలి, ”అని ఆయన వెల్లడించారు.
CredFácil యొక్క CEO కామిలా మరియు డేవిల తండ్రి. వ్యాపారవేత్తకు, అతని పిల్లలు అతని సానుభూతి మరియు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడ్డారు. “వారి అవసరాలు మరియు భావాలను అర్థం చేసుకోవడం నాకు శ్రద్ధగా వినడం మరియు నా బృంద సభ్యులకు మరింత సానుభూతితో కూడిన మద్దతును అందించడం నేర్పింది. మరింత ప్రభావవంతమైన నాయకత్వానికి బాగా అర్థం చేసుకునే మరియు సంభాషించే ఈ సామర్థ్యం చాలా అవసరం, ”అని ఆయన జతచేస్తున్నారు.
