בינה מלאכותית הופכת במהירות למיומנות חיונית עבור כל אנשי המקצוע, ובמיוחד עבור מנהיגים. נתונים מסקר חדש שערכה לינקדאין, הרשת החברתית המקצועית הגדולה בעולם, מראים כי ברחבי העולם, פי שלושה יותר מנהלים ברמת C הוסיפו מיומנויות הקשורות לבינה מלאכותית - כגון הנדסת תהליכים וכלי בינה מלאכותית גנריים - לפרופילים שלהם בהשוואה לפני שנתיים.
תנועה זו מתרחשת בהקשר עולמי שבו 88% ממנהיגי עסקים מצהירים כי האצת אימוץ הבינה המלאכותית היא בראש סדר העדיפויות של עסקיהם עד 2025. בברזיל, תחושת הדחיפות הזו ניכרת אף יותר: מחקר מגלה כי 74% מהמנהיגים המקומיים רואים ב"סיוע לארגון להסתגל לשינויים הנגרמים על ידי הבינה המלאכותית" כחשוב מאוד, בהשוואה ל -63% מהממוצע העולמי.
" מנהיגים ברזילאים מפגינים עמדה פרגמטית כלפי טרנספורמציה טכנולוגית. ישנה נכונות ברורה לשינוי, אך גם מודעות ביקורתית לאתגרים, במיוחד באיזון בין חדשנות, קיימות והשפעה חברתית. הדרך עדיין ארוכה, במיוחד כשאנו לוקחים בחשבון את הכללת הבינה המלאכותית בשכבות המורכבות של שוק העבודה ובמבנה החברתי-כלכלי של המדינה עצמה, אך אנו כבר רואים תנועה חזקה במגזרים רבים ", אומר מילטון בק, המנכ"ל של לינקדאין לאמריקה הלטינית ואפריקה .
למרות שמנהיגים עולמיים נוטים פי 1.2 להוסיף מיומנויות בינה מלאכותית לפרופילי הלינקדאין שלהם בהשוואה לאנשי מקצוע ברמות היררכיות אחרות, לא כולם מרגישים מוכנים לחלוטין להשתמש בטכנולוגיה. ארבעה מתוך עשרה מנהלים בכירים ברחבי העולם מציינים את הארגונים שלהם כאתגר לאימוץ בינה מלאכותית, תוך ציון גורמים כמו חוסר הכשרה, ספקות לגבי החזר ההשקעה והיעדר אסטרטגיות מובנות לניהול שינויים.
שינויים בהנהגה והשפעתם על העסק.
ברחבי העולם, עם הדרישה הגוברת לאוריינות בינה מלאכותית, הטכנולוגיה מתחילה להשפיע גם על שיטות גיוס: 8 מתוך 10 מנהיגים אומרים שהם נוטים יותר להעסיק מועמדים שמיומנים בכלי בינה מלאכותית, גם אם יש להם ניסיון פחות מסורתי.
עם זאת, הפרספקטיבה הברזילאית על טרנספורמציה של העבודה בעזרת בינה מלאכותית היא קריטית יותר. רק 11% מהמנהלים בברזיל מאמינים בתוקף שבינה מלאכותית תיצור יותר מקומות עבודה מאשר היא תבטל, מחצית מהממוצע העולמי של 22%. ספקנות לגבי האיזון בין קיימות לביצועים פיננסיים ראויה לציון גם כן - 39% מהמנהיגים הברזילאים חולקים בתוקף על כך ששניהם הולכים יד ביד, בהשוואה ל-30% ברחבי העולם.
בניית יכולות לקידום אימוץ בינה מלאכותית
כדי לתמוך באנשי מקצוע בתהליך ההסתגלות, לינקדאין ומיקרוסופט מציעות קורסים בחינם בבינה מלאכותית עד 31 בדצמבר 2025, עם כתוביות בפורטוגזית והסמכה.
- בינה מלאכותית למנהיגים ארגוניים : שמטרתה להעצים מנהלים לקבל החלטות אסטרטגיות לגבי השימוש בבינה מלאכותית, להעריך השפעות עסקיות ולהניע צמיחה.
- בינה מלאכותית למנהלים : מתמקדת בהוראת מנהלים כיצד להשתמש בבינה מלאכותית גנרית כדי להפוך פגישות, משוב וניהול צוותים ליעילים יותר.
מֵתוֹדוֹלוֹגִיָה
מיומנויות אוריינות בינה מלאכותית ברמת C-suite: חוקרים ב-LinkedIn Economic Graph ניתחו את שיעורם של למעלה ממיליון מנהלים בכירים (סגני נשיא ומנהלים בכירים) מחברות גדולות (עם יותר מ-1,000 עובדים) ב-16 מדינות (אוסטרליה, ברזיל, קנדה, צרפת, גרמניה, הודו, אירלנד, איטליה, מקסיקו, הולנד, סינגפור, ספרד, שוודיה, איחוד האמירויות הערביות, בריטניה וארצות הברית) שציינו לפחות מיומנות אחת הקשורה לאוריינות בינה מלאכותית בשנה המתאימה, תוך השוואת קבוצה זו לשיעור כל אנשי המקצוע האחרים שציינו גם הם לפחות מיומנות אוריינות בינה מלאכותית אחת באותה תקופה.
מחקר גלובלי על מנהלים בכירים: סקר גלובלי של 1,991 מנהלים בכירים (מנכ"ל, סמנכ"ל משאבי אנוש, סמנכ"ל שיווק, סמנכ"ל הכנסות ומנהל טכנולוגיות) בתשע מדינות (אוסטרליה, ברזיל, צרפת, גרמניה, הודו, סינגפור, איחוד האמירויות הערביות, בריטניה וארצות הברית), העובדים בחברות עם יותר מ-1,000 עובדים. עבודת השטח נערכה על ידי YouGov בין ה-26 בנובמבר ל-13 בדצמבר 2024.
