సంవత్సరం ముగియడానికి ఇంకా ఒక నెల మాత్రమే మిగిలి ఉంది, మరియు ఒక నాయకుడిగా, మీరు చేయవలసినదంతా ఇప్పటికే పూర్తయిందని మీరు బహుశా ఆలోచిస్తున్నారు. మరియు మనం ముగింపుకు దగ్గరగా ఉన్నందున, సంభవించిన ఏదైనా సంక్లిష్ట పరిస్థితిని లేదా మార్గమధ్యలో జరిగి సరిదిద్దలేని ఏదైనా తప్పును తిప్పికొట్టడానికి ఇక సమయం లేదు. కానీ ఏమీ చేయడం నిజంగా అసాధ్యమా?
అలసిపోయినట్లు అనిపించడం సహజం, ఎందుకంటే సంవత్సరంలో ఈ సమయం వచ్చినప్పుడు, మనం నిజంగా అది ముగియాలని కోరుకుంటాము, తద్వారా మనం మళ్ళీ పూర్తిగా ప్రారంభించవచ్చు, కొత్త మార్గంలో, అది ఖాళీ పేజీలాగా. కానీ అది కనిపించేంత సులభం కాదు, ప్రత్యేకించి ఇప్పటికే ప్రారంభించబడిన మరియు ముగించాల్సిన ప్రక్రియలు ఉన్నప్పుడు, తద్వారా మీరు ఇతరులకు వెళ్లవచ్చు.
నిజం ఏమిటంటే, మనం ఇంకేమీ చేయలేమని నమ్మిన క్షణం నుండి, మనం స్తబ్దుగా ఉండి, కొన్ని సమస్యలను వచ్చే ఏడాది వరకు వాయిదా వేస్తాము, ఇది మంచిది కాదు. మీరు ఈ సమస్యను ఈరోజే పరిష్కరించకపోతే, అది దెయ్యంలా ఉంటుంది, ఎందుకంటే అది వచ్చే ఏడాది మాయాజాలంగా అదృశ్యం కాదు. అధ్వాన్నంగా, దాని పరిమాణం ఇంకా పెరిగి ఉండవచ్చు, దాని పరిష్కారం మరింత కష్టతరం కావచ్చు.
దీన్ని నేను ఎలా పరిష్కరించాలో మీరు ఆలోచిస్తుండవచ్చు? OKRలు - లక్ష్యాలు మరియు కీలక ఫలితాలు - ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు; అన్నింటికంటే, వారి ప్రాంగణాలలో ఒకటి బృందాన్ని కలిసి సహాయం చేయడం, తద్వారా జట్టుకృషి పూర్తవుతుంది, ఇది సమస్యను పరిష్కరించడానికి చాలావరకు మంచిది. మేనేజర్ తమ ఉద్యోగులతో కూర్చుని ఆవును ముక్కలుగా కోసి స్టీక్స్లో తినడం ప్రారంభించవచ్చు, సమస్యల జాబితాను తయారు చేయవచ్చు మరియు తద్వారా ప్రాధాన్యత స్థాయిని నిర్వచించవచ్చు.
దీని నుండి, 2025 లోకి ఇన్ని సమస్యలను లాగకుండా, ఈ సంవత్సరం ఇంకా ఏమి పరిష్కరించవచ్చో అందరూ ఆలోచించవచ్చు. అందువల్ల, ఈ సాధనం మీకు స్పష్టత మరియు దృష్టిని తీసుకురావడానికి సహాయపడుతుంది, ఇది మొదట ఏమి చూడాలో ఎంచుకునే ప్రక్రియలో సహాయపడుతుంది మరియు సర్దుబాట్లు ఎలా చేయవచ్చో కూడా సహాయపడుతుంది. OKR నిర్వహణలో ఫలితాల ఆధారంగా నిరంతరం చేయవచ్చు, ఇది కోర్సును మరింత త్వరగా తిరిగి లెక్కించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
అయితే, ఆటలోని చివరి 45 నిమిషాల్లో ప్రతిదీ సరిచేయడం సాధ్యం కాదని గుర్తుంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఇది పని చేయాలంటే, జట్టు ఇప్పుడు పరిష్కరించగల వాటిని పరిష్కరించడానికి బాగా నిర్మాణాత్మకంగా ఉండాలి మరియు పెండింగ్ను . భయపడి, ప్రతిదీ సరిచేయడానికి ప్రయత్నించడంలో అర్థం లేదు, తర్వాత దాన్ని మళ్ళీ పరిష్కరించడానికి రెండు రెట్లు ఎక్కువ పని చేయాల్సి ఉంటుంది. ఇది చివరికి మరింత దిగజారి మరిన్ని తలనొప్పులకు కారణమవుతుంది.
ఈ కారణంగా, నిర్వాహకులు తమకు అందుబాటులో ఉన్న సాధనాలను ఉపయోగించుకోవడం మరియు వారి ఉద్యోగుల మద్దతుపై ఆధారపడటం చాలా అవసరం, తద్వారా వారు 2024 ను సానుకూల సమతుల్యతతో మరియు అనేక అపరిష్కృత సమస్యలు లేకుండా ముగించగలరు. సంవత్సరాన్ని కాపాడుకోవడానికి ఇంకా సమయం ఉంది; మీరు మిమ్మల్ని మీరు బాగా నిర్వహించుకోవాలి, దీర్ఘకాలిక, మధ్యస్థ-కాలిక మరియు ముఖ్యంగా స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలను ఏర్పరచుకోవాలి, ఫలితాల కోసం పని చేయడం ఎప్పటికీ మర్చిపోకూడదు. అదే అన్ని తేడాలను కలిగిస్తుంది!
