ఇంటర్న్లు మరియు కంపెనీల మధ్య పని మరియు అభ్యాస సంబంధానికి సంబంధించిన అనేక ముఖ్యమైన సమస్యలను ప్రస్తుత చట్టం, ఇంటర్న్షిప్ చట్టం (11.788/2008)లో స్పష్టంగా ప్రస్తావించలేదు. ఇంటర్న్లకు జీతాల పెంపుదల హక్కు ఉందా, స్టడీ లీవ్ ఎలా పనిచేస్తుంది మరియు ఆరోగ్య బీమా తప్పనిసరి కాదా వంటి ప్రశ్నలు తరచుగా విద్యార్థుల నియామకంలో అనిశ్చితిని సృష్టిస్తాయి. కంపాన్హియా డి ఎస్టాగియోస్లోని న్యాయవాది జూలియో కెటానో ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తూ, రెండు పార్టీలకు భద్రత మరియు పారదర్శకతను నిర్ధారించడానికి ఇంటర్న్షిప్ ఒప్పందాలలో వాటిపై వివరంగా అంగీకరించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెబుతున్నారు.
తరచుగా అడిగే కొన్ని ప్రశ్నలను స్పష్టం చేసుకోవడానికి, ఇంటర్న్షిప్లకు సంబంధించిన పది అపోహలు మరియు సత్యాల గురించి తెలుసుకోండి.
1. ఇంటర్న్లు వారి స్టైపెండ్లో పెరుగుదల పొందలేరు. అపోహ
సాధారణంగా, కంపెనీలు బాగా నిర్మాణాత్మకమైన ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్లను కలిగి ఉన్నప్పుడు, వారు ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి సంవత్సరానికి స్థిర స్టైఫండ్ మొత్తాన్ని కలిగి ఉంటారు, ఆ తర్వాత సంవత్సరం సర్దుబాటు చేయబడుతుంది. అయితే, చట్టంలో సర్దుబాట్లు ఉండవు మరియు కంపెనీలు ఇంటర్న్షిప్ వ్యవధి అంతటా అదే స్టైఫండ్ మొత్తాన్ని నిర్వహించవచ్చు.
ఈ నిర్ణయం సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగం వ్యూహంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది సాధారణంగా జీతాల సర్దుబాట్లు ఇంటర్న్లను నిలుపుకోవడంలో ముఖ్యమైన అంశం అని అర్థం చేసుకుంటుంది. ఆచరణలో, చాలా ఒప్పందాలు ఒక సంవత్సరం వరకు ఉంటాయి మరియు మరొక సంవత్సరం వరకు పునరుద్ధరించబడతాయి, అంటే అవి రెండు సంవత్సరాల వరకు ఉంటాయి. పునరుద్ధరణ ప్రక్రియలో, కొత్త చర్చలు జరగవచ్చు.
అదే సమయంలో, ఉద్యోగ మార్కెట్లో పనిచేసిన గంటలకు అనులోమానుపాతంలో కనీస వేతనం ఉందని నొక్కి చెప్పడం ముఖ్యం, ఇది తగినంత పనికి ప్రమాణంగా మారుతుంది. అందువల్ల, ఇంటర్న్లు వారి స్టైపెండ్ను ఏటా నవీకరించడంతో పాటు, కనీసం ఈ మొత్తాన్ని పొందాలని కెటానో సిఫార్సు చేస్తున్నారు.
2. ఇంటర్న్లు ఉద్యోగ విరమణను కాదు, ఒప్పంద రద్దును అనుభవిస్తారు. నిజమే.
"తొలగింపు" అనే పదం CLT (బ్రెజిలియన్ కార్మిక చట్టం) కింద ఉద్యోగులకు సాధారణమైన విధానాల శ్రేణిని సూచిస్తుంది, ముందస్తు నోటీసు అవసరం మరియు తెగతెంపుల చెల్లింపు మరియు నిరుద్యోగ భీమా యాక్సెస్ వంటివి. ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్ సమయంలో, సూపర్వైజర్ లేదా నాయకుడు వాస్తవానికి ఎప్పుడైనా ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు, కానీ ఇది ఒప్పంద రద్దును కలిగి ఉంటుంది. చట్టం ముందస్తు నోటీసు అవసరం లేనప్పటికీ, ఇంటర్న్ కూడా తొలగింపును అభ్యర్థించవచ్చు. తొలగింపును అధికారికం చేయడానికి, కార్యాచరణ నివేదిక ప్రక్రియలో భాగం.
3. ఇంటర్న్లకు రిమోట్ పని అనుమతించబడదు. అపోహ
ఇంటర్న్లు వాస్తవానికి రిమోట్గా పని చేయవచ్చు. అయితే, ఈ ఏర్పాటు ఇంటర్న్షిప్ ఒప్పందంలో స్పష్టంగా నిర్దేశించబడటం చాలా అవసరం మరియు పని ప్రదేశంతో సంబంధం లేకుండా, తప్పనిసరి పర్యవేక్షణ కొనసాగించబడాలి. "ఉదాహరణకు, పరిపాలన మరియు అకౌంటింగ్ వంటి రంగాలు హోమ్ ఆఫీస్ పనికి బాగా అనుగుణంగా ఉంటాయి, అయితే పౌర విమానయానం మరియు దంతవైద్యం వంటి రంగాలు ప్రొఫెషనల్ ప్రాక్టీస్ మరియు డైరెక్ట్ లెర్నింగ్ కోసం ఆచరణాత్మక పరిమితులను కలిగి ఉంటాయి. ప్రొఫెషనల్ కౌన్సిల్ల మార్గదర్శకాలను ఎల్లప్పుడూ పాటించడం సలహా, ఇవి కొన్నిసార్లు ప్రతి ప్రాంతంలోని ఇంటర్న్లకు నిర్దిష్ట చట్టాలు మరియు నియమాలను కలిగి ఉంటాయి" అని నిపుణుడు పేర్కొన్నాడు.
4. ఇంటర్న్లు హాజరు కావాల్సిన అవసరం లేదు. నిజమే.
ఇంటర్న్షిప్ చట్టంలో ప్రత్యేకంగా వివరించబడని మరో అంశం ఇది, కాబట్టి, కంపెనీలు ఇంటర్న్ల కోసం దృఢమైన మరియు నిర్దిష్టమైన అంతర్గత విధానాలను కలిగి ఉండటం ముఖ్యం. ఇంటర్న్లు CLT ఉద్యోగులు కాదు, కానీ అభివృద్ధిలో ఉన్న విద్యార్థులు కాబట్టి వారు పాల్గొనవలసిన అవసరం లేదు. ఇంటర్న్షిప్ చట్టం చట్టపరమైన భద్రతను అందించడానికి మరియు విద్యార్థి/ఇంటర్న్ మరియు వారు నేర్చుకునే మరియు విద్యార్థి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి దోహదపడే కంపెనీ మధ్య సంబంధాన్ని నిర్ణయించడానికి సూత్రాలు మరియు నిబంధనలను ఏర్పాటు చేస్తుంది.
5. ఇంటర్న్లకు వారి కార్యకలాపాల ప్రాంతానికి అనుగుణంగా కార్యాలయ భద్రతా వనరులు అవసరం. నిజమే.
ఇంటర్న్షిప్ చట్టం ప్రకారం, ఇంటర్న్షిప్లను పనిలో ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు సంబంధించి CLT (కార్మిక చట్టాల ఏకీకరణ) ద్వారా నియంత్రించబడే కార్మికులతో సమానం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, విద్యార్థి నిర్వహించాల్సిన కార్యాచరణకు అనుగుణంగా కంపెనీ భద్రతా పరికరాలను అందించాలి. ఇంటర్న్షిప్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 14 ప్రకారం, ఈ చర్యలను అమలు చేసే బాధ్యత ఇంటర్న్షిప్ ప్రొవైడర్పై ఉంటుంది.
6. ఇంటర్న్షిప్ ఒప్పందాలు ముఖ్యమైనవి కావు. అపోహ
ఇంటర్న్షిప్ ఒప్పందం చట్టబద్ధంగా తప్పనిసరి మరియు పని షెడ్యూల్, అభివృద్ధి చేయవలసిన కార్యకలాపాలు మరియు స్టైపెండ్ మరియు వ్యక్తిగత ప్రమాద బీమా వంటి ప్రయోజనాలను అందించాలి. ఈ పత్రం ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా ఉందని కంపెనీలు నిర్ధారించుకోవాలి, ఇది రెండు పార్టీలకు చట్టపరమైన భద్రతను అందిస్తుంది. అందువల్ల, ఇంటర్న్ల అభివృద్ధి మరియు శిక్షణకు హామీ ఇవ్వడం, అలాగే ఫీడ్బ్యాక్ మరియు ఇంటర్న్షిప్ నివేదికల డెలివరీకి హామీ ఇవ్వడం కాంట్రాక్టు కంపెనీల బాధ్యత.
ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్ల భద్రత మరియు ప్రభావాన్ని నిర్ధారించడానికి, కంపెనీలు ప్లేస్మెంట్ ఏజెన్సీల మద్దతును కలిగి ఉండాలని కూడా సిఫార్సు చేయబడింది, ఇవి ఇంటర్న్షిప్ కాంట్రాక్టులను నిర్వహించడంలో సహాయపడతాయి మరియు చట్టానికి అనుగుణంగా ఉండే బలమైన ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్ను ఎలా రూపొందించాలో విలువైన మార్గదర్శకత్వాన్ని అందిస్తాయి. తగిన మద్దతుతో, కంపెనీలు కార్మిక ప్రమాదాలను నివారించవచ్చు మరియు ఇంటర్న్ అనుభవం విద్యా లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా మరియు సుసంపన్నంగా ఉండేలా చూసుకోవచ్చు.
7. పరీక్షల సమయంలో పని గంటలను తగ్గించడం తప్పనిసరి కాదు. అపోహ
మూల్యాంకన కాలంలో, విద్యార్థి మంచి పనితీరును నిర్ధారించడానికి ఇంటర్న్షిప్ పనిభారాన్ని కనీసం సగానికి తగ్గించాలని చట్టం నిర్దేశిస్తుంది. ఆచరణాత్మక ఇంటర్న్షిప్ కార్యకలాపాలు మరియు విద్యా సంస్థ నుండి పరీక్షలు మరియు అసైన్మెంట్లు వంటి సైద్ధాంతిక కార్యకలాపాల మధ్య సమతుల్యతను నిర్ధారించడానికి కంపెనీ ఇంటర్న్షిప్లకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట విధానాలను కలిగి ఉండటం ముఖ్యం.
ఇంకా, కంపెనీ ఇంటర్న్ విశ్వవిద్యాలయం నుండి ఒక ప్రకటనను సమర్పించమని అభ్యర్థించవచ్చు. సంక్షిప్తంగా, పరీక్షా సమయాలు మరియు ఇతర మూల్యాంకనాల సమయంలో పని గంటలను సగానికి తగ్గించడం మరియు చివరికి, ఇంటర్న్ తగినంత సమర్థనను అందించగలిగితే వాటిని పూర్తిగా మాఫీ చేయడం సాధారణ పద్ధతి.
8. ఇంటర్న్లు తమ అధ్యయన కోర్సుతో సంబంధం లేని కార్యకలాపాలను చేయవచ్చు.
ఇంటర్న్లను నియమించుకోవడానికి ఎంచుకునే కంపెనీలు ఇంటర్న్షిప్ చట్టం గురించి స్పష్టంగా ఉండాలి, అలాగే ఇంటర్న్షిప్ యొక్క ఉద్దేశ్యం విద్యార్థులకు వారి అధ్యయన రంగంలో ఆచరణాత్మక అనుభవంతో వారి విద్యా శిక్షణను పూర్తి చేసుకునే అవకాశాన్ని కల్పించడమే అని అర్థం చేసుకోవాలి.
ఇంటర్న్షిప్ అనేది సైద్ధాంతిక అభ్యాసం యొక్క పొడిగింపుగా ఉండాలి, ఇది వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాల అభివృద్ధిని అనుమతిస్తుంది. అందువల్ల, ఇంటర్న్లు వారి డిగ్రీకి సంబంధం లేని సాధారణ పనులు వంటి వారి అధ్యయన కోర్సుకు పూర్తిగా సంబంధం లేని విభిన్న కార్యకలాపాలు లేదా కార్యకలాపాలను నిర్వహించకూడదు. ఉదాహరణకు, లా విద్యార్థులు తమ అధ్యయన రంగానికి సంబంధం లేని కంపెనీ లేదా కార్యాలయం కోసం కార్యాచరణ పనులను నిర్వహించకూడదు. ఈ కార్యకలాపాలు వారి పాత్రను తప్పుగా సూచిస్తాయి మరియు కార్మిక వ్యాజ్యాలకు దారితీయవచ్చు. మరోవైపు, మంచి ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్, కంపెనీ పర్యావరణ వ్యవస్థకు దోహదపడటానికి తరువాత నియమించబడే నిపుణులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి సహాయపడుతుంది.
9. ఇంటర్న్లు తప్పనిసరి ప్రయోజనాలకు అర్హులు. నిజమే.
స్కాలర్షిప్ భత్యం, రవాణా భత్యం మరియు జీవిత బీమా చట్టబద్ధంగా అవసరం. అయితే, కంపెనీ చట్టం ద్వారా నిర్దేశించని ప్రయోజనాలను జోడించవచ్చు మరియు వారు అలా చేయడం చాలా సాధారణం. కంపెనీలు సాధారణంగా జోడించే ప్రయోజనాలలో, ఆరోగ్య బీమా, భోజన వోచర్లు, రవాణా వోచర్లు, ఆహార వోచర్లు, అభివృద్ధి వేదికలకు ప్రాప్యత మరియు వెల్హబ్ మరియు టోటల్ పాస్ వంటి కార్యక్రమాలను మనం పేర్కొనవచ్చు.
ఈ ప్రయోజనాలు, ఒప్పందంలో ఒకసారి స్థాపించబడిన తర్వాత, తగ్గించకూడదు మరియు ఇంటర్న్షిప్ ముగిసే వరకు కొనసాగించాలి, ఎందుకంటే, ఈ సందర్భాలలో, ఇంటర్న్షిప్ ఒప్పందంలో నమోదు చేయబడినవి ప్రబలంగా ఉండాలి మరియు దాని చెల్లుబాటు ముగిసే వరకు నిర్వహించబడాలి.
10. ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్కు పదవీ విరమణకు ప్రామాణిక సహకారం లేదు. నిజమే.
ఇంటర్న్లు జీతం కాకుండా స్టైఫండ్ పొందుతారు కాబట్టి, వారు సామాజిక భద్రతకు తప్పనిసరి సహకారులుగా పరిగణించబడరు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, వారు CLT (బ్రెజిలియన్ కార్మిక చట్టం) పాలన కింద ఉద్యోగులు కాదు, వారు తమ జీతంలో కొంత శాతాన్ని వారి జీతం ఆధారంగా INSS (బ్రెజిలియన్ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ) కు విరాళంగా ఇస్తారు.
ఒక ఇంటర్న్ సామాజిక భద్రతకు సహకారిగా ఉండటం చాలా అసాధారణం, కానీ కొంతమందికి తెలిసిన విషయం ఏమిటంటే, వారు కోరుకుంటే, చట్టం వారిని స్వచ్ఛంద బీమా వ్యక్తిగా ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది.
కంపెనీ మద్దతు లేకుండా, స్వతంత్రంగా ప్రతిదీ చేయడం సవాలు. INSS (బ్రెజిలియన్ నేషనల్ సోషల్ సెక్యూరిటీ ఇన్స్టిట్యూట్)ని సంప్రదించి నమోదు చేసుకోవడం అవసరం. సాధారణంగా, సహకారం కనీస వేతనంలో 20%. ఇంటర్న్కు బీమా చేయబడవచ్చు మరియు తద్వారా ప్రసూతి సెలవు చెల్లింపు, అనారోగ్య చెల్లింపు మరియు ప్రమాద ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. ప్రసూతి సెలవు చెల్లింపును పొందాలంటే, కనీసం 10 విరాళాలు అవసరమని గమనించడం ముఖ్యం.
