"లాభానికి మించిన ప్రభావం" అనే భావన చాలా ముఖ్యమైనదిగా మారుతోంది, ఇది కంపెనీల ఉద్దేశ్యం మరియు వ్యూహాన్ని మరియు సమాజానికి మరియు పర్యావరణానికి వాటి సహకారాన్ని పునర్నిర్మిస్తోంది, వినియోగదారులు, ఉద్యోగులు మరియు పెట్టుబడిదారుల నుండి సామాజికంగా బాధ్యతాయుతమైన మరియు స్థిరమైన చర్యల కోసం పెరుగుతున్న డిమాండ్ల కారణంగా.
ప్రస్తుతం, అనేక కంపెనీలు ఆర్థిక రాబడిని మించిన ప్రయోజనాలపై దృష్టి సారిస్తున్నాయి, వీటిలో పర్యావరణ స్థిరత్వం, సామాజిక బాధ్యత కార్యక్రమాలు మరియు కార్పొరేషన్ల చుట్టూ ఉన్న సమాజాల శ్రేయస్సును లక్ష్యంగా చేసుకున్న చర్యలకు సంబంధించిన చొరవలు మరియు ప్రాజెక్టులు ఉన్నాయి.
ఏప్రిల్ 2024లో అమ్చమ్ బ్రెజిల్ విడుదల చేసిన అధ్యయనం ప్రకారం, "ESG పనోరమా 2024" - ఇది 687 మంది బ్రెజిలియన్ కార్యనిర్వాహకులు మరియు వ్యాపార నాయకులను సర్వే చేసింది - 2023లో అదే సర్వేతో పోలిస్తే ESG (పర్యావరణ, సామాజిక మరియు కార్పొరేట్ పాలన) పద్ధతులను అవలంబించడంలో 24% పెరుగుదల ఉంది.
పరిశోధన ప్రకారం, ESG ఎజెండాలో జ్ఞానం మరియు అనుభవానికి సంబంధించి, 2023 తో పోలిస్తే 13 శాతం పాయింట్ల గణనీయమైన పెరుగుదల ఉంది, 75% మంది ప్రతివాదులు ఈ అంశంపై సహేతుకమైన అనుభవం మరియు/లేదా జ్ఞానం కలిగి ఉన్నారని నివేదించారు. ఈ పెరుగుదల బ్రెజిలియన్ కంపెనీల ESG పద్ధతులపై ఎక్కువ అవగాహనను సూచిస్తుంది.
సంస్థలు ESG ఎజెండాను ఎందుకు స్వీకరిస్తున్నాయని అడిగినప్పుడు, 78% మంది ప్రతివాదులు పర్యావరణ మరియు సామాజిక సమస్యలపై మరింత సానుకూల ప్రభావాన్ని కోరుకుంటున్నారని పేర్కొన్నారు. ESG ఎజెండాను స్వీకరించడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలకు సంబంధించి, 50% మంది ఇది స్థానిక సమాజాన్ని బలోపేతం చేస్తుందని చెప్పారు. ఇంకా, 72% మంది ప్రతివాదులు సామాజిక స్తంభానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తారు, తరువాత పాలన (68%) మరియు పర్యావరణం (66%). మరో విషయం ఏమిటంటే, సగానికి పైగా ఉద్యోగులను (65%) శక్తివంతం చేయడానికి, వైవిధ్యమైన మరియు సమగ్ర సంస్కృతిని (61%) అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు స్థానిక ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఉద్యోగాలు మరియు ఆదాయాన్ని (54%) సృష్టించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.
సామాజిక మరియు పర్యావరణ సమస్యలపై అవగాహన పెరిగేకొద్దీ, కంపెనీలు తమ కార్యకలాపాలు మరియు ప్రభావాల గురించి మరింత పారదర్శకంగా ఉండాలనే ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటాయి, వీటిని ప్రత్యేక కంపెనీలు మరియు కన్సల్టెన్సీల ద్వారా కొలవవచ్చు, మూల్యాంకనం చేయవచ్చు మరియు ప్రదర్శించవచ్చు.
సామాజిక బాధ్యత పద్ధతులను అవలంబించడం
సానుకూల సామాజిక ప్రభావంపై దృష్టి సారించిన కంపెనీలకు పరిష్కారాలను రూపొందించి అభివృద్ధి చేసే ESG కన్సల్టెన్సీ అయిన యాబా యొక్క CEO ఆండ్రియా మోరీరా ప్రకారం, కంపెనీలు లాభాలను ఆర్జించడానికి మాత్రమే కాకుండా, భాగస్వామ్య విలువను సృష్టించడానికి, స్థిరమైన వృద్ధిని సాధించడానికి మరియు సానుకూల సామాజిక ప్రభావాన్ని ఉత్పత్తి చేయడానికి కూడా ప్రయత్నించాలి. దీని అర్థం బాధ్యతాయుతమైన వ్యాపార పద్ధతులను అవలంబించడం మరియు సామాజిక మరియు పర్యావరణ సవాళ్లను అర్థవంతమైన రీతిలో పరిష్కరించే చొరవలలో పెట్టుబడి పెట్టడం.
"నేడు, సహకారానికి బలమైన ధోరణి ఉంది, దీనిలో కంపెనీలు ప్రభుత్వేతర సంస్థలతో మరియు ప్రభుత్వంతో కూడా కలిసి సామాజిక ప్రభావాన్ని విస్తరించడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి కృషి చేస్తాయి. దీని కోసం, క్లయింట్లు మరియు పెట్టుబడిదారులు మాత్రమే కాకుండా, స్థానిక సంఘాలు మరియు NGOలు కూడా ఉన్న కీలక వాటాదారులతో పనిచేయడం అవసరం. ఈ సమూహాలతో బహిరంగ మరియు సహకార సంభాషణ సానుకూల మార్పును ప్రోత్సహించడానికి ప్రాథమికమైనది మరియు వాటాదారులతో నిమగ్నమవ్వడానికి మరియు సహకరించడానికి వ్యూహాలను అనుసరించడం ద్వారా, మేము సంబంధాలను బలోపేతం చేస్తాము, పారదర్శకతను ప్రోత్సహిస్తాము మరియు సానుకూల సామాజిక-పర్యావరణ ప్రభావాన్ని నడిపిస్తాము" అని ఆండ్రియా చెప్పారు. నేడు, సామాజిక బాధ్యత ఇకపై ఒక ఎంపిక కాదని, వ్యాపార గుర్తింపు మరియు వ్యూహంలో ముఖ్యమైన భాగం అని నిపుణుడు జతచేస్తున్నారు.
కార్పొరేషన్లు తీసుకునే చర్యలను సపోర్ట్ ఫర్ ఫండ్స్ ద్వారా నిర్వహించవచ్చు, ఇది కంపెనీలు చైల్డ్ అండ్ అడోలసెంట్ ఫండ్ మరియు వృద్ధుల నిధికి వనరులను కేటాయించడంలో సహాయపడే లక్ష్యంతో ఉన్న ఉద్యమం, అలాగే టాక్స్ ఇన్సెంటివ్స్ వంటి ప్రోత్సాహక చట్టాలు, దీనిలో కంపెనీలు తమ పన్నుల విలువలో కొంత భాగాన్ని సామాజిక అభివృద్ధి మరియు సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడానికి ప్రయత్నించే సామాజిక ప్రాజెక్టులకు విరాళంగా ఇస్తాయి, లేదా స్పోర్ట్స్ ఇన్సెంటివ్స్ ద్వారా కూడా చేయవచ్చు, దీనిలో కంపెనీలు తమ ఆదాయపు పన్నులో కొంత భాగాన్ని జాతీయ భూభాగం అంతటా క్రీడలు మరియు పారా-స్పోర్ట్స్ ప్రాజెక్టుల అమలుకు కేటాయిస్తాయి.
పైన పేర్కొన్న వాటికి అదనంగా, కంపెనీలు సామాజిక పద్ధతులను అవలంబించడానికి మరొక పద్ధతి ఏమిటంటే, కంపెనీల చుట్టూ ఉన్న కమ్యూనిటీలతో సంబంధాలను పెంపొందించుకోవడం మరియు నిశ్చితార్థం చేసుకోవడం. "ఈ సందర్భంలో, కంపెనీలు ఆ ప్రాంతానికి ప్రయోజనాలను తెచ్చే ప్రాజెక్టులలో పాల్గొనవచ్చు మరియు దీని కోసం ప్రక్రియ యొక్క ప్రతి దశలో మానవ అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం: ప్రణాళిక నుండి అమలు వరకు, ప్రతి ఒక్కరి సంస్కృతులు, సంప్రదాయాలు మరియు ఆకాంక్షలను గౌరవిస్తూ, పాల్గొన్న కమ్యూనిటీల అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడం మరియు తీర్చడం అవసరం" అని ఆండ్రియా వివరిస్తుంది.
సంక్షిప్తంగా, ఇటువంటి మార్పులను స్వీకరించే కంపెనీలు మరింత స్థిరమైన భవిష్యత్తును రూపొందిస్తున్నాయి మరియు వాటి దీర్ఘకాలిక ఔచిత్యాన్ని కూడా నిర్ధారిస్తున్నాయి, విజయం నేరుగా సమాజాలు మరియు సమాజ శ్రేయస్సుతో ముడిపడి ఉందని గుర్తిస్తున్నాయి. "ఆర్థిక వృద్ధి నిజంగా స్థిరంగా మరియు అందరినీ కలుపుకొని ఉండే భవిష్యత్తును సృష్టించడం ద్వారా మనం మార్పు తీసుకురాగలమని నేను నమ్ముతున్నాను" అని ఆండ్రియా ముగించారు.
