సహోద్యోగి వైఖరిని చూసి ఎవరు బాధపడకుండా ఉండరు? లేదా సమావేశంలో ఎవరైనా స్పందించనట్లు అనిపించినందున అభిప్రాయాన్ని చెప్పడానికి భయపడి ఉంటారా? వృత్తిపరమైన ప్రపంచంలో ఇలాంటి పరిస్థితులు సర్వసాధారణం, కాబట్టి ఉద్యోగులు మరియు క్లయింట్ల మధ్య మెరుగైన సంబంధాలను పెంపొందించడానికి దయ చూపడం రోజువారీ మరియు అవసరమైన వ్యాయామం.
నిజానికి, ఒక సంస్థ లేదా ఒకరి కెరీర్ విజయాన్ని నిర్వచించేది సహృదయత - న్యాయవాది, విశ్వవిద్యాలయ ప్రొఫెసర్, మానవ శాస్త్రాలలో నిపుణుడు మరియు " 20 పాఠాలు మంచి వ్యక్తిగా మారడం: ప్రతి ఒక్కరూ చుట్టూ ఉండాలని కోరుకునే వ్యక్తిగా మిమ్మల్ని మీరు మార్చుకోవడానికి ఒక మార్గదర్శి" అనే డొమింగోస్ సావియో జైనాఘి .
కార్యాలయంలో దయ యొక్క ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, నిపుణులు ఎక్కువ శ్రేయస్సును సాధించడానికి మరియు కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో మెరుగైన సంబంధాలను నిర్మించుకోవడానికి సహాయపడే నాలుగు సూచనలను ఆయన సిద్ధం చేశారు. వాటిని చూడండి:
1 – వ్యక్తులను పేరు పెట్టి పిలవండి
వ్యక్తులను వారి ఉద్యోగ శీర్షిక లేదా సర్వనామాలతో కాకుండా వారి పేరుతో పిలవడం అలవాటు చేసుకోండి. ఎవరైనా మిమ్మల్ని కలవబోతున్నట్లయితే మరియు తమను తాము పరిచయం చేసుకోకపోతే, వారిని ఏమని పిలవాలో అడగండి లేదా వారి నేమ్ ట్యాగ్ కోసం చూడండి. అలాగే, వ్యక్తుల పేర్ల గురించి జోకులు వేయడం మానుకోండి మరియు మీరు అలా చేస్తే, కృతజ్ఞతా ప్రదర్శనగా వారిని తీపిగా ఉంచండి.
2 - మంచి శ్రోతగా ఉండండి
చాలా మంది మాట్లాడటానికి ఆత్రుతగా ఉంటారు. కొందరు బలవంతంగా ఉంటారు మరియు ఇతరులు తమ కథలను చెప్పడానికి ఎల్లప్పుడూ అంతరాయం కలిగిస్తూ ఉంటారు కాబట్టి వారు తమ కథలను పూర్తి చేయనివ్వరు. కాబట్టి, ఎవరైనా ఏదైనా గురించి మాట్లాడుతున్నప్పుడు, అంతరాయం కలిగించాలనే మీ కోరికను అదుపులో ఉంచుకోండి, ఎందుకంటే అది ప్రజలను దూరం చేస్తుంది. వారు కథ చెబుతున్నప్పుడు అవతలి వ్యక్తి ప్రకాశింపజేయండి.
3 – బాధించకుండా సరిదిద్దండి
ఎవరూ సరిదిద్దబడటం ఇష్టపడరు, ముఖ్యంగా బహిరంగంగా, కానీ ఎవరినైనా సరిదిద్దాల్సిన సందర్భాలు ఉంటాయి. నిజానికి, ఇది మొదటి సిఫార్సు: "విమర్శ" అనే పదాన్ని ఉపయోగించవద్దు, ఎందుకంటే ఇది ప్రతికూల సంకేతాలను కలిగి ఉంటుంది; ప్రత్యామ్నాయంగా "సలహా" లేదా "సలహా" అని చెప్పడం.
తప్పులను ఎత్తి చూపే ముందు, సానుకూల అంశాలను హైలైట్ చేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి, హృదయపూర్వక ప్రశంసలు అందించండి. ఉదాహరణకు, సమర్థన లేకుండా తరచుగా పనికి తప్పిపోయే సబార్డినేట్ ఉద్యోగిని తొలగింపు లేదా సస్పెన్షన్‌తో బెదిరించవచ్చు, కానీ ఇది సంబంధాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. ఈ ఉద్యోగితో వారి ఉద్యోగం విలువ గురించి మరియు కంపెనీ వారిని కోల్పోవాలని కోరుకోదని కూడా మాట్లాడండి, ఎందుకంటే, ఈ గైర్హాజరీలను పక్కన పెడితే, వారు అనేక సద్గుణాలు కలిగిన ఉద్యోగి.
4 - మీ తప్పులను అంగీకరించండి
తప్పులను అంగీకరించడానికి లేదా తాము తప్పుడు నిర్ణయం తీసుకున్నామని అంగీకరించడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు. అయితే, తప్పును అంగీకరించే వినయం కలిగి ఉండటం ముఖ్యం, ఎందుకంటే ఇది మనం నేర్చుకోవడానికి మరియు మానవుడిగా ఎదగడానికి, అలాగే భారాన్ని తగ్గించడానికి అనుమతిస్తుంది. తప్పులను అంగీకరించడం అనేది తప్పులను సరిదిద్దుకోవడానికి మరియు భవిష్యత్తులో వాటిని పునరావృతం చేయకుండా ఉండటానికి మొదటి అడుగు. ఇది ఒకరి స్వంత చర్యలకు పరిణతి మరియు స్వీయ-జవాబుదారీతనాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది.
