நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் பணி மாதிரிகளின் பரிணாமம் (தொலைதூர, நேரில் மற்றும் கலப்பு) கடந்த நான்கு ஆண்டுகளில் பெருநிறுவன சந்தையில் மிகப்பெரிய உலகளாவிய மாற்றங்களில் சிலவாகும். தொற்றுநோய் காலத்தில் இந்த சாத்தியக்கூறு முக்கியத்துவம் பெற்றது, ஆனால் அதன் பின்னர் பொருத்தத்தை இழந்துவிட்டது.
ADP ஆராய்ச்சி நிறுவனம் தயாரித்த "வேலையில் மக்கள் 2024: ஒரு உலகளாவிய தொழிலாளர் பார்வை" என்ற அறிக்கையின்படி, நெகிழ்வான வேலை நேரம் 30% பிரேசிலிய நிபுணர்களுக்கு மிக முக்கியமான அம்சமாகும், மேலும் அவர்களில் சுமார் 16% பேருக்கு பணி மாதிரி ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அளவுகோலாகும். உலகளவில், மாற்று அட்டவணைகள் 25% ஊழியர்களுக்கு மதிப்புமிக்கவை, அதே நேரத்தில் 15% நெகிழ்வான வடிவங்களை மதிக்கின்றன.
பிரேசிலில், 57% நிபுணர்கள் கலப்பின மாதிரியில் பணிபுரிகிறார்கள், 41% பேர் முழுநேரமாக (வாரத்தின் ஒவ்வொரு நாளும்) அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும், மேலும் 2% பேர் மட்டுமே தொலைதூரத்தில் பணிபுரிகிறார்கள். 100% நேரில் பணிபுரியும் மாதிரிகளில் பணிபுரியும் உலகளாவிய பணியாளர்களின் சதவீதம் 2022 இல் 52% இலிருந்து கடந்த ஆண்டு கிட்டத்தட்ட 55% ஆக உயர்ந்துள்ளது, கலப்பின தொழிலாளர்களின் சதவீதத்தில் இரண்டு புள்ளிகள் குறைவு ஏற்பட்டுள்ளது என்பதையும் ஆய்வு காட்டுகிறது. 12% இல், தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் உலகளாவிய நிபுணர்களின் பங்கு நடைமுறையில் மாறாமல் உள்ளது.
உலகளவில், தொழிலாளர்களால் மிகவும் மதிக்கப்படும் பொருட்களில், பணி மாதிரி மற்றும் அட்டவணை நெகிழ்வுத்தன்மை இப்போது சம்பளம், வேலை பாதுகாப்பு, வேலை திருப்தி மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்தால் மிஞ்சப்படுகிறது.
தொலைதூர நிபுணர்களும் அதிக அச்சுறுத்தலை உணர்கிறார்கள், 24% பேர் வேலை பாதுகாப்பின்மையை உணர்கிறார்கள். கலப்பின மாதிரியில், 20% பேர் பாதுகாப்பற்றதாக உணர்கிறார்கள், மேலும் 19% பேர் நேரில் பணிபுரியும் மாதிரியில் அதே உணர்வைக் கொண்டுள்ளனர்.
"நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளுக்கான தேடல் மறைந்துவிடவில்லை, ஆனால் தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் வேலை திருப்தி போன்ற தொழில் வல்லுநர்கள் மதிக்கும் பிற தொழிலாளர் சந்தை அம்சங்களில் இது இனி முன்னுரிமையாக இருக்காது" என்று ADP இன் தலைமை பொருளாதார நிபுணர் டாக்டர் நெலா ரிச்சர்ட்சன் கூறுகிறார். "எங்கள் ஆராய்ச்சி முதலாளிகளுக்கு ஒரு முக்கியமான பாடத்தை வழங்குகிறது. நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள் வழங்கும் சுயாட்சியை ஊழியர்கள் பாராட்டினாலும், தங்கள் முதலாளிகள் தங்களை அதிகமாக கண்காணிப்பதாகவும் அவர்கள் உணர்கிறார்கள். நிறுவனங்கள் வெளிப்புற வேலைகளுக்கான தெளிவான தரநிலைகளை நிறுவி நம்பிக்கையை வளர்க்க அவற்றை வெளிப்படையாகத் தெரிவிக்க வேண்டும்," என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார்.
பல தலைமுறை அணுகுமுறை
சந்தையில் நுழையும் புதிய தலைமுறையுடன் மிகவும் முதிர்ந்த பணியாளர்களுடன், நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு வயதுடைய நிபுணர்களின் வெவ்வேறு முன்னுரிமைகளை நிவர்த்தி செய்ய வேண்டும். எதிர்காலத்தில், பல தலைமுறைகளை ஆதரிக்கும் நிறுவன முன்முயற்சிகளை சமநிலைப்படுத்துவது ஒரு நேர்மறையான பணிச்சூழலை மேம்படுத்துவதற்கு மிக முக்கியமானதாக இருக்கும்.
தற்போது வயதான மற்றும் இளைய நிபுணர்களுக்கு இடையே சில முக்கிய வேறுபாடு காரணிகள் உள்ளன:
- 25 முதல் 34 வயதுடைய பெரியவர்கள், வேறு எந்தக் குழுவையும் விட, தினசரி வேலை திருப்தியை முதன்மையானதாக மாற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு (26%);
- 18 முதல் 24 வயதுடைய பெரியவர்களில் 17% பேர் எங்கு வேலை செய்வது என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் சுதந்திரத்தை மதிக்கிறார்கள், 55 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களில் 13% பேர் மட்டுமே;
- 45 முதல் 54 வயதுடைய பெரும்பாலான ஊழியர்கள் சம்பளத்தை முதன்மையானதாக (62%) மதிப்பிடுகின்றனர். 25 முதல் 34 வயதுடைய நிபுணர்களில் 56% பேர் இழப்பீட்டை முன்னுரிமைப்படுத்துகிறார்கள், மேலும் 18 முதல் 24 வயதுடைய ஊழியர்களில் 44% பேர் மட்டுமே இழப்பீட்டை முன்னுரிமைப்படுத்துகிறார்கள்;
- 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட நிபுணர்களுக்கு, நெகிழ்வான வேலை நேரங்கள் இன்னும் மிக முக்கியமானவை. இந்த வயதினரில், 31% பேர் நெகிழ்வான வேலை நேரங்களை தங்கள் முதன்மையான முன்னுரிமைகளில் ஒன்றாகக் கருதுகின்றனர், 18 முதல் 24 வயதுடையவர்களில் 24% க்கும் குறைவானவர்கள் மட்டுமே இதில் அடங்குவர்.
தொழிலாளர்கள் கண்காணிக்கப்படுவதாக உணர்கிறார்கள்.
பெரும்பாலான பணியாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகள் தங்கள் நேரத்தையும் இருப்பையும் கண்காணிக்கிறார்கள் என்று நம்புகிறார்கள், இருப்பிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஆனால் இந்த நம்பிக்கை தொலைதூர ஊழியர்களிடையே (68%) அதிகமாக உள்ளது. கலப்பின ஊழியர்கள் (65%) தங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள சக ஊழியர்களை விட (60%) தாங்கள் கண்காணிக்கப்படுவதாக உணர அதிக வாய்ப்புள்ளது.
மேலாளர்களிடையேயும் இதே கருத்து உள்ளது: அவர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களின் கண்காணிப்புக் கண்ணை உணர்கிறார்கள். அவர்களில் 77% க்கும் அதிகமானோர், தங்கள் முதலாளிகள் தங்களை மிகவும் உன்னிப்பாகக் கண்காணிப்பதாகக் கூறுகிறார்கள், இது அவர்களின் கீழ் பணிபுரிபவர்களில் 46% உடன் ஒப்பிடும்போது.
முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை எப்போதும் இல்லாத அளவுக்கு அதிகமாகக் கண்காணிப்பதாக நம்பிக்கை அனைத்துத் துறைகளிலும் நிலவுவதில்லை. சமூக தொடர்பு, சந்தைப்படுத்தல், தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு - அதிக தொலைதூரத்தில் இருக்கும் பிரிவுகள் - நிபுணர்களின் சந்தேகங்கள் தீவிரமடைகின்றன. முரண்பாடாக, பல செயல்பாடுகளை நேரில் செய்ய வேண்டிய சுகாதாரத் துறையில், தாங்கள் எப்போதும் இல்லாத அளவுக்கு அதிகமாகக் கண்காணிக்கப்படுவதாகக் கூறும் தொழிலாளர்களின் அதிக சதவீதம் (73%) உள்ளது.
பயணம், போக்குவரத்து, சில்லறை விற்பனை, உணவு சேவை மற்றும் ஓய்வுத் துறைகளில் - தொழில் வல்லுநர்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பில் இருப்பதற்கும் நேரில் வேலை செய்வதற்கும் அதிக வாய்ப்புள்ள இடங்களில் - தங்கள் நேரமும் இருப்பும் மிகவும் நெருக்கமாகக் கண்காணிக்கப்படுவதாக குறைவான ஊழியர்கள் உணர்கிறார்கள்.
மேலும் தகவலுக்கு, “ வேலை செய்யும் மக்கள் 2024: உலகளாவிய பணியாளர் பார்வை ” என்ற அறிக்கையைப் படியுங்கள்.
