ఉద్యోగ మార్కెట్లో మహిళల ఉనికి పెరుగుతోంది, దానితో పాటు, వ్యూహాత్మక రంగాలలో వారి ప్రాముఖ్యత పెరుగుతోంది. సాంకేతిక రంగంలో, ఇంకా అధిగమించాల్సిన సవాళ్లు ఉన్నాయి, కానీ మార్పులు కనిపిస్తున్నాయి. సాఫ్టెక్స్ అబ్జర్వేటరీ ప్రకారం, ఈ రంగంలో ఇప్పటికే 25% మంది నిపుణులు మహిళలు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు మరియు చేరికపై దృష్టి సారించిన చొరవలతో ఈ సంఖ్య పెరుగుతుందని భావిస్తున్నారు.
మనం వ్యవస్థాపకతను పరిశీలిస్తే, ఈ దృక్పథం మరింత ఆశాజనకంగా మారుతుంది. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, ఈ రంగంలో మహిళల భాగస్వామ్యం వేగంగా అభివృద్ధి చెందింది. ప్రస్తుతం, వారు పెరుగుతున్న వ్యవస్థాపకులలో మూడింట ఒక వంతు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారని గ్లోబల్ ఎంటర్‌ప్రెన్యూర్‌షిప్ మానిటర్ (GEM) మహిళా వ్యవస్థాపక నివేదిక 2023/2024 తెలిపింది. ఇంకా, పది మందిలో ఒకరు మహిళలు కొత్త వ్యాపారాలను ప్రారంభిస్తున్నారు, అయితే పురుషుల నిష్పత్తి ఎనిమిది మందిలో ఒకరు. ఈ గణాంకాలు మహిళలు పెరుగుతున్న ప్రాబల్యాన్ని పొందుతున్నారని మరియు మార్కెట్లో అవకాశాలను సృష్టిస్తున్నారని చూపిస్తున్నాయి.
మహిళల ఉనికి ఇప్పటికీ తక్కువగా ఉన్న స్టార్టప్‌లలో కూడా మార్పు జరుగుతోంది. బ్రెజిలియన్ స్టార్టప్ అసోసియేషన్ (ABStartups) ప్రకారం, ఈ కంపెనీలలో 15.7% ఇప్పటికే నాయకత్వ స్థానాల్లో మహిళలను కలిగి ఉన్నాయి. ఇంకా, అనేక కంపెనీలు ఈక్విటీని నిర్ధారించడానికి వారి ప్రక్రియలను పునరాలోచించుకుంటున్నాయి. దీనికి ఒక ఉదాహరణ ప్రభుత్వం విడుదల చేసిన మొదటి జీతం పారదర్శకత మరియు వేతన ప్రమాణాల నివేదిక, ఇది వంద కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న 39% కంపెనీలలో ఇప్పటికే మహిళలను నాయకత్వ స్థానాలకు ప్రోత్సహించడానికి చొరవలను కలిగి ఉందని వెల్లడించింది.
అసమానతలను ఎదుర్కొంటున్నప్పటికీ, కొన్ని కంపెనీలు వైవిధ్యం నిర్దిష్ట ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేస్తుందని ఇప్పటికే నిరూపిస్తున్నాయి. టెక్నాలజీ ఛానల్ యజమానులు మరియు స్టార్టప్‌లు ఈక్విటీని ఉత్పత్తి చేయడానికి సాధికారత కల్పించడానికి స్టార్టప్ యాక్సిలరేటర్ మరియు ప్రముఖ టెక్నాలజీ కనెక్షన్ ప్లాట్‌ఫామ్ అయిన అటామిక్ గ్రూప్ దీనికి ఒక ఉదాహరణ. దాని బృందంలో 60% కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలు ఉండటంతో, కంపెనీ సమానత్వం మరియు వినూత్న వాతావరణాన్ని సృష్టించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను బలోపేతం చేస్తుంది.
"లింగంతో సంబంధం లేకుండా ఉత్తమ ప్రతిభను నియమించుకోవడంపై మా దృష్టి ఎల్లప్పుడూ ఉంది. అటామిక్ గ్రూప్‌లో జరిగినది సామర్థ్యం, ఆవిష్కరణ మరియు అంకితభావానికి విలువనిచ్చే సంస్కృతి యొక్క సహజ పరిణామం. అవకాశాలు సమానంగా అందించబడినప్పుడు, మహిళా ఉనికి సహజంగా పెరుగుతుందని ఇది బలపరుస్తుంది" అని అటామిక్ గ్రూప్ CEO ఫిలిప్ బెంటో వివరించారు.
కంపెనీలో వైవిధ్యం ప్రాతినిధ్యం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది; ఇది ఆవిష్కరణకు ఒక వ్యూహంగా మారింది. "మహిళల ఉనికి సహకారం, సానుభూతి మరియు వ్యూహాత్మక దృష్టిని బలపరుస్తుంది. విభిన్న జట్లు మెరుగైన నిర్ణయాలు తీసుకుంటాయి మరియు మరింత వినూత్న పరిష్కారాలను సృష్టిస్తాయి" అని బెంటో నొక్కిచెప్పారు.
మహిళలు నడిపే వ్యాపారాలు కూడా సగటు కంటే ఎక్కువ పనితీరును ప్రదర్శించాయి. మెకిన్సే ప్రకారం, పురుషులు నడిపే వ్యాపారాల కంటే మహిళలు నడిపే వ్యాపారాలు సగటున 21% ఎక్కువ వృద్ధిని సాధిస్తాయి. రిజ్జో ఫ్రాంచైజ్ పరిశోధన ఈ ధోరణిని బలపరుస్తుంది, మహిళలు నడిపే ఫ్రాంచైజీలు సుమారు 32% ఎక్కువ ఆదాయాన్ని ఆర్జిస్తాయని చూపిస్తుంది. ఇంకా, బ్రెజిల్‌లోని డిజిటల్ ఉత్పత్తి అమ్మకాల వేదిక అయిన హుబ్లా, మహిళలు నడిపే వ్యాపారాలు మూడు రెట్లు ఎక్కువ ఆదాయాన్ని మరియు సగటు టికెట్ వృద్ధిని సాధించాయని కనుగొంది.
ఈ వాస్తవికత అటామిక్ గ్రూప్‌లో ప్రతిబింబిస్తుంది, ఇక్కడ మహిళలు వ్యూహాత్మక స్థానాలను కలిగి ఉంటారు మరియు కంపెనీ వృద్ధిని నడిపిస్తారు. "వారు కీలక నిర్ణయాలలో ముందంజలో ఉంటారు, మా మార్కెట్ స్థానాన్ని బలోపేతం చేసే చొరవలకు నాయకత్వం వహిస్తారు" అని CEO చెప్పారు.
"మా బృందంలో మహిళా ఉద్యోగులు గణనీయమైన ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు, ప్రస్తుతం వారు మా శ్రామిక శక్తిలో దాదాపు 60% ఉన్నారు. మా కూర్పులో ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల నుండి విశ్లేషకులు మరియు ఇంటర్న్‌ల వరకు ఉన్నారు. కోటా ప్రణాళికల ద్వారా లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా కాకుండా, వృత్తిపరమైన సామర్థ్యానికి విలువనిచ్చే సంస్కృతి ద్వారా మరియు తత్ఫలితంగా, వారు ఏమి చేయాలో అందించే ఉన్నత స్థాయి నిపుణులుగా మహిళల ప్రాముఖ్యతను పెరుగుతున్నట్లు గుర్తించే సంస్కృతి ద్వారా ఈ సంఖ్యను సాధించిన విభిన్న బృందంలో భాగం కావడం ఒక గౌరవం" అని సమూహంలో భాగమైన BR24 ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ ఫెర్నాండా ఒలివెరా వివరించారు.
స్థాపించబడినప్పటి నుండి, కంపెనీ తన ఉద్యోగుల వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిలో చురుకుగా పెట్టుబడి పెట్టింది. "మాకు వ్యూహాత్మక రంగాలలో మహిళలు ఉన్నారు మరియు వారి వృత్తిపరమైన పురోగతిని నిరంతరం ప్రోత్సహిస్తారు. మార్కెట్లో ప్రాతినిధ్యాన్ని బలోపేతం చేయడానికి నిజమైన అవకాశాలను సృష్టించడం చాలా అవసరం" అని బెంటో నొక్కిచెప్పారు.
పురోగతి ఉన్నప్పటికీ, సవాళ్లు అలాగే ఉన్నాయి. నాయకత్వ పదవులకు ప్రాప్యత మరియు పని-జీవిత సమతుల్యత చాలా మంది మహిళలు ఎదుర్కొంటున్న కొన్ని అడ్డంకులు. అయితే, సమానత్వంపై దృష్టి సారించే కంపెనీలు ప్రత్యక్ష ప్రయోజనాలను పొందుతాయి. "మేము సమానత్వాన్ని విలువైనదిగా భావిస్తాము, ప్రతి ఒక్కరికీ అభివృద్ధి చెందడానికి ఒక స్వరం మరియు స్థలం ఉండేలా చూసుకుంటాము" అని బెంటో నొక్కిచెప్పారు.
వైవిధ్యం అనేది కేవలం ఒక సామాజిక సమస్య కాదు, ఇది కంపెనీ విజయానికి పోటీతత్వ భేదం. "వైవిధ్యమైన బృందాలు మరింత సృజనాత్మకమైన మరియు ప్రభావవంతమైన పరిష్కారాలను ఉత్పత్తి చేస్తాయి, మేము అందించే ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. మేము విభిన్న దృక్కోణాలను ఒకచోట చేర్చినప్పుడు, మేము పక్షపాతాన్ని నివారించగలము మరియు మార్కెట్ అవసరాలను బాగా తీర్చగలము" అని CEO నొక్కిచెప్పారు.
ఈక్విటీ పట్ల అటామిక్ గ్రూప్ యొక్క నిబద్ధతలో చేరిక మరియు న్యాయమైన వేతన విధానాలు కూడా ఉన్నాయి. "ఇక్కడ, ఏదైనా నిర్ణయానికి యోగ్యత మరియు సామర్థ్యం పునాది. అందరికీ సమాన అవకాశాలను నిర్ధారించడానికి మేము ఆబ్జెక్టివ్ మూల్యాంకన ప్రమాణాలతో పని చేస్తాము" అని ఆయన నొక్కి చెప్పారు.
బెంటో ప్రకారం, ఈ మనస్తత్వం ఇతర కంపెనీలు కూడా దీనిని అనుసరించడానికి ప్రేరణనిస్తుంది. "ఇది జట్టులో ఎక్కువ మంది మహిళలను కలిగి ఉండటం గురించి మాత్రమే కాదు, వారి రంగాలలో వారు ప్రముఖ పాత్ర పోషించడానికి నిజమైన పరిస్థితులను అందించడం గురించి" అని బెంటో చెప్పారు.
భవిష్యత్తును దృష్టిలో ఉంచుకుని, కంపెనీ స్థిరంగా అభివృద్ధి చెందడం మరియు మార్కెట్ మరియు సమాజంపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. "మా బృందాన్ని బలోపేతం చేయడం, ప్రతిభ అభివృద్ధిలో పెట్టుబడి పెట్టడం మరియు ఆవిష్కరణ మరియు ప్రజల నిర్వహణలో ఒక ప్రమాణంగా నిలిచి ఉండటం మా లక్ష్యం" అని CEO ముగించారు.
మరిన్ని కంపెనీలు ఈ నమూనాను అవలంబిస్తే, ఉద్యోగ మార్కెట్ మరింత సమతుల్యంగా మారుతుంది మరియు భవిష్యత్తు సవాళ్లకు సిద్ధంగా ఉంటుంది. "వైవిధ్యం కేవలం ఒక భావన కాదు; ఇది పోటీ ప్రయోజనం" అని బెంటో ముగించారు.
