HP Inc. (NYSE:HPQ) ఈరోజు తన రెండవ వార్షిక HP వర్క్ రిలేషన్షిప్ ఇండెక్స్ (WRI) సర్వేను విడుదల చేసింది, ఇది ప్రపంచానికి పనితో ఉన్న సంబంధాన్ని అన్వేషించే సమగ్ర అధ్యయనం. 12 దేశాలలోని వివిధ పరిశ్రమలలో 15,600 మంది ప్రతివాదులను పోల్ చేసిన ఈ సర్వే, పని బాగా పనిచేయడం లేదని వెల్లడించింది: జ్ఞాన కార్మికులలో 28% మంది మాత్రమే తమ పనితో ఆరోగ్యకరమైన సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నారు, గత సంవత్సరం ఫలితాలతో పోలిస్తే ఇది ఒక పాయింట్ పెరుగుదల. అయితే, కొత్త పరిశోధనలు ప్రజలు పనితో ఎలా సంబంధం కలిగి ఉంటారో మెరుగుపరచడానికి రెండు సంభావ్య పరిష్కారాలను హైలైట్ చేస్తాయి: AI మరియు వ్యక్తిగతీకరించిన అనుభవాలు.
"AI యొక్క స్వీకరణ మేము పనిచేసే విధానాన్ని మారుస్తూనే ఉంది మరియు దాని ఉపయోగం ప్రపంచవ్యాప్తంగా మరియు బ్రెజిల్లో పెరిగింది" అని బ్రెజిల్లోని HP ఇంక్ జనరల్ మేనేజర్ రికార్డో కమెల్ అన్నారు. "ఇంకా, వ్యక్తిగతీకరించిన పని అనుభవాలు ఎక్కువగా అవసరం, మరియు కంపెనీ నాయకులు తమ ఉద్యోగుల అంచనాలను అందుకోవడానికి అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలలో పెట్టుబడి పెట్టాలి మరియు వారి వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోవాలి."
పనిలో వ్యక్తిగతీకరించిన అనుభవాలు పనితో ఆరోగ్యకరమైన సంబంధాలకు దారితీస్తాయి.
రెండవ సంవత్సరంలో, పరిశోధన ప్రజల పనితో సంబంధాల అంశాలను విశ్లేషించడం కొనసాగించింది, వాటిలో వారి జీవితాల్లో పని పాత్ర, వారి నైపుణ్యాలు, సామర్థ్యాలు, సాధనాలు, కార్యస్థలాలు మరియు నాయకత్వానికి సంబంధించి వారి అంచనాలు ఉన్నాయి. ఈ సంవత్సరం, HP రిలేషన్షిప్ టు వర్క్ ఇండెక్స్ జ్ఞాన కార్మికులలో ఒక ముఖ్యమైన సార్వత్రిక అవసరాన్ని వెల్లడిస్తుంది: వ్యక్తిగతీకరించిన పని అనుభవాలు.
కనీసం మూడింట రెండు వంతుల మంది కార్మికులు వ్యక్తిగతీకరించిన పని అనుభవాల కోసం కోరికను వ్యక్తం చేశారు, వీటిలో అనుకూలమైన పని ప్రదేశాలు, ఇష్టపడే సాంకేతికతలకు ప్రాప్యత మరియు సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణాలు ఉన్నాయి. ఈ అనుభవాలు పనితో సంబంధాలను మెరుగుపరచడానికి కీలకమైనవి మరియు ఉద్యోగులు మరియు కంపెనీలు రెండింటికీ సానుకూల ప్రభావాలను కలిగి ఉంటాయి.
- 64% నాలెడ్జ్ వర్కర్లు తమ పనిని వారి వ్యక్తిగత అవసరాలు మరియు ప్రాధాన్యతలకు అనుగుణంగా రూపొందించినట్లయితే లేదా అనుకూలీకరించినట్లయితే, వారు కంపెనీ వృద్ధికి ఎక్కువ పెట్టుబడి పెట్టబడతారని చెబుతున్నారు.
- 69% నాలెడ్జ్ వర్కర్లు ఇది వారి మొత్తం శ్రేయస్సును మెరుగుపరుస్తుందని నమ్ముతున్నారు.
- 68% నాలెడ్జ్ వర్కర్లు ఇది వారి ప్రస్తుత యజమానులతో ఎక్కువ కాలం ఉండటానికి ప్రోత్సహిస్తుందని చెప్పారు.
వ్యక్తిగతీకరణ కోసం ఈ కోరిక చాలా బలంగా ఉంది, 87% నాలెడ్జ్ వర్కర్లు దాని కోసం తమ జీతంలో కొంత భాగాన్ని వదులుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. సగటున, కార్మికులు తమ జీతంలో 14% వరకు వదులుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు, జనరేషన్ Z కార్మికులు 19% వరకు వదులుకుంటారు.
జ్ఞాన కార్మికులు తమ పనిని ఆస్వాదించడానికి మరియు ఉత్పాదకతను పెంచడానికి AI కొత్త అవకాశాలను తెరుస్తుంది.
జ్ఞాన కార్మికులలో AI వినియోగం గత సంవత్సరం 38% నుండి 2024 నాటికి 66%కి పెరుగుతుందని అంచనా. AIని ఉపయోగించే కార్మికులు తమ పనితో ఆరోగ్యకరమైన సంబంధంతో సహా ప్రయోజనాలను చూస్తున్నారు.
- 73% మంది AI తమ ఉద్యోగాలను సులభతరం చేస్తుందని భావిస్తున్నారు మరియు దాదాపు 10 మందిలో 7 మంది (69%) మరింత ఉత్పాదకత కోసం AI వాడకాన్ని వ్యక్తిగతీకరిస్తున్నారు, ఇది మరింత వ్యక్తిగతీకరించిన పని అనుభవాన్ని అన్లాక్ చేయడంలో AI ఒక ముఖ్యమైన అంశంగా ఉంటుందని సూచిస్తుంది.
- పని-జీవిత సమతుల్యతను మెరుగుపరచడంలో AI కీలక పాత్ర పోషిస్తుందని 60% మంది అంటున్నారు.
- 68% మంది AI తమ పనిని ఆస్వాదించడానికి కొత్త అవకాశాలను తెరుస్తుందని అంటున్నారు.
- AI గురించి మంచి అవగాహన తమ కెరీర్లలో ముందుకు సాగడం సులభతరం చేస్తుందని 73% మంది అంగీకరిస్తున్నారు.
ఇంకా, AI ని ఉపయోగించే నాలెడ్జ్ వర్కర్లు తమ పనితో సంబంధంతో అలా చేయని వారి సహోద్యోగుల కంటే 11 పాయింట్లు సంతోషంగా ఉన్నారు. అందువల్ల, వీలైనంత త్వరగా కార్మికుల చేతుల్లో AI ని ఉంచడం అత్యవసరం, ఎందుకంటే AI కాని వినియోగదారులు AI తో తమ ఉద్యోగాలను భర్తీ చేస్తారనే భయం పెరిగిందని, 37% మంది ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు, ఇది గత సంవత్సరంతో పోలిస్తే 5 పాయింట్ల పెరుగుదల.
వ్యాపార నాయకులకు ఆత్మవిశ్వాసం తక్కువగా ఉంటుంది; మహిళా నాయకులు సానుకూల అంశంగా ఉద్భవిస్తారు.
ఈ సూచిక ప్రపంచ స్థాయిలో స్వల్ప మార్పును చూపించినప్పటికీ, వ్యక్తిగత పని సంబంధాల సూచికలో పెరుగుదల చూసిన దేశాలు ఆరోగ్యకరమైన పని సంబంధం యొక్క ఆరు ప్రధాన అంశాలలో - ముఖ్యంగా నాయకత్వం మరియు సాధన కారకాలలో - స్వల్ప మెరుగుదలను చూపించాయి. ఈ సంవత్సరం సూచిక సీనియర్ నాయకత్వంపై నమ్మకం ఆరోగ్యకరమైన పని సంబంధంలో కీలకమైన అంశంగా మిగిలిపోయిందని వెల్లడించింది, అయితే మానవ నైపుణ్యాల ప్రాముఖ్యతను గుర్తించడం (ఉదా., మైండ్ఫుల్నెస్, స్వీయ-అవగాహన, కమ్యూనికేషన్, సృజనాత్మక ఆలోచన, స్థితిస్థాపకత, సానుభూతి, భావోద్వేగ మేధస్సు) మరియు వాటిని అందించడంలో నాయకుల విశ్వాసం మధ్య డిస్కనెక్ట్ ఉంది.
- 90% కంటే ఎక్కువ మంది నాయకులు సానుభూతి యొక్క ప్రయోజనాలను గుర్తించినప్పటికీ, 44% మంది మాత్రమే తమ సామాజిక-భావోద్వేగ నైపుణ్యాల గురించి నమ్మకంగా ఉన్నారు.
- 78% మంది దానిని ఎక్కువగా విలువైనదిగా భావిస్తున్నప్పటికీ, 28% మంది కార్మికులు మాత్రమే తమ నాయకుల నుండి స్థిరమైన సానుభూతిని అనుభవిస్తున్నారు.
అయితే, ఈ సంవత్సరం పరిశోధన ఒక సానుకూల అంశాన్ని వెల్లడించింది: మహిళా నాయకులు. సగటున, మహిళా వ్యాపార నాయకులు తమ సాంకేతిక నైపుణ్యాలపై (నిర్దిష్ట జ్ఞానం, కంప్యూటింగ్, ప్రెజెంటేషన్ మొదలైనవి) 10 పాయింట్లు ఎక్కువ నమ్మకంగా ఉన్నారు మరియు ముఖ్యంగా, పురుష నాయకుల కంటే వారి మానవ నైపుణ్యాలపై 13 పాయింట్లు ఎక్కువ నమ్మకంగా ఉన్నారు. ఇంకా, రెండు నైపుణ్యాలలో మహిళా వ్యాపార నాయకుల విశ్వాసం గత సంవత్సరంలో పెరిగింది (మానవ నైపుణ్యాలలో 10 పాయింట్లు పెరిగింది, సాంకేతిక నైపుణ్యాలలో 4 పాయింట్లు పెరిగింది), అయితే పురుష వ్యాపార నాయకులలో విశ్వాసం మానవ నైపుణ్యాలలో స్థిరంగా ఉంది మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యాలలో తగ్గింది (3 పాయింట్లు తగ్గింది).
HP వర్క్ రిలేషన్షిప్ ఇండెక్స్ గురించి మరింత సమాచారం కోసం, దయచేసి WRI వెబ్సైట్ను మరియు పూర్తి నివేదికను యాక్సెస్ చేయడానికి, దయచేసి HP న్యూస్రూమ్ను .
పద్దతి
HP ఆన్లైన్ , ఇది మే 10 మరియు జూన్ 21, 2024 మధ్య 12 దేశాలలో డేటాను సేకరించింది: US, ఫ్రాన్స్, భారతదేశం, UK, జర్మనీ, స్పెయిన్, ఆస్ట్రేలియా, జపాన్, మెక్సికో, బ్రెజిల్, కెనడా మరియు ఇండోనేషియా. HP మొత్తం 15,600 మంది ప్రతివాదులను సర్వే చేసింది - 12,000 మంది నాలెడ్జ్ వర్కర్లు (ప్రతి దేశంలో 1,000); 2,400 మంది IT నిర్ణయాధికారులు (ప్రతి దేశంలో 200); మరియు 1,200 మంది వ్యాపార నాయకులు (ప్రతి దేశంలో 100).
