పెరుగుతున్న డైనమిక్ మరియు పోటీతత్వ మార్కెట్లో, ప్రపంచంలోనే అతిపెద్ద ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్ అయిన లింక్డ్ఇన్ నుండి కొత్త పరిశోధన ప్రకారం, బ్రెజిలియన్ రిక్రూటర్లు అందుబాటులో ఉన్న స్థానాలను భర్తీ చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు కలిగిన నిపుణులను కనుగొనడంలో ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటున్నారు. కొత్త అధ్యయనం ప్రకారం, గత సంవత్సరంలో ప్రతిభను నియమించుకోవడం మరింత సవాలుగా మారిందని 72% HR నిపుణులు అంటున్నారు.
నిపుణులు ఎత్తి చూపిన ప్రధాన అడ్డంకులలో సరైన సాంకేతిక (65%) మరియు ప్రవర్తనా (58%) నైపుణ్యాలు కలిగిన అభ్యర్థుల కొరత మరియు తగిన అర్హతలు లేకుండా దరఖాస్తుల పరిమాణంలో పెరుగుదల (55%) ఉన్నాయి. ఈ వాస్తవికత రెట్టింపు సవాలును విధిస్తుంది: నియామకాలు చేసేవారు మరింత శ్రమతో కూడిన మరియు సమయం తీసుకునే ప్రక్రియను ఎదుర్కోవలసి ఉండగా, అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులు తరచుగా ఎక్కువ పోటీని మరియు ప్రత్యేకంగా నిలబడటంలో ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటారు. ఈ దృష్టాంతంలో, కృత్రిమ మేధస్సు వాడకం మరియు నైపుణ్యాలపై దృష్టి సారించిన నియామక నమూనా వంటి వినూత్న పరిష్కారాలు నియామకాన్ని ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి మరియు దేశంలో ప్రతిభ అంతరాన్ని తగ్గించడానికి ప్రత్యామ్నాయాలుగా స్థిరపడ్డాయి.
ఈ అధ్యయనం ప్రకారం, 89% మంది HR నిపుణులు AI కార్యాచరణ పనులను తగ్గించడంలో మరియు సమయాన్ని ఆప్టిమైజ్ చేయడంలో సహాయపడుతుందని, నియామక బృందాలు అభ్యర్థుల సంబంధాల నిర్మాణం మరియు చర్చలు వంటి మరింత వ్యూహాత్మక కార్యకలాపాలపై దృష్టి పెట్టడానికి వీలు కల్పిస్తుందని నమ్ముతున్నారు. ఇంకా, 89% మంది ఈ సాంకేతికత ప్రతిభ గుర్తింపును వేగవంతం చేసిందని మరియు 88% మంది AI మరింత ప్రభావవంతమైన ఉద్యోగ వివరణలను సృష్టించడంలో సహాయపడుతుందని, సరైన అభ్యర్థులకు ఉద్యోగ పోస్టింగ్లను మరింత ఆకర్షణీయంగా మారుస్తుందని హైలైట్ చేశారు.
"ఉద్యోగ మార్కెట్ వేగంగా పరివర్తన చెందుతోంది, మరియు దానికి అనుగుణంగా మారడంలో విఫలమైన కంపెనీలు గణనీయమైన ప్రతికూలతను ఎదుర్కొంటాయి. అర్హత కలిగిన ప్రతిభను కనుగొనడం మరియు నిలుపుకోవడం కోసం కొత్త వ్యూహాలు అవసరం, మరియు ఈ ప్రక్రియలో కృత్రిమ మేధస్సు ఇప్పటికే ఒక అనివార్య సాధనంగా స్థిరపడింది. సరైన సాంకేతికతతో, రిక్రూటర్లు అడ్డంకులను తగ్గించవచ్చు, అభ్యర్థులకు ప్రాప్యతను విస్తరించవచ్చు మరియు మరింత వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు, నియామకం వేగంగా మరియు మరింత ప్రభావవంతంగా ఉండేలా చూసుకోవచ్చు " అని బ్రెజిల్లోని లింక్డ్ఇన్లో టాలెంట్ సొల్యూషన్స్ ఎగ్జిక్యూటివ్ అనా క్లాడియా ప్లిహాల్ చెప్పారు .
అనుభవం నుండి నైపుణ్యాల వరకు: కొత్త నియామక నమూనా
కంపెనీ డిమాండ్లు మరియు మార్కెట్లో అందుబాటులో ఉన్న అర్హతల మధ్య తప్పు అమరికను కూడా ఈ పరిశోధన వెల్లడిస్తుంది, బ్రెజిల్లోని 69% HR నిపుణులు అభ్యర్థులు కలిగి ఉన్న నైపుణ్యాలకు మరియు కంపెనీలకు వాస్తవానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలకు మధ్య అంతరం ఉందని పేర్కొన్నారు.
ఈ వ్యత్యాసాన్ని తగ్గించడానికి, 56% మంది రిక్రూటర్లు AI సాధనాలు వంటి కొత్త HR సాంకేతికతలను యాక్సెస్ చేయడం వల్ల ప్రక్రియ మరింత సమర్థవంతంగా మారుతుందని అభిప్రాయపడ్డారు, అయితే 44% మంది డిగ్రీలు మరియు గత అనుభవం కంటే నైపుణ్యాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం ఖాళీలను త్వరగా భర్తీ చేయడానికి పరిష్కారమని నమ్ముతున్నారు.
" నియామకాల్లో మనం ఒక నమూనా మార్పును చూస్తున్నాము. కేవలం విద్యా నేపథ్యం లేదా అనుభవం కంటే నైపుణ్యాలపై దృష్టి సారించే విధానాన్ని అవలంబించే కంపెనీలు, ప్రతిభను నియమించుకోవడంలో మరియు నిలుపుకోవడంలో మరింత విజయవంతమవుతాయి. ఈ కొత్త మోడల్ పెద్ద సంఖ్యలో అభ్యర్థులకు అవకాశాలను తెరుస్తుంది మరియు అర్హత కలిగిన నిపుణుల కోసం అన్వేషణలో సంస్థలు తమ పరిధులను విస్తృతం చేసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది " అని అనా ప్లిహాల్ జతచేస్తుంది .
ఈ కోణంలో, నియామక సాంకేతికతల మద్దతుతో నైపుణ్యాలపై దృష్టి సారించిన నియామక నమూనాకు పరివర్తన, కార్మిక మార్కెట్ అంతరాన్ని తగ్గించడానికి, అర్హత కలిగిన ప్రతిభకు ప్రాప్యతను విస్తరించడానికి మరియు కంపెనీలను మరింత పోటీతత్వం మరియు కలుపుకొనిపోయేలా చేయడానికి కీలకమైన మార్గంగా ఉద్భవించింది.
పద్దతి
బ్రెజిల్లోని (18+) 500 మంది HR నిపుణులు మరియు ప్రతిభ సముపార్జన నాయకుల నమూనాతో సెన్సస్వైడ్ ఈ పరిశోధనను నిర్వహించింది. నవంబర్ 28, 2024 మరియు డిసెంబర్ 13, 2024 మధ్య డేటా సేకరించబడింది. సెన్సస్వైడ్ మార్కెట్ రీసెర్చ్ సొసైటీ సభ్యులను అనుసరిస్తుంది మరియు నియమిస్తుంది, దాని ప్రవర్తనా నియమావళి మరియు ESOMAR సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది. ఇంకా, సెన్సస్వైడ్ బ్రిటిష్ పోలింగ్ కౌన్సిల్లో సభ్యుడు.
